雀巢面经（全程）我申请雀巢中国市场部管理培训生，很幸运的通过层层选拔，应聘成功。哲学说具体问题具体分析，我不想把我整个面试过程的问题和答案一一列出来，这篇面经是概述性的，希望以后的师弟师妹能从各自的情况出发，找到适合自己的路子。 一、电面。 从简历和网申所填内容出发开始发问。对于比较高级别的比赛经历问的比较详细，社团经历中问的比较多的是领导能力和沟通组织能力。还问到我对雀巢 tranee项目的了解程度，进而考察了我对市场和销售的知识，对未来工作的预期和定位。整个电话面试进行了40分钟左右，英文问题占了60%-70%。 经验：1、投了简历之后就深居简出——确保电话面试的时候自己处在安静熟悉的环境 2、把网申时填写的open question和中英文简历打印出来——确保自己说的很流利又不像是背的。 3、每天最晚8点钟起床，起床之后读英文——确保电话面试的时候自己高度清醒第 二、群面 一）首先英文介绍自己的partner。 经验：1、当自由交流时间结束，hr问有没有volunteer愿意带头做介绍的时候，我举了手——我的partner非常的aggressive,我这样做她很高兴，而且给hr勇敢印象。 2、介绍完之后，真诚的祝愿所有同学有良好的表现，雀巢hr会找到自己想要的人才 教训：1、介绍partner的时候最好和partner有互动 2、不要紧张，事实上，大家的英文都差不多。 二）中英文辩论 在hr的陪伴下，小组讨论，确定一辩、二辩、三辩和四辩的人选，制定本组辩论的策略 经验：1、不做time keeper,不做任务最重的四辩，除非你有足够的自信你能做的好。 2、当我拿非常aggressive的partner刚刚坐下就要求讨论以什么样的论据击败对方的时候，很有礼貌的拦住她，建议我们把有限的时间分成三部分，第一部分我们各抒己见，讨论策略；第二部分我们确定一辩二辩等人选；第三部分我们为四辩把思路资料整理一下，并确定一个小组激励口号。得到队员的同意后，问：谁愿意做time keeper？马上就会有人表示愿意。马上答应他，他通常会马上对你产生好感，并在接下来的讨论中支持你的意见——表现领导能力 3、自己的论据很多，就分两个给论据少的我那非常aggressive的partner——帮助队友成功，实现团队利益最大化 4、当我那非常aggressive的partner要求做四辩的时候，马上很有礼貌的表示反对，建议新的人选，并陈述理由—— put the right person at the right place, that is what aleader does 5、小组讨论结束，所有人准备离开的时候，感谢time keeper和即将有重大表现的四辩，感谢他们为团队所做的贡献——进一步确定自己在hr心目中的 leadership 和good manner。 辩论，有英文部分，中文部分，陈述观点和自由辩论。 经验： 当有人发言的时候，一定要看着他/她，面带微笑。如果对方言之有理，要点头表示肯定——good manner 教训：1、明明知道雀巢可能搞辩论，就把辩论规则弄弄清楚，不要出白痴错误，我就出了的。但具体是啥，我不告诉你们：） 2、明明知道自己的partner很aggressive 就一定要抓住机会发言。我开始的时候没着急发言，到后来实在不行了，从我那很 aggressive的partner嘴里活生生的抢了俩机会说话。就抢她的机会，不抢别人的。别人都挺老实的。我妈从小就教育我：不能欺负老实人。 三）一对二面试 一个hr面试我和我那很aggressive的partner。 问题：1.如何评价感概自己的表现，优点和缺点以及如何改正。 2.如何评价雀巢的ac有什么需要改进的。 3.找工作进行的如何了，同时进行的还有其他那些公司，如果进不了雀巢，想去哪家公司，为什么。 4.如何认识市场和市场营销。 经验： 1、面试其实就是交流。hr问你问题，你也可以问hr,你还可以问你的partner，当然你不能难为她。 2、回答问题要客观，全面。 三、单面 外籍经理全英文，中国籍经理全中文。 经验：1、有时候经理故意给你一个二选一的题，不论选哪个都是极端的，那就两个都选，但条件是你能给的出两个都选的理由。 2、面试之前把雀巢网站，关于雀巢的新闻评论都看过，烂熟于心，关键时刻“随口”一说 3、自始至终保持镇定，即使经理很认真地说“你不合适我们部门”，也要面带微笑的说“我合适，因为……” 4、经理们爱听故事，讲自己和雀巢的故事给他/她听，让他/她从中听出你的优点来 5、经理爱听关于竞争对手的事情，讲些你知道他/她不知道的事情，比如卡夫在大学里推广的一些活动。进行客观的评论，让经理从中听出你的专业能力和判断。 教训：1、很tough的问题之后经理面带微笑，甚至开着玩笑聊家常，千万别放松警惕。一旦被抓住漏洞，会被追问的很惨的……真的很惨的 2、实际工作的情形和我们想的相差十万八千里。我曾特别引以为傲的marketing经历，成了经理challenge我的主要武器。 3、找工作也要关注时事 4、找工作不是本专业的，也要知道本专业是干什么的，关键时刻，即使不能说的头头是道，也要说的出一二三来。因为经理问得第一个问题很可能是：请你把你的专业详细介绍一下，让我这个门外汉听明白 四、终面 外籍经理，全英文。整个面试环节他只说了三个中国字，字正腔圆的说的，就是我的名字。考察点除了前面说到的知识能力，对工作的预期，多了人生观和价值观的考察。刚开始有点tough,后来聊高兴了，具体点说是老板高兴了，对我讲了很多东西，包括工作情形，他自己的工作经历和感受，他的职业规划经验等等，让我受益匪浅。 经验： be yourself.，and enjoy. 补充一点：不论是专业hr,还是经理们都对我在社团里招聘新人的经历很感兴趣，问我怎么招的，招什么样的，为什么，怎么培训的，留不住人怎么办。终面的时候，我现场给经理模拟了一下我做面试官的情形，我向他证明了我知道什么是面试。他笑了，从这个笑容开始，我们的谈话变得非常轻松。在经理面前，我显得稚嫩，不论是专业知识还是人生阅历，但是没有关系，我让经理知道：我知道自己嫩，我肯学习，而且会学的很快。...查看更多

2016年10月参加宣讲了解到这个项目，开始网申，11月中旬电话面试，25号大连初试，12月上旬武汉终面，1月给offer，前后大大小小共经历了7轮。大概百威人事觉得凑够7轮聚集的都是神龙吧【微笑】大概给大家分享下心得。1.网申。就在百威的校招页面填写就行，全英，建议有意向找工作的童鞋提前整理自己的简历，包括英文内容，网申刷人不多。网申后会有两个测试，不知道会不会刷人。2.英文电话面试。很常规的问题，大概会聊十几分钟，难度不大，平时口语一般的也没问题，只要能交流就行，我英语口语水平就属于只能够给人指路的水平。。后续还有对英语的考察，第一关没有那么难3.选择地区进行下一轮，这里一共进行了笔试，无领导小组讨论，二对一面试。我在北京读书，选择了大连笔试。笔试考数学和英语，数学逻辑性问题，英语是简单的职场问答。题量较大，hr姐姐说这个题本来就是不打算让做完的。。做不完不要有负担就好，建议先做英语，英语简单一些。上午笔试完不要走远，下午就通知第二天面试名单，第二天上午群面，下午二对一。群面是无领导小组商业案例讨论，4个小组每个小组一个hr一个经理带领，英语材料，中文讨论，英文presentation，英文问答。群面开始前会有简单热场，小组内自我介绍，有自信就好不要怯。这里还有专业招聘顾问公司的人记录每个人表现，全程都会有人关注，大家做自己不要太做作就好。商业案例的结果有一定优势，有个第一名小组下一轮进了2/3，也有个末名小组下一轮进了1/3，还有个小组一人都没进。所以大家尽快理解案例意思，合理分配人员负责不同工作是关键，有个人逻辑计算很厉害，全程包揽小组计算无失误，顺利进入下一轮甚至到了终面，这是后话。还有人单靠英语全程哇哇哇各种说进了下一轮，只是想告诉大家只要做好自己就行，不要试图表现出什么，面试时间挺长，万一演不到底就瞎了。。如果你不知道自己适合什么公司就把自己尽量完整表现出来让hr来挑你。群面会刷掉3/4的人，下午紧接着就是二对一面试，一个hr一个职业经理，后面还有招聘顾问公司人员做记录，简单问些对工作的了解，自己的预期，自己专业知识等等，不会为难。还是那句话，把真实自己呈现出来，hr和职业经理人都是老江湖。。这里会刷大概1/3到一半的人不等，根据各考点实际情况来定。4.武汉终面。大约两周后武汉终面开始，这里要夸百威的人事姐姐们，安排很贴心，所有的下一步安排都会提前1周告诉你，大赞！武汉终面阵势很强大，外方高管主持，全程英语，建议英语不好还走到这一步的童鞋一定要在这个一周的间歇好好练口语，会有效果的！外方高管会有口音，这跟和中国人讲英语完全不同。我就差点死在这里，不过听不懂问题也可以pardon。问题都是不可预测性，基本高管想起什么就会问什么，就聊天就行。这里会刷大概一半。自信！声音不求很洪亮一定要稳定平和！不要特别大声。5.性格测试。性格测试这一块网申后已经做过了，不知道为什么在这还有一个。我想只要不是性格分裂反社会都能过吧。6.offer。如果走到这里，恭喜你离offer不远了，不过发的时间真够晚。等的人心里很没谱总结：做自己！做自己！做自己！整个面试流程还是很专业的，案例设计，专业公司辅助，时间安排都很好，能看出来百威对人才的重视，相对来说对学校不是很看重，研究生最好，能力强本科生也很好，同行有个地方二本学院的本科生拿到offer。面试的小伙伴们都很强，各地方都有。祝愿所有小伙伴都有理想工作！...查看更多

坐标四川中粮可口可乐，群面-hr面-业务面，面试整体感受很差。 1.面试时间修改三次，每一次都为临时通知，非本地的候选人提前定好了酒店和车票，很尴尬。 2.公司和面试官过于打探隐私，身高体重、家庭出身、详细家庭住址都被问了很多次，甚至填表也需要。 3.面试官职业素养偏低，hr面环节面试官不知道python和r。业务面环节面试官拿着简历言之无物，负责校招却对于当下校园内情况都不了解，专业当面也透露出对于快消领域其他巨头都不了解。 4.不被尊重感极强，终面为演讲➕面试形式，面试官不在意演讲环节（甚至根本不听），感觉是走形式，当下感觉很白费精力。并且明明是可以分时间段通知候选人面试，却让所有人都在上午8点45到达离市区2小时车程的园区，并且面试完成也不能提前走，要等所有候选人都面试完才可以离开，非常耽误大家的时间。整体感受蛮差的，虽然过程中面试官的态度都不错，但是整个工作效率很低，工作流程也很繁琐。所有岗位校招进入都要做一年底层sales（跑夫妻店小卖部的那种），没有这个勇气的同学建议可以不用投递了。 ...查看更多

虽然我已经fail了，但是可以给大家做个小小的介绍在玛氏过五关斩六将的笔试视频英语口语测试等等一系列操作后终于进入到了群面（不知道是不是因为是海外同学，群面后就是终面了）玛氏氛围很好，进去就觉得感受很棒～ 我是早上面试，群面签名后看到了同组的同学一起交流了一波，大家都背景超好以至于惭愧呀惭愧～面试官很友好，先自我介绍一分钟后开始看材料，每个人都是不同的材料，大概四页英文纸，我们拿到的题目是举办一个慈善晚会，每个人扮演一个经历，我拿到的是负责选择餐厅的那个，因为信息非常多，所以讨论环节真的很混乱，有个同组同学强行carry，带偏了我们组，后来浪费了很多时间，也是仓促结尾。 所以一定要确定目标是什么，快速梳理自己的逻辑和讨论框架，带领大家梳理信息讨论。不要因为分享彼此的信息浪费太多时间，一定要有时间意识和大局观，遇到搅局的同学也不要慌坚持原本的讨论结果，最后记住是给谁汇报，做pre的时候要自信有逻辑。 ...查看更多

首先是网测，两部分，第一部分是类似公务员考试的行测题目；第二部分是英文测试，6级难度，有考察词性词义的，有阅读理解。 然后一面是群面，每个人的材料是不一样的，通过率约20%。 之后是测评中心，分三部分，第一部分是小组讨论然后摆货架；第二部分是case 分析，着重财务分析。 第三部分是模拟销售加简单的沟通。...查看更多