人事经理和前台人员都挺好的，很随和，让人感觉比较放松。面试分为好几个阶段，估计用人比较急，所以安排的很紧凑，基本就是一次性拍板吧。去了先填个人基本信息的表格，做性格测试题。然后是人事经理面谈，结束又去做一张专业题，做完了再由部门经理面试。部门经理给人的感觉不是很nice，有点咄咄逼人的感觉。 而且对招这一职位给的底薪范畴太低，基本给的和小贸易公司差不多的水准，和集团自身的实力和声望相差太大。待遇制度严苛，估计在这里工作会很憋屈。没通过更好，通过了也不会去。产品虽然在国内和国外市场占有率很高，有自己的两个工厂和自己的研发设计团队等优势，但是估计集团把钱都花在了市场布局上，品牌宣传上，还有烧钱的SAP系统上。 对于员工的提成奖励制度，真是挺让人无语的，不是因为我表现的不好，即使再优秀的人才，他们的薪资待遇也是处在行业中的中下游，从网络上招聘要求里的薪资范围就可见一般了。所以，除非你做过这个行业，手中握有可以跟你走的优质客户资源，就个人而言，不推荐。 ...查看更多

到峰上面试，是个跨行选择，虽然一直做网络，但是，从未接触装饰行业。面试的是人力经理，跟我说了企业的概况，但是，看上去他对我从未接触过装饰行业不是很看好。后来，由于我做过网络推广，还是进入了复试，复试是总经理，笑呵呵的，他到是不介意我的从业经历。最后，我成功入职了。...查看更多