对于刚毕业的学生，都想着找个管理类的，而优衣库，又是外企，职位也符合心意，于是想试试。当时优衣库有一整套面试店长流程:1网络答题 2 电话通知来面试 3 面试通过后是二面 4 二面过了是集团高层面试 5 拿到OFFER 1 网络答题：你的数学要好，全是选择题ABCDEFG,比如：价格折扣计算等，所以你不可能蒙，其次每题都有时间限制1分钟，一共40道，本人由于数学非常棒，所以还算轻松 2 电话通知，幸运的得知，然后去现场参加面试，当时就傻眼了，因为面试要到前台登记，我去的晚，看到很多人在坐等待，我也要登记，姓名学校，电话，身份证，我看到之前的几十个其他人的学校，清华，北大，人大，工大，全是一流大学，我心想至于这样么，一个店长要这么多高端人才。然后就是等待助理叫，会一次叫8个人到一个屋子里，然后有个人事的开始面试。 先自我介绍，然后人事的说了一道题，大概意思是：问现在的优衣库在一线城市居多，如果要在二三线城市发展，你怎么看待，谁有想法谁举手。 最后人事的说想毛遂自荐来总结一下，有个女的她来总结了，这个女的确实了得，她我们每个人的姓名全被下来了，要知道每个人介绍自己只说1次名字，她能在短时间被7个人，然后又背出了每个人刚才所说的关于二三线问题的讨论，还说了说二三城市是必然发展局势。 然后我说我也想总结一下因为趁她说每个人的名字时，我偷偷赶紧背下了3个人的名字，因为我赞同那3个人的观点，加上我自己的观点后来说二三线是重要的战略方向，一线城市存在竞争激烈，日益增长的租金，人力成本等因素，降低风险，并且二三线城市发展愈演愈烈，我建议优衣库可以根据当地的风俗文化，设计适合那里的人的衣服增强融合性等等。 3 过了3天电话通知我去进行二面，二面时对面有3个人，问了我优衣库的优点缺点，如果员工与顾客发生矛盾如何处理，如果员工抱怨怎么办之类的，他们说了一下优衣库未来的发展走向，和我个人的发展路线。就这样结束了。4 终极面试 这个本人并没有参加，虽然给我来电话了，但是是过了一周，我已经找到工作了。 总结一下：1网络答题环节很难 2 一面都是高手如云，那个女的真是让我开眼了，人家是大智慧，我只是小聪明 3 其实想想店长没去也好，毕竟是日企，风云变幻，我也担心这个 5 薪资上 实习三个月6K，转正8K+提成+福利 6 我了解了他们说的，公司的人不错，奉行顾客至上，也有定期的培训 7 不建议去...查看更多

问题一：“请你自我介绍一下”　   思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。　 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。　　 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。...查看更多

三个人分别面试，第一个hr问一下基本情况，第二个是一个业务员用英语进行交流，第三个应该是主管还是问基本情况。 关键要来了，如果你觉得这公司不错，就立马答应吧，我当时和主管都谈妥了但是我说考虑一下，毕竟工作都是双向选择的嘛，结果第二天我回电话说我可以去上班，人事说需要和大boss沟通一下，接下来的几天我就时不时的问一问进展，我们可爱的大boss要么忙要么出差，所以直到今天也没有给我回复。我还是too young too simple, 居然傻等了好多天，对这个公司只能哦呵呵了。...查看更多

从接到人事电话的时候，面试已经开始了。第一面：HR电面。在第一通电话中HR提出直接在电话中进行相对简单的英语对话，我当时完全没有准备，但听懂了他问我在之前的工作经历中遇到的最大挑战是什么。由于没有准备加上紧张，我的回答应该有不少错误，由于涉及到一些专业名词，估计HR听的也不是太清楚。但我猜HR会通过你的发音和流畅度初步判断你是紧张还是压根说不出。第二面：部门面谈。据事后了解，HR向招聘部门领导汇报求职者简历和第一步的情况，在获得确认后邀请到公司进行一面。一面由部门领导牵头，部门主要人员参与。持续时间一小时。公司主要关心你的背景、生活状况是否适合该岗位，专业和经验是否满足该岗位的要求。工作态度和心里状态是否积极进取。最后部门领导提出进行简单的英语对话，评估英语听说水平。结束后部门领导表示会综合考虑后通知二面的结果。第三面：英语电话面试。几天后收到部门领导的电话，二面通过。由于我面试的岗位对英语有要求，领导通知会在之后的某一个确定日期，由外籍领导进行英语电话面试，可提前准备。日期确定后准时拨通外籍领导电话，用英语寒暄和对话（外籍领导相当的亲切和友好，同时也降低了语速以缓解我的紧张情绪），涉及专业、公司背景、职业经历和工作经验、对公司的了解等多方面较随意的内容。持续时间10-20分钟。外籍领导会将结果反馈给部门领导。三面通过。第四面：部门领导祝贺通过三面，同时进入下一步与HR进行工作细节的协商。有结果后补充。...查看更多

参加一面，2位HR提问，2位直属部门经理旁听。首先自我介绍，然后谈谈过往的工作经验，还有求学经历。比较难的是，过程中会中英文题目交错提问。我能记起来的提问有：1.你觉得你的大学专业背景和你现在面试的这个岗位有什么联系？可以帮助你什么？2. 如果你在工作过程中，客户打电话咨询的问题你不太了解或者你完全不回回答，你会怎么办？...查看更多

没有自我介绍环节，首先自选话题发表简介，然后就是无领导小组讨论。自选话题发表见解那个就不说了，题目就是大家发的那些，说下无领导小组讨论。 其实我在朋友里经常担当组织者和领导者，但实在太慢热，在一群素未谋面的人面前不太好意思大声说话，这点真是我的软肋，很难改。基本上没怎么抢到发言机会，so。。挂掉了，一面就挂掉了。感觉这种面试自来熟会很适合。面试题真的不怎么难。...查看更多