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京东方管培生无领导小组面试

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

春季补招投的简历,一不留神投了个管培生,本来学工科的,想投个研发,不知怎么的就投错了。不过后来也收到面试通知了。收到邮件我都有点吃惊,原来京东方的管培生面试有五面,前后加起来有一个月时间。投完简历之后过几天会收到网上测评,然后又过了快20天收到面试通知,一面,无领导小组讨论。二面,行为面试。三,职业倾向测试。四,主题演讲,五,高管终面。我觉得2-5面我应该都没有问题,关键是无领导小组讨论。我从来没有参加过无领导小组讨论,不知道怎么回事。就去网上百度,查资料学习了好几天,感觉所有的题目类型都了然于心,应该问题不大,不管是做leader,timer,recorder,reporter,我都应该可以。我一般不打无准备的仗。然后比较有信心的就去了。去的北京总部面试。然后说说这个面试过程,有一个面试官进来,然后大家坐下,让做个自我介绍,后来每人发了一份资料,说了问题和要点,说不需要计时,不需要timer,也不需要推选leader。他会在每个时间节点进来提醒大家,15分钟审题,45分钟讨论。就说开始无领导小组讨论,然后面试官出去了,说是有摄像头,有面试官在另一个房间观察大家。开始审题,我觉得时间还挺长,15分钟呢,结果,一共16页内容需要看,我到最后是没有看完的,是一个关于某公司的管理问题,里面附带了好多问题隐藏在材料里面,让你从中找出来,然后提供解决方案,并说服你的BOSS,协调各部门解决矛盾和问题,规划好预算等。当讨论到预算问题时,面试官进来递纸条上面写着预算成本要求balabla。我觉得最主要的问题我找出来了,但因为我有一部分没看完,并且我是纯工科生,预算这种东西还有管理上的一些东西,并不是非常明白,就觉得有点慌,所以表现不是很好。最终有人抢着当reporter,大家没意见,但是到最后时间到了的时候,面试官直接进来说面试结束,并不需要最后向面试官做report,在讨论过程中的最终总结就是了。然后就结束了。当时就感觉没戏,觉得自己在网上找资料学习的那些东西跟这个面试的素材没有一个类似的,这个是我见过的最难的了。有点蒙,不过长见识了是真的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试者性子有些过急,主观色彩较浓厚

面试职位:产品经理 的面试

面试人为CEO,主观色彩较强,有些信息点她并不知道或者没有更新,但是会坚持你说的是错的。向她表明可以马上查出来验证此事真实性,她不接话茬,但是会一直纠结于你提供的信息是错的,并且不断告诉你根据她自己多年对行业的了解,该信息的“真实”情况是如何。其实这个问题很简单,现场就可以用电脑查询出来验证,整个过程不超过1分钟,明显她并不知道真实情况。每个行业都是专业化的,你可能参与过某个部分,也可能曾经如此,但是时过境迁,当别人面试时告知你一个真实情况并且有相应的资料做证时,她并不接受你的说法,一味沉浸在自己的表达当中。面试过多家公司,也都是CEO级别面试,但是这个情况从来没有遇到过。面试的时候前面做介绍已经详细提及过的信息,她后面忘记了(这也正常,不可能所有东西都真的马上记得),但是后面问到另外一个相关问题时,由于对前面已经介绍情况的忘记,她会质疑你后期所提供信息真实性及价值。整个面试过程中,多次出现了不像CEO定位的地方:1、不专业:当她不认可信息出现时,会频繁出现不屑一顾的笑(出现了6-7次左右,每次都是嘴角涌起并继而变成大笑,感觉心理状态是:这个面试者太能扯淡了,这个情况我会不知道?忽悠我,找错对象了。)并加上她对此情况的看法(给她提供相应证据,她也不接话,继续说自己的)。2、过于主观:上一份工作中有很多确实较难的部分(当时很多超牛的同事都无法完成,带团队的前某家美国上市公司中层管理都觉得很难完成,那些工作难度曾受到之前公司CEO的认可,之前离职的公司市值超过100亿,不算太大,但相对于金榜题名还是大的),她对此并不认可,而是觉得那些部分都很简单,在这个问题上又炫耀了一番自己的经历(但是她忘了一件事,所有简历上看到的内容都只是看到一段文字描述,你没有参与过不知道里面究竟什么情况,每件事有共性也有特殊性),口头描述了工作的内容,刚一开始就被她一句“很简单”给打断了。我不知道为什么一家注册时间只有“金榜题名”一半但市值已经超过百亿公司CEO都非常认可的工作在她嘴里是“很简单”,两种可能:1️⃣对于她真的很简单,那她可能确实对这个工作特别在行;2️⃣并不那么简单,她只是把自己的经历套用在了所有外表看起来类似的事情上进行前期判断。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

中芯国际2017校园招聘面试经历。

面试职位:电子设备工程师 的面试

一、第一轮面试(技术主管单面) 个人感觉第一轮面试是非常轻松的,技术主管人很好,整个过程就像聊天似的,但是中芯国际很喜欢学习好的学生,在整个面试过程中大多涉及到这一点,同时专业知识问的很少,所以大家没必要担心自己不是学的半导体专业,关键是看你的学习能力。由于时间间隔较长,大概问题总结如下: 1、自我介绍 对于自我介绍,我个人觉得没必要讲述自己简历上的东西,相反是可以利用这短短的一分钟时间把自己和岗位匹配的一面表现出来。再次提醒,如果你有文体特长,一定要在自己介绍中表明,很有用。 我是这样介绍的:我叫XXX,来自XX大学XX专业的一名硕士研究生,我今天应聘的岗位是工艺工程师,选择加入中芯国际,原因如下:第一……;第二……;第三……。 在我看来,虽然这个自我介绍不出彩,但比背简历要强好多,尤其是许多同学在面试中讲到,我做过学生会***,做过班长等等,没有必要,反而很可能会被面试官抓住机会各种细问,给自己挖坑。 2、介绍一下自己的研究课题或做过的项目? 对于这个问题,我觉得首先说明做这个课题所涉及的背景,其次说明做这个课题的原因,想达到什么目标,最后说明课题所得结果,是否达到预期目标。 这样说有因有果有条理,虽然面试官可能不清楚你做的是什么,但是他会从你讲述的熟练程度、表情动作、内容的条理性等方面看出你的做的如何,如果有因此发表论文的话,可以在最后补充说明一下,毕竟这比你空说有事实依据。 3、在选择工作时为何最看重公司这三个方面,为何把XX放在第一位? 这个问题就是前面讲的,如果你在写的时候没考虑清楚,甚至把自己写的什么也忘记了,那可以说你的面试基本上就失败了。我当时排在第一位的是公司的诚信,因为我之前了解过中芯国际的企业文化,上面有写到诚信,于是我把它放在第一位,不仅表明自己之前就对公司做过了解,关心该公司,也表明自己是一个注重诚信的人。 我是这样解释的:我就举个例子说明吧,然后把师兄去年找工作时一个公司主动毁约的遭遇讲了一下,虽没什么出彩的,但比自己编个理由要强好多。 4、谈一下你对中芯国际的了解 这个问题我没回答好,我其实对中芯国际一点也不了解,只是看过它的招聘简章,于是就按照招聘简章上的来了,我刚说两句,就被面试官打断了,说我不想听这些,不用回答这个问题了,当时就意识到自己错了。 在我看来,面试官更想知道的是你对公司真正的印象,了解程度,而不是一味的教科书般的回答,也希望能给同学们提个醒。 5、你能接受晚上几点下班? 一问这个问题,肯定表明该岗位经常要加班,当然去面试之前如果可能尽量要打听清楚。我在面试之前网上了解到中芯国际一般平均每天工作10到12个小时,所以心中有了一定的预估,我说如果是住在公司宿舍的话,我能接受晚上八九点下班,这个也是比较符合中芯的实际工作情况。 6、你有什么想要了解的吗? 这个问题是一般面试时都会问到的问题,我建议不要说没有,也不要问薪资待遇或是能否解决户口之类的,因为这类问题在宣讲的时候都会讲到,再问这些显得你对该公司不那么重视,或者是你对某些重要事情不上心。 相反,我建议应该问一些和岗位培训或是今后发展相关的,比如说培训机制大概怎样,是否可以提前来公司实习,入职后的发展通道什么的,这样表明你很有上进心,也很想加入该公司。 其他问题就是类似于拉家常了,比如你家里的情况,有没有女朋友什么的,这些问题实事求是就好了,不要过多去描述,点到为止。 二、第二轮面试(部门经理单面) 这一轮面试,基本上都是部门经理在介绍部门的工作情况,但他在整个过程中并没有讲我是在哪个部门哪个工序工作,而我也没有去问,导致我在第三轮人力面时被人力主管问到,留下很不好的印象。 这一轮面试持续了差不多二十分钟,基本上都是他在说我在点头呼应,从公司最初发展讲到2008到2010年的最困难时期,从设备多么先进多么贵讲到每一个生产工序的重要性,也算是对公司、对工艺工程师这个岗位有了更深一步的了解。同时,他也讲了为何要工作经常加班,有时在周末一个电话来了必须过去等等。总之部门经理一直毫不隐瞒的描述工作性质,让我提前做好心理准备,然后这一轮面试就稀里糊涂的结束了,至今我也没想明白这一轮面试的宗旨是什么。 三、第三轮面试(人力主管单面) 对于人力主管面试,感觉有点压力面试的节奏,一上来就问我是否知道自己在哪个部门,自己进来具体是干什么的。其实在面试完前两轮我一直以为工艺工程师就是一个岗位,没想到它底下会细分出那么多工序,这也是自己之前对芯片生产没有了解的原因,HR直接说,你还是下去认真了解下芯片的生产吧,当时觉得特尴尬,想着不会折在人力面吧,好在后面他对于我的表现越来越满意,缓减了这份压力。大概问题如下: 1、1min的自我介绍; 2、你自己最大的有点和缺点分别是什么,举例说明。 3、简历中说你创建了XX微信平台,谈一下你对“创建”这个词的理解。 4、你组织过哪些活动,举例说明你遇到的最大困难是什么? 5、为什么你想通过工作提高你的沟通交流能力,你在简历表明你通过担任学生工作这一能力已经得到提升了? 6、你觉得你是个乐观的人还是悲观的人? 7、你认为你的自信程度,非常符合,比较符合,一般,比较不符合,非常不符合,选其中一个进行说明? 8、你有什么问题想问的吗? 在此,我要说明一点,中芯国际每一轮面试后,假如你有幸进入下一轮,这一轮的面试官都会和下一轮的面试官简单交流,所以在回答重复问题时一定要小心,因为有些题虽然前面问过,如果面试官继续问,最好要和前面说的差不多,出入太大很可能表明你在说谎,甚至是胡编乱说的,一定要对自己说的每一句话负责,这也是我说到的诚信问题。 对于问题2、5就是面试之前所填写的答案,如果在经历一下午的面试把自己写的啥都忘记了,那就真不好说了,所以再次强调要对自己写的东西和说的话负责,每一句话都要有理有据。对于问题3,感觉有点刁难,不过还好这些都是自己经历过的,回答起来也很顺畅,不用过多去隐瞒或掩饰,假如把“创建”换成维护和管理,可能就不会出现问题3了。 对于问题5,我可以说是故意引起HR注意的,因为在面试前填写表格时,我已经想好了比较妥帖的答案,自认为回答不错,也使自己一开始的劣势得到扭转。不过我不建议大家这样做,除非你有十足的把握,否则反而是给自己挖坑往里跳。 最后再强调下问题8,因为第一轮HR已经问过这个问题,所以不能再问相似的了,如果遇到这种情况大家要考虑好了再问。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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