一．前言：即上一次赴青岛面试（详见前一篇“青岛的销售管培生（十分细致版）”，文末推荐里如果没被刷下去应该有）之后，于四天之后接到了青岛hr小姐姐的通知。其实之前通知是三天内出结果的，可能因为领导忙（上次最后一面是两省级的hr视频面），拖到了第四天才出。小姐姐微信发来的消息都带着口语和感叹号，显得热情多了，然后为我约了两天后（记为第六天）的视频面试，并告知面试官是华北区总hr。不过第二天（记为第七天）又来了个电话，说领导时间排不开了，往后推迟三天（记为第十天）。 二．交流：首先是与hr信息的互换，我从青岛hr这里得知，我们参加现场面试的13个人，至此只剩两个了，我和另一位小姐姐；面试官信息hr给我发了个电子名片，名头是HRBP-商业化-SMB-华北，翻译了一下就是再往上两级就是老大张一鸣了（龟龟我还以为是交叉面，结果升格了？）。我寻思了寻思，老大下一级是核心管理层，核心管理层下一级应该都是些超能干的大佬，换言之，对于这种档次的人，我推测简历上那些东西肯定都不够他们塞牙缝的，想尽办法展现出可能性应该是正道吧。然后是与另一位终面选手信息互换。先介绍一下她吧，某211本科生（惊喜么？上一轮剩的六个人里三个硕士全出局了，我是某985本科生），计算机相关专业，有对口实习经验，异常多的校园、社会活动经历，上一轮被我们戏称为一号种子。 我们俩就上一轮经理面和大区hr面两轮的内容交换了信息——我们需要知道自己到底哪里脱颖而出，才能找对终面的方向，这是我们的共识。这个交流过程我没有什么保留，我相信她也没有，因为我想要知道的她都给出结果了。能到这个环节，可以说各自的自信心与共赢的意识都远大于竞争的威胁感了吧，当然这不影响我们愉快地商业互吹。 三．准备：已经面了四轮了以至于我们很怀疑最后一面到底还有什么可问的，虽然被上一轮的大区hr缥缈的提问打了个措手不及，但是同一个套路玩两次就没意思了。那么还是之前的分析，这一面很大可能是来自实战派的顶点的单纯的挖掘可能性的面试，所以我通过互联网搜索、官网信息以及相关新闻，进一步了解了一下公司、岗位，并相信凭借自己的口嗨技术应该能应付得了了（此处应有耳光声）。 四．面试：因为对方的临时会议，比约定时间晚了大约二十分钟吧，hr小姐姐也提前通知了。耐心是很重要的素质，虽然我怀疑这迟到是不是计划里的一部分，但是绝对不能在这漏出不耐烦这种幼稚的破绽。面试开始，对方独自在一个会议室里，看起来就像上一次我们面对投影一样，先是道了个歉，然后表示直接开始吧，我说好的。这里是我的第一个错误，我们大眼瞪小眼看了三秒，等到他张嘴我才意识到，很可能在他看来，自我介绍应该是不值得他单独张嘴说出来才开始的环节，很可能在判断力上已经丢了一分了。但是问题不大，赶紧进入正题就是最好的解决手段，双方简单的走了波流程，问问简历上的东西，如果有啥值得一提的就是听说我没去秋招的时候，他说了句可惜，我也不知道他可惜的是我，还是他们的名额，但是这里不能被影响。 问完简历，果不其然问到了公司了解多少，岗位了解多少，以及我们没有准备到的：工作内容了解多少（妈耶这个问题其实我也查了但是除了上轮宣讲提到的意外基本啥也查不到啊）。至此画风一转，对方开始第一回合进攻，先是判定我的了解太过肤浅，然后定义我缺乏冲劲。讲道理我心里是有点慌的了，毕竟自己猜到了问题，却没有猜到准备的答案被对方贬的一文不值，好在对方口才不错讲了一阵子给我喘息之机。回想之前的分析，我不可能在他面前拿出对等的牌，那么我能想到的应对就只有一条路了。先是模糊地认可他的判断，然后指出我对于后面入职五个月轮岗的期望和计划，来证明这个问题我现在答不好是因为计划里排在后面，现在重点在过面试。 对方接过话头开始第二轮进攻，指出就是我不够努力缺乏动力，拿去年的两个月出山的大佬对比我把计划排在五个月的幼稚，反手突然掏出我不做技术岗而想做市场岗的想法来追问。这一次进攻，尤其是论据，实在是太过意外以至于整个人都要懵了，赶紧摆出一副思考状并嗯嗯嗯争取时间。对方很给面子，接着说了下去，不过有些地方会有很不自然的停顿。意识到这一点之后我突然明白了他并不是想否定掉我，他看出来了或者说就是他一手造成了我的懵逼，他之所以愿意说下去，又不时停下来，是在等我的答案，这个在几乎懵逼的状态下应变出来的没有题目的答案才是决定本次面试结果的关键所在，也是这次被精心粉饰过的压力面本质所在。明白了这一点以后，我判断之前的准备绝非毫无意义，他愿意给懵逼的我撑话题防冷场，正是因为认可了我之前的努力，才会有所期待。那么我需要冷静下来，我需要时间，去证明我的应变力，去证明我的判断力。 于是在下一次停顿之时，我抛出了用来拖时间的问题：先承认自己认识不足，然后请教公司期望的管培生应该是什么样的。这个问题的意义在于场面不再是单方面的撑住防冷场了，而且我获得了整理思路的时间，我判断他的话不只是为了搞懵我，也是在体现着字节跳动的价值观，一个高管在面对新人时想传递出来的可能夸张但并不虚假的价值观。于是在他答完上一个我根本没在听的问题之后，我给出了我的答案： 1.感慨自己的认识不到位； 2.认可这一价值观的价值； 3.如果之后有机会我会试着这么做。而后双方又说了几句，就结束了面试。要么是我给出了他想要的，要么是我凉透了，等结果吧。 五．总结：结束了面试感觉整个人都要累瘫了，问了问室友得知自己后半程声音还是有底气的，又听说另一位小姐姐的面试也是被指责公司认知不足，瞬间感觉放松了许多。Hr告知两天后出结果（记为第十二天）。这些天也看过很多其他岗位的面经，好多吐槽hr不尊重人的，在此我想说，青岛本地的这些hr当初也是这样的流程选出来的：笔试+群面+四场单面，一口气面到大区hr。如果你有耐心看完了我这两篇面经，试问，能过这样的面试的hr，是在不尊重你呢？还是在期待着什么你根本没有意识到的东西呢？ ...查看更多

中午才通知下午有面试。约在咖啡馆，坐了一个半小时的车赶过去，几乎没做任何准备。穿着也很随便，牛仔裤球鞋毛衣。坐在公交车上浏览了几个优步的新闻。 HR很nice，问了以下几个问题： 1、对优步的了解，它与滴滴等打车软件的不同 2、电脑软件技能 3、抗压能力如何，举例说明 4、自我介绍 5、对这段实习的期望和认知 然后就愉快地约二面了。 我感觉，优步的工作压力还是比较大，不过朝十晚六还可以，可能会不定期凌晨熬夜。...查看更多

说在前面可以不看：根据个人能力，也有上一家公司的薪资依据，应聘薪资考虑范围在6k~7k之间（拿到手），我也是认真看了该公司招聘信息才去面试，主要介于面试官言语太招人反感，所以这是我把面试经历分享给大家的主要原因（面试关很不专业，可能是人事经理吧，年纪不大，没礼貌、没素质，你笑脸相迎，她全程板着脸，好像从见面的第一眼就得罪了她似的，明明气质很低俗，却觉得自己高高在上的样子，说话也不是一般面试官礼貌的丑话说在前面的态度，总之感觉可以用素质低烂形容。整个面试过程很不舒服，最终还是处于礼貌抢人听她说完就官方的结束了面试，没有让她叫设计部负责人二面） 正文开始：双休制，早8：30-5：30，午休1小时，夏季（貌似是五一后）中午休息1.30小时，下班时间顺延到6点试用期前7天，有个无偿试用，也就是如果甲乙双方觉得不合适，这几天是不付工资的~试用期为3个月，试用期间不投保险（觉得能力好可以提前申请转正，据说通过率高）~转正后投5险没有1金（这种个人小公司应该是投青岛最低标准，目前扣不到300，这个倒是挺正常的）。 具体薪酬&待遇在这里：设计据说配置是8个人，我面试的时候看着貌似已有5、6个人绩效：每人每月最少分4个项目保底，项目奖金最高为400元/项目=1600元（客户满意度100%的话）项目如果做得快又好，当然可以给你保底以外的项目（也就是你每月保底100%满意稳拿1600以外，再多接一些活，可以多赚400XN，我估计即便你不要命的干，人家平均做4个，您也做不出8个吧？话说回来，公司有没有这些活还不一定- -)全勤奖：200元（一般公司都有，前提是您真别迟到、请假）试用期薪资：底薪2700+1600+200=4500（说的是最高2700底薪，试用期7天过后，要是人家觉得您还没适应呢？可能2000底薪也说不定吧）转正后薪资：底薪3200+1600+200=5200（表现好，最高可以给3200底薪）如果您是超人！转正后：底薪3200+1600+1600+200=6600 !!!!!!!每月8个项目呦（还有没有其他餐费交通补助之类的我忘了，因为听她说完转正前后的薪资，大概算了一下，已经不想听下去了，出于礼貌我没有打断她，但即便有，也就一二百块钱，都不扣保险钱的）反正以上我的计算，合理来讲，只要自己能力没问题，一个月做5个项目，我觉得是没问题，全勤奖能拿到的话，一个月5k出个头，呵呵哒，吐槽了这么多，啰嗦了，大家们见谅~~ ...查看更多

第一次面试是去年，人力非常专业，原本也不是我投递的简历，没想去，结果她说的我心动了，就觉得去见识下也好。先笔试，有英文翻译，二选一，有文案，有编辑，题型在青岛算是全面的了。其实当时他们的办公条件一般，HR也解释了国内外的公司历史，确实刚成立国内的公司，要表扬下HR，非常专业。就算没通过笔试，也有邮件。我感觉冲着HR吧，只要他们录取，我就想放弃之前的工作，去他们那儿上班。 第二次面试，HR换人了。我觉得挺奇怪的，但也没问怎么又叫我来。感觉特别不好，首先，题型和内容都没变，当然咯，新人力可能也没确认我是不是来过了。其次她讲话带青岛口音不说，谈吐很low，有时候笑得也很莫名其妙，大姐，我是来面试的，又没讲错话，笑什么啊真是。我问了些问题，感觉她就是不知道怎么解答，在周旋而已，就是不专业的感觉，好像连公司究竟在做什么都讲不清楚。跟第一回完全不同的感受。公司门面和形象在这行还挺重要的，所以我后来二面也没去。 可惜了，不知道他们怎么想的，要换这种人做人力，也不知道会不会有面试者跟我一样，因为人力的关系不选择一家公司。反正我是觉得，面试就是公司对候选人，候选人对公司建立初印象。我是做品牌传播的，平时接触的人也不少，第一个人力，专业，大方，面部表情就是微笑和不笑，可能平时工作会有点严肃，但应该是家能学到东西的公司，第二个人力，给我感觉就是混。日。子。硬撑啊简直，嘻嘻哈哈，什么啊，答非所问一大堆。慎选这家公司吧，看他们上海也有分公司，能去上海的话，那可能也比青岛强。人资决定一切——我可能太偏激了哈哈哈。 ...查看更多

先是做题（测试你比较喜欢哪种工作氛围之类的，题目晦涩），个人对此很反感，都还没聊，就花半小时做无聊的面试题，浪费双方时间。 题目做好之后是直线领导面试，因为之前要求做这些死板的题目而对这家公司兴趣全失，所以也就非常随意地聊了聊。 之后是人事主管面试，问自己觉得有什么优缺点、为什么离职、是什么性格之类的。 公司应该比较正规，但不是我中意的款。...查看更多

面试过程还很融洽，老大直面，过程问了很多问题，包括性格，优缺点，过往经历，目标，很多。不是系统的问答，有点像行到什么问什么，有点压力面的意思。公司还不错，在青岛的互联网氛围里面算不错的了。主要这个岗位工作内容太单一了，不是平常理解的用户运营，偏向于客户服务类，只负责接待客户，跟踪客户就行了。其他流量什么的都不用管。...查看更多

邀请方式：邮件；面试官：HR主管、总部区域负责人候选人：我当时是12人参加面试。流程：初面是由HR主管简单暖场后开始的一个小互动，意在让彼此不再紧张，有所了解，也算是一个简单的初面吧；接着是总部的区域负责人以及3个总部员工，共计4人进行的二面。二面是区域负责人问的，主要从学习经历、学校表现、职业规划，以及一些简单问题的看法等进行的面试。...查看更多

初试 首先人事介绍了一些公司的情况，所在做的产品。然后让我做了下自我介绍，工作经历。人事问了一些面试中常见问题，考察你的专业知识，取得的最好业绩。了解基本的职业素养和个人的一个状态。 复试 上层领导面试 过了初试不代表就会通过啊 领导的面试更偏向于看你的思维逻辑能力，会直接丢出工作中出现的问题，问你如何解决。...查看更多

总监人很好，很和蔼，很客气。先了解一下基本情况，问问为什么想做销售，家里是做什么的，然后会给你出职业测评，题目不一样我面试的时候 就是一张纸上有十二种动物，每一种动物都代表着一种意义，让你在一分钟内记住这些写，然后让你说出你记住的动物，和代表的意义，并且排序。OMG 当时又紧张啊，所以就记住了三四个。...查看更多