3D设计师的面试 加私人联系方式，做作业，看过作品后，发送面试邀请，到达面试现场，部门组长和同事一快面，新成立的岗位，都不懂也不懂能做，3到4天可以完成（入职后..我特长是艺术相关行业，爱好雕塑我想做现在当下比较流行的元宇宙和数字艺术雕塑资产水平和爱好是相辅相成的，面对一些现实，只能先挣钱工作才能实现理想规划我的优点是比较实在有什么说什么我说了很久，她都认为是优点，霸道的有点不说出缺点就不让你走的意思，气氛很尴尬，我说我的缺点是从事行业多年和完成项目上积攒了些傲气是老板直接面试，就很快的问了一些简单的问题，给他看了看作品然后说你觉得这些作品你最满意的是哪一个？我说我都挺满意的，不满意也不会拿出来面试，然后就随便找了一个作品考试点评，目的都懂然后HR恭维一下，说很久以前就收藏我了之类的，之后让我回去等电话，说等老板决定一下第二天电话打来，确认下工作时间，我说下周四可以来工作，跟我谈下薪资等情况饼过了一天又打来 说明天能不能来，工作上来项目挺着急的，说需要用的电脑还没有，要带自己电脑，我说可以第二天下午就办入职了...查看更多

面试过程： 20-99人公司，成立没几年，最近才有产品上市。忘了有没有投这个公司，前台妹子直接打电话叫去面试的。 公司从中关村软件园搬到亦庄去了，偏远，适逢雾霾，环境太吓人。一进办公室前台妹子人很好，工作区有大概5个工位，1个人在上班，隔壁一个主管间，有点像个小作坊。 正在上班的小哥来面试，问了简历上大部分项目， 基本就是遇到什么问题，怎么做，为什么这么做，别人做得怎么样，挺顺利的。感觉他也做过相似的东西，很多东西就会有共鸣。 然后主管来面，40多岁，说是华工的机械本硕（华科），然后出国什么的，似乎有些头衔，听着也没在意。问项目。然后忽然主管不知道是哪里卡住了，同样一个问题，问了三遍以上，“你这里1+1=2，那么1是什麽”这样的问题，（其实就一个灰度值嘛～）。几乎都是主管在说话，没回答完就被打断了，不过他也很能说，有点深谙官场的感觉。主管面试反复问了很多基础问题，这个值是什么，这个线是什麽。主管面了差不多50分钟。面试完了他用了5分钟给我总结毛病，真是考虑周到。 面试感觉主管挺看不起学生，面试里一直絮絮叨叨说现在学生不做学术、水文章、做了课题还什么都不懂。宣称自己是北大博士，普渡博后，做了十几年CT图像，发了多少多少文章。但是我后来在举例的时候随意问了他知道CT某组织的灰度吗？他摇了摇头。面试里一直给项目挑刺——之前面了好几个公司也遇到过这种情况，倒也没什么。有一个他认为不可行的算法，就一直质问下去，后来他干脆甩头问旁边小哥听懂我的回答了吗？小哥就给他解释，小哥是懂了，估计也做过相关的工作——真是，不是同行说的都不是行话啊！即使“做过十几年CT图像”！最后他继续问效率怎么样。运行时间…… 这种质问式面试就是一个问题结束了只给你5秒时间回答，他可以随意强行插入，他可以用尽量多的时间轻视其他人什么的——美其名曰：压力面试。 有问主管做过什么项目，他只说了自己头衔。那么牛，回来百度，原是创始人，同时还创办了陕西神舟德信，两个公司性质一样，在陕西高新区说做肺部3D打印植入体内的。发了78篇文章（一作有一半吧），中文是国内计算机研究与发展那类期刊，大都是综述类的；英文会议的更多，什么欧洲太平洋会议之类的。要说影响因子，有3篇ieee transaction medical image的一作。还有其他什么博士、什么国博后的头衔。。。 好处是两个公司最近都不差钱。赶上了靠概念圈钱的浪头。 以后面试小公司要多留个心眼，查查底，不要被忽悠了，多少文章、海龟，然并卵，像他自己说的水文章还不容易，要说平均影响因子的（尤其对做图像来说）。没有足够的同行评议，都能吹。...查看更多

一共三面，技术经理面、技术总监和HR面、上海BOOS面 一面因为面我的经理是招运维岗的，所以对运维技能和技术知识的考核还是有着很高要求的，问题问题虽不是非常刁钻，但平时如果不注意积累和学习是会吃不消的。 二面就已经是区域老板了，问题多倾向与职业规划和个人情况等相对比较nice的问题。 三面大老板面就更水了，不用太紧张。 总的感觉就是要把握住一面，要么你技术能力很强，要么你服务意识很好，如果都不行就一定要展现出比较强的进取心和任劳任怨的态度（其实我就是靠着最后一条通过的，囧）。 现在进公司已经有3年多了，工资也已经过W了，如果你工作经验不多，不要太在意你一开始的起薪，华讯是一个很好的平台。...查看更多

就是为了凑kpi 强约面试实际不招人 首先一个非常不专业的人事联系你面试 你问一切关于公司的信息都不愿意告知  总之就是想把你忽悠来面试  因为疫情期间百度推荐的路线大门封了 大热天跑了好远终于进去面试  进去之后确实没有看见前台有人 前台被桌子挡住了 然后打电话联系人事 人事很不耐烦的说找前台 找到前台 前台带着一股不知道哪里来的傲慢与迷之自信 一直质问我从哪进来的 什么他怎么没看见没听见  (她带着耳机趴桌子上玩手机能看见什么)  然后非常不耐烦的让登记 又问我谁约的之类的 我给她看boss上的约面信息  她还要质疑 真是不知道怎么想的 但是都来了 先忍着吧  然后这个又非常不耐烦的把我带到一个储物间 桌子椅子都是灰 让坐那答笔试题  非常low的笔试题 题不难但很多  填表答题之后 过了一个小时 交给前台 前台跟你欠她多少钱似的 非常不耐烦的带着去了个会议室等着 等到的是一个自称开发助理的女生 就是她约面的  果然不正常的公司才有的职位 问了一堆没用的问题  让等着她去找技术  过会回来了 说技术没时间 笔试题有时间再看 你先回去吧 就这么个过程 简直了 尤其是那个**长得一言难尽 体重超标 又不知道哪里来的自信 但是看到其他兄弟跟我一样的面试经历我就 不奇怪了 说明这家公司就是有问题   ...查看更多

公司的面试基本只问你用过什么，一般比较倾向于问你Spring 的东西，然后关于注解问了一堆，更多的还是希望通过面试探索到你真正做过项目。行内的面试比较随缘，要求有高有低，有部门操作数据比较多，会更多的问你数据库的内容，有的部门用的技术比较先进会用到springcloud。...查看更多

我是社招面试，面试内容主要集中在对之前项目的描述上，花了大量时间询问之前项目的细节问题，所以面试的同学必须对简历上写的每个技术细节非常了解。 一共有三个面试官，并不清楚各面试官的角色，三个面试官都提问了技术问题，可能都是技术部门的主管。 整个技术面试的过程还比较快，大概30分钟左右，之后会让你回去等通知。...查看更多

总体来说还行，会问一些关于渗透测试的流程什么的还会问一些漏洞，比如SQL注入，反序列化，文件上传漏洞，RCE漏洞等等文件上传漏洞的绕过方式和绕过思路；复现过哪些漏洞；还有就是关于一些webshell管理工具的特征，比如蚁剑，菜刀，冰蝎，哥斯拉等等关于应急响应方面也会问，主要是关于应急响应的流程或者突发事件的应急措施还有就是关于网络安全设备的使用情况了比如防火墙，态势感知，堡垒机，EDR等等这些设备如何使用有什么功能；...查看更多