小组讨论环节，给了一个3页左右的材料，首先阅读10分钟，其次4人按顺序各做3分钟阐述，然后小组讨论20分钟（还是17分钟，记不清了），最后推举1人总结陈述3分钟。面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。我们考场的题目是，中型高科技公司年底200万奖金的分配问题。材料中给出了每个部门的情况，要求给出一个分配方案并阐述原因。讨论前4个人就坐在一起，成功破冰，简单聊一下天。组内一个有工作经验的哥哥表现的比较积极，最后他担任陈述者总结发言。小组讨论结束后按顺序进行单面，总共时间是10分钟。同样是面试官2个（一个乐相一个燃气），计时员一个。...查看更多

先是电话沟通是否还在找工作，确定还在找工作并且对他们公司感兴趣后，就细谈具体面试时间、地点等信息，一般这种都是公司那边人事提前筛选好简历的。然后谈妥后人力会把面试时间、地点等信息发到你邮箱上，如有特殊情况不能面试，提前和他们沟通，他们可以调换时间的。 去面试时显示人力面试，谈一些基本情况，问一些概况，觉得你这人可行后，去和相应部门的经历沟通，确定时间后经理来面试，经理面试就是比较专业的问题了，问的是以前干了啥，关键点是什么，主要成就等问题，然后也问了软件技能操作等方面的知识。 再之后就是去画图看看软件运用熟练程度了，会给你拿个简单的零件，一个游标卡尺，让你测尺寸，然后画出三维图，之后导出工程图打印出来给他审核。一般那种零件都是他们公司标准品，每一个尺寸对一个经理来说都了然于心，所以在用游标卡尺测量时一定不能误差太大，而且出工程图要规范，当然速度也不能太慢。 ...查看更多

最初接到电话面试，是一位女士，说话声音很好听，很温和。主要问了一下工作经历，进行了一点简单的英语介绍，提了点简单的问题。总之电话面试毫无压力。 很快就得到了一对一面试的机会。我申请的职位是高级软件工程师，可能因为我工作年限比较长（10年），所以没有进行笔试，直接就是在白板上讲以往做过的项目。挑了一个最得意的项目，一番blabla。。。双方均表示满意。 然后面试官让我稍微等一下。。。一会儿来了个Manager，问了些诸如为什么选择Honeywell、为什么离开现在的工作、你自己的优点是什么，缺点是什么。。。 反正怎么想的就怎么答。大约花费两个小时，面试结束等结果。 然后第二天通知， BOSS要面我。后来才知道这家公司所有入职的工程师BOSS都要亲自面一下。BOSS问了很多比较刁钻的问题，大多是关于个人职业发展的，大概BOSS很看重一个人的稳定性，希望来面试的人能够稳定地在这家公司工作。 然后等消息。。。居然一等就等了快两周。。。最后还是通知说给offer了，呵呵。...查看更多

我是参加兆易的校园宣讲会，参加完宣讲会之后就进行了专业笔试，笔试题有点难，做过项目的就可以顺利答出来。当天晚上就通知的面试，第二天在酒店进行的面试，面试总共分为技术面和HR面，技术问的是简历上写的项目，问的比较细，HR面的是家庭、薪资待遇和其他。过了一天去参加的部门主管的面试，主要谈了一下对公司的看法和前景。整体感觉良好。...查看更多

总共两次面试，流程如下：1.HR电话约面试时间； 2.第一次HR经理和分部门经理面试。HR问一些个人情况，如1）为什么离职；2）职业规划等。主要想了解能不能稳定工作。分部门经理主要问一些专业知识和英语方面的，英语不是很严格，能说就行，工作英语。 3.第一次面试过了HR会约二面，主要是质量部经理面试。质量部经理面试和HR问的差不多，不是很苛刻。 ...查看更多

面试感觉非常糟糕，面试官全程“”戴着”有色眼镜看人，因为不是从名牌学校毕业就否定一个人的一切，否定一个人的努力、上进心和能力，不问专业知识，不看实际能力，不论个人发展，都在围绕“学校问题”展开，还恶意猜测，一副冷冰冰的样子，好像面试你这样的人很烦、很没必要的样子，还恶意猜测，严重伤害他人自尊心，回答问题极其敷衍。 这只是一个最基础不过的岗位，就搞成这样，还不是什么高精尖职位，拜托，如果觉得不合适就不要请别人来面试好吧?不是说只有你的时间是时间，别人的时间就不是时间，就那么一文不值!请保持对别人最起码的尊重!这是作为一个人的最基本的素质! ...查看更多

一面是一位闪存方向的技术方向的人来面，应该是主管。可选择线上线下，线上面基本就是IC验证的流程，问项目，问思路，问最后是否解决。我结合个人的项目讲了一遍，然后面试官主要问了当时做项目当中遇到问题最后怎么解决，接着怎么解决还顺便问了整个流程的操作。基本上每个自己做过的环节都覆盖到了。二面是HR面，主要问了一些面对工作的态度，企业处理事情的方式，然后让你回文，整个流程感觉还是挺考验你的抗压能力。三面是boss面...查看更多