我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。...查看更多

一面无领导小组，题目就是社会热点问题，十个人一个小组，一共35分钟，要讨论出两个问题，给出相应统一的答案。我面试这一组气氛挺和谐，我是充当秩序组织者这么一个角色，其他人有计时员，也有总结者，也有观点很突出很全面的。总的来说，只要多说话，不乱说话，扮演了比较重要角色的，在二面都看到了。 二面，HR一对一。问题是网上都能查到的标准HR问题。一分钟介绍你自己，你最有成就的事情，你遇到的挫折，这些。我表现得不好，二面三天之后仍然没有得到回复。...查看更多

有两轮面试，根据你要进的部门，HR联系该部门的主要人员跟你面，HR主要就是讲你的生活经历，有关的工资待遇福利啥的，涉及到专业性的东西会有部门人员来面你，我面试的是品牌文案，正好他们有一个大case需要组织一场很浩大的活动，就问了我一些宣传策划类的问题，然后再问我有没有什么剪辑啊之类的技能。...查看更多

1、先是周六接到个通知面试，周一上午九点去公司面试。 2、先是人事部主管让填了个简历表 3、然后人事经理沟通了下，先作自我介绍，让问我之前工作中印象提别深刻的一件事。 4、然后营运副总面试，介绍工作主要是向商户收取物业费 5、然后让我回去准备体检资料，以及各种入职资料 6、两天去公司报道上班。...查看更多

一面是无领导小组讨论，每组约7人（计划10人，有没到的）。据前面的同学说，面试时间为40分钟，面试的过程为每人先做自我介绍，同时制作桌牌（用提供的空白A4纸），然后开始操作试题，时间为30分钟。注意汇报的时间也包含在这30分钟里，当时我们的小组就犹豫要不要30分钟完了后汇报，不过最后还是决定提前汇报，结果证明是对的，因为30分钟完，马上走人。还有，面试官有四个左右，围着小组看，每人那个本子做记录，注意：面试官全程不说话，别问任何问题，因为在最开始的时候已经说清楚了，如果有疑问只能说明你没有认真听要求。...查看更多

笔试面试资格审查一同进行，整体说不算难。 笔试分选择题和问答题，选择题就跟行测差不多，还有一些关于青岛地铁的常识，最后有两个大题，是结构化面试那种题，有关职场的、工作的、人际关系的等。 面试很简单，就先进行自我介绍，然后面试官根据建立问些基础的问题。大家都觉得主要是看你的学校专业等硬性指标，另外长相要过得去，身高达要求，基本就没问题。 ...查看更多

3位面试官，轮流面试。同样的问题回答3遍，有点够了。打电话咨询，问一下情况，如果hr打电话告诉你通过面试了，那么就是他们内部在走面试流程。 1、或者就是你的面试表现还不足够的优秀，他们还在招聘更好的，处在观望期。 2、首先，HR面试之后，会填写人员信息情况表和录取优先级，在上报公司主管领导，在决定录用或者复试人员名单，一般都是一个周这样能完成流程，如果一个周外的话，就说明你已经没戏了。 3、万科物业发展有限公司是万科企业股份有限公司的控股子公司，专注于住宅物业服务、商写物业服务、开发商服务、资产服务、楼宇智能化服务和生活服务六大业务单元。 4、包括多层小区、高层大厦、别墅、写字楼、社区商业、政府公共物业等多种类型。业务范围涵盖小区前期规划、秩序维护与清洁服务、园艺绿化设计及养护、设施设备集约化管理、楼宇智能化设计与施工、会所经营、房产经纪、家居装饰、社区资源经营等诸多领域。 ...查看更多