1.初面（群面） 无领导小组讨论。我之前对这个所谓的“群面”完全没有任何的了解，所以在网上仔细搜索了一翻。但结果是，当你身临其境，你忘了一切，你不能勇敢的说你做计时员，况且自己也不敢做报告者。因为自己是的语言表达能力很欠缺。在龙湖第一次参加无领导小组时，自己做了类似领导者和计时员的工作（事先不知道面试官给的纸需要留下来，因而在上面胡乱写做；但是在中国移动的无领导小组时，改变了这个习惯）。因为自己想让自己镇定，所以就希望什么都做好。虽然进面试了，但是每一项的具体工作并没有做好。我们小组的题目：网络让人与人之间的距离是亲近还是疏远。我认为的观点是让人疏远。解读：评判的标准不同，得到的答案也是不同的。这是无领导小组面试的选择性题目。每一个论点都需要论据的支撑，而每一个论据之间也是逻辑递进的。这就需要加强每次写作的能力。我们小组的无领导讨论在我看来是失败的。第一，在无领导之前，同学们都在问什么是无领导；第二，我们组缺乏明显的领导者来控制整个局面，以致于一直在低层次徘徊；第三，当你没有准备好一切的时候，千万不要去承担报告者的任务，那些需要你记录每个人的观点，并且加以总结的活儿，一旦你没有变现好，那将是全军覆没。在这次，我参与了更多计时员的工作（我们小组的总结工作是由一个男孩主动承担起来的，但是总结工作并没有表达清楚）。但是，也存在一个很大的缺点:事先我并没有提出来自己要做计时员，而是自己默默地在承担着这份工作。 总结：应该提前告诉大家，我要承担计时员的工作，并且把相应的时间分配好告知大家，让大家心里清楚明了接下来的行程。 2.二面（人力资源面2对1） 二面主要是人力对简历的询问。时间：半小时。人力主要对简历的开放式问题进行提问。你做的最成功/最具有挑战性的事情是什么？对你所做的工作进行介绍（主要是了解你过去的表现）？你可以从你的上司那里学到哪些东西？等等。。。主要在回答问题的时候要有逻辑性，不能露出破绽，让人力看出来你在撒谎。当人力问你还有没有其它问题时，一般是要说有问题的，我当时问的是薪酬、绩效和晋升机制。 总结：熟悉自己的简历很重要。 3.终面（总经理面 2对1 ） 首先承认自己并没有好好准备，有点不在状态。所以，整个过程都是蒙蒙的，回答的问题也都是不够准备和到位。 问题1：对自己所学课程的介绍 问题2：对其中一门课程服务管理进行具体阐述(课程内容不熟悉) 问题3:最喜欢看的书是什么类别的书，最近看过的书是什么？你自己对它的理解是什么？ 问题4：微观和宏观经济学分别是什么？ 终面是对一个应聘者整体素质的考察，所以问的特别细、特别多。 总结:对自己所学的课程和所做的内容做一个系统性的梳理很重要。思考更重要，以后千万不要迟到。...查看更多

5月5号我到万科参加复试，开心，因为万科还算是比较大型的公司，但是接下来这黑暗的一天足以把我弄的身心疲惫！5月5号一整天！我在那里呆了一整天！从早上10:00到下午6:10分我却连复试官的面都没见到！这种行为简直气愤的无以复加！　　 具体情况是这样的：5月4号我初试完下午我就接到万科的通知让我第二天早上10:00到万科总部去参加复试（我初试的地方不是他们总部）。　　 跟上班族一起早上8:00出的门，转了一趟车坐了两个多小时的公交车到了那边。一到那儿说明来意后前台就让我把简历给她一份，然后让我去会议室再填一份员工登记表，她去通知hr，我心想交了简历为什么还要填这个表？我的个人信息简历上面一目了然，但我还是按她的意思做了！表还没填完，hr就过来了，丢给我一份专业题让我做，其实就是纯理论的东西，题目总时长是60分钟，里面包含单选、多选、简答、论述题等，奋笔疾书终于在一个小时内做完了，然后我把试卷交给前台让她通知hr，前台拿走试卷后让我等一会儿，其实这都没什么可说的，正常流程。 接下来我等了大概10多分钟，hr过来了，跟我讲：“要不你先下去吃个饭吧，面试你的那个领导现在还在开会，正好也到饭点了”。我一看时间已经是上午的11:45，想想也是，然后我就下楼了。中午吃饭的时间里我给下午的面试公司打了个电话说可能要晚点过去，（万科总部距离那个公司有13公里的距离，所以我还要把在车上的时间算进去）本来我之前预估的是上午把万科复试完，然后下午再去那个公司面试，这样时间安排就刚刚好。然后我就随便在楼下吃了点东西，找了个露天座椅，等他们下午上班！中途给那个万科的hr打了个电话想问问他们几点上班我好到点上去，没接，遂只好发个信息，等到快13点时候回我信息让我13:30上去。 我是准点上的楼，因为我想尽快面试完不想耽误下午的面试，上楼后前台说让我等会她打电话给hr，中途前台催了一次所以还好我就等了15分钟，然后hr又拿了一份心理测试及逻辑思维能力测试题过来，让我先做，半个小时做完，这个我无可厚非。到点hr就过来收卷了，收走后让我等一会儿，这次还行没两分钟那个hr就过来了，跟我面谈，就是大家熟知的面试，聊了有20多分钟，最后跟我讲说我上午的专业题做的不是很理想，没有及格，只得了56分，问我怎么回事，我回答考的都是纯理论的东西我很久没有看书了，平时工作中也很少用到这些理论的东西，然后那个hr问我如果再做一遍会不会好一点，我说不一定，如果看看书一定没问题，说完那个hr转身又给了我一套专业题，跟上午那套一模一样的，让我再做一遍！此时我已有些无奈加疲倦了，因为眼看着下午的面试是要泡汤了，但是我还是在心理权衡了一下，毕竟万科对我吸引力还是更大的，并且让我再做一遍题目看来还是对我有意向的！加之之前面谈自我感觉也挺好，接下来就是第二次做题…做完我告诉前台让她通知一下hr，等了10分钟左右，hr过来了，跟我说：“你先坐一会儿吧”，我就当她是去阅卷了！然后我又等了10分钟，hr过来跟我讲：“你下午没啥事吧？我们领导又去开会了！实在不好意思，你多等一会儿，会议室里有水，你渴了可以喝”，然后顺手丢给我一张员工登记表（就是我早上没填的），说：“反正没啥事，填一下吧”。我顿时怒火中烧，既然你们领导16:00又要开会，为什么不早点先面谈一下？或者说觉得我专业题没及格可以让我先回去？也不至于耽误下面的面试？后来压制情绪！我忍！毕竟来一趟不容易。中途问前台卫生间在哪，她跟我讲到楼下往前走一点点，在一个公交站旁边，我不敢相信，敢情你们连厕所都不让一个求职者用？你们上班也是跑那么远去公共厕所解决的？没办法，事情已经这样了……接下来就是漫无止境的等，嗯，等到他们18:00下班，中途问了前台好几次你们领导什么时候开完会，前台给我的答复永远是：“这个不确定诶”看着他们员工陆续下班，我给hr发了个信息，问我还能不能面试？等了一会儿没有回我。我发了条：“实在等不了了，我回去还要坐两个多小时的车，如果觉得我合适就再约，如果觉得我不合适那就算了”。然后我果断走了，回去的公交车上收到了万科hr的短信：“实在不好意思，我们领导还在开会，我们重新再约时间吧”。　　 回去的路上正值下班高峰期，公交车上满满的人，加上堵车，我却忍不住哭了，我用了一整天的时间，浪费了其它面试机会却得到的是这样的结果，一整天连个复试官的面都没见到？你如果当时觉得我不合适你就直说啊，何必浪费我一天的时间跟精力？万科，真心把我伤了，原来不被人尊重的感觉竟是如此难受。 ...查看更多

初面是一对一面试，和面试官聊简历上详细内容以及一些有关房地产现状的看法； 终面是群面，分析案例。主要是有房地产行业营销案例，群面共5人参加，大家一起讨论并得出结果。 但最后hr评论我们讨论的是“what和how”，做营销应该有5w和1h，应该分析why和when，而且我们没有注意办公室细节，没有利用好白板和投影仪。 总之，没被录取，感觉自己群面发言讨论表达方面都还可以，但确实因为缺少营销专业的思维体系，分析问题逻辑性较差，最后hr点评获益匪浅。...查看更多

面试经历：先电话面试，大概是就你简历内容提出一些问题，照实回答即可，之后还会问你一些对公司的了解，一对一面试的时候会问你对公司产品的个人看法，还有就是个人的职业规划，以及选择公司的原因，之类的，去之前要对公司的发展前景有一定的了解，把个人方向跟公司发展前景结合起来效果可能会比较好。面试官提的问题：对公司产品的个人看法，自己大学生活的体验，日后的职业规划，选择新媒体这个行业的原因。...查看更多

一组十个人 进了屋子面试官就是我们的时间是35分钟，希望你们有三个环节：一、自我介绍；二、题目讨论；三、总结发言。然后开始大家就默默看题了。 大概过了五分钟，有个女生开始说我们开始吧。整场还好，没有什么特别突出的，不过叫开始的女生目的性比较强，总是在抢话。计时的女生整场表现都很好，可是最后时间记错了 我们提前了五分钟结束。貌似她后来没有通过。所以群面还是要当好自己的角色，别不说话，也别说无用的话。 全程我都有些走神。然后莫名其妙就过了。...查看更多