10.26 测评10.28 收到一分钟演讲AI面试邀请，应该是这个 记不大清了11.8 收到无领导小组讨论邀请11.15 无领导小组讨论，题目是员工激励方式排序，我那一场有四个人，感觉应该是后期了人比较少（中间被鸽了一次，因为到时间了只有两个人上线）11.16 HR一对一面试邀请11.17 HR面试，先自我介绍，再是简历深挖，HR主要都是问我简历，别的问题基本没问什么，完事以后反问，11.19 专业面试邀请11.23 专业面，应聘岗位的主管进行面试，感觉主管挺专业的，也基本是根据我的简历和自我介绍里谈到的东西来问，介绍了公共事务主要做什么工作，11.24 收到感谢信，挂了，其实到最后一步挂了还是挺遗憾的，但是终面的时候也感受出来了主管对我可能不是很满意，还是能力不足吧，可惜中通错失了我这个人才哈哈哈哈哈哈，就这样了，历时一个月的秋招中通over...查看更多

在北京航空航天大学宣讲会上投的简历，宣讲会上详细介绍了他们的薪酬待遇：本科生见习期工资2200元/月，签订5年期劳动合同， 见习期1年；硕士生见习期工资2700元/月，签订5年期劳动合同，见习期6个月；见习期满均实行岗位基础工资 年功工资 效益贡献工资。 住宿：对外地应届毕业生提供单身公寓，2人/间，房间内有数字电视、直拨电话、健身房、厨房卫浴等生活设施； 福利：对所有招聘人员除享受基本养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等国家规定的五险一金外，还享受企业年金、补充医疗、商业保险等各项福利待遇； 先是参加为时一小时的笔试，而后才组织大家面试，面试就比较简单，没有询问专业问题，都是写常规的问题...查看更多

两轮面试，每轮两位面试官，都会进行提问，不过一般有一位主提问，一位主记录。 一轮面试时，好像是两位HR，主要针对个人情况和简历进行深入了解，持续时长约35分钟，问题主要包括： 1.家庭情况(父母工作、是否独生子女) 2.对工作地点离家较远怎么看待？ 3.父母对个人决定是否支持？ 4.对岗位的理解如何？ 5.有过怎样的数据分析经验？ 6.了解什么数据分析软件？ 7.如何进行竞品分析？ 8.都投递了什么样的公司？ 9.有没有收到offer？ 10.认为制造业和互联网行业的产品经理有何区别？ 我的提问： 1.工作的具体职责？负责的项目？ 2.公司针对应届生的培训体系？ 3.作为公司的一员，您眼中的公司是什么样的？ 4.对我本次面试进行评价，我还有什么需要学习的？ 第二轮面试通知在1-3个工作日，二面安排是第二周，面试官是部门高管和一轮面试的一位HR，这一面由于高管临时有事推迟了半小时进行，面试持续约40分钟，提问问题主要包括： 1.对于加班(不定时工作)制度如何理解？ 2.对于未来三年的生活规划？ 3.未来三年是否有读研深造的学习计划？ 4.有没有数据模型搭建的经验？进行介绍。 5.针对简历中的一个项目提问，数据来源和处理方法？ 6.对于国外网站的阅读能力，能否快速接收讯息？ 7.一周过去了，是否有收到其他offer？ 8.对于offer的选择，倾向于什么行业什么公司？ 我的提问： 1.作为领导，您认为这个岗位的能力核心是什么？ 2.作为公司的一员，描述一下您工作的一天； 3.对我本次面试进行评价，我还有什么需要学习的？ ...查看更多

无领导小组讨论，我们组有10个人，问题是一个公司准备推出智能汽车，让我们从7条备选的方案中选3条作为汽车的主打功能。先是每人陈述自己的观点，然后小组讨论，统一答案。我们组讨论氛围不好，有几个可能是相互认识的人一直讲话，排斥他人，还有人一直打断别人的讲话。Hr很严肃，个人信息审核的很严，不要谎报，个人发言要求起立。代表总结后，Hr还挑了几个人问问题，问的比较犀利。最后被淘汰了，心塞。...查看更多

1、很多人在一起，先做一份逻辑性质的测试题。做完题后，给一个论题，大家分小组讨论。部门经理在后面观察。 2、经过筛选试题结果和简历，会通知第二次面试。二次面试主要是人事部门和主管部门的领导进行面试。不涉及工作经验。主要是在大学期间的一些兴趣爱好之类。 3、签约。...查看更多

一轮群面，各部门主管，销售部副总主面试，问一些销售相关的工作，也有一些关于职业规划的问题，人事经理可能会让你写1-12月份、周一-周日的英文单词，此处可以私准备~ 二轮总经理面试，非常帅的总经理，和长辈聊天即可，最后可能会考一个智力题，主要是保持轻松，不要紧张，回答不上来不要紧。 ...查看更多

面试氛围很轻松，公司来了两个人，一个人力资源的一个技术部门的，然后就是单纯的针对你的简历和自我介绍聊聊天。有问家乡啊，家里几个孩子啊，对未来规划什么的，没有涉及到一些专业领域的问题，可能是面试的岗位并不需要很强的专业性吧，感觉他们最想确定就是你到底能不能长久地在该公司工作，会不会轻易有跳槽的意愿。...查看更多