首先，这个公司挺没诚意的，礼拜一喊去面试，结果准点到了之后，发现一波挤压的面试者都在等着，原因是礼拜一领导开会。然后上来就开始询问什么时候能去实习，感觉公司项目还是挺多的，有些部门可能压力很大。之后的面试都是围绕作品集提问展开的，内容比较简单，自己选择去留吧。...查看更多

经人介绍去面试，一共两轮，第一次是去画了快题，面试官是艾迪某所长，所长对我挺满意，吃了顿饭就回去了，一周后人力打电话再让我去面试，这次面试官是东方的hr，据说权利很大，整个面试过程问了我一些籍贯、现有薪资和一些不痛不痒的问题，然后表达了他认为gis技术没卵用的观点之后就让我回家了，再然后就没有然后了，真心无语，据说人力面完之后还要集中起来让李建伟再面一次，难度不小，不过真心觉得那个人力带有强烈的个人情绪，不过我本身对东方就没有太大的好感，是东方的朋友极力邀我过去才去试一试的，结果还挺不顺利。...查看更多

其实，做景观设计行业的对奥雅并不陌生，公司情况大体不介绍了。本人是在北京工作7年，参加工作至今。 我有两次面试经历，第一次是在12年，也就是我毕业两年的时候去面试。基本就是画快题，一个城市节点公园草案 上色 一些简单剖面图。画完和HR交流的时候挺无语的，问我什么学历？我说本科，人家说不好意思 我们目前呢打算招研究生毕业的，我呵呵呵 明白了，简短聊天之后走了。 3年后，我北林在职研毕业（其实并没什么用）准备想换工作。这时候奥雅搬到了黄渠，离我家挺近的，可以坐公交上班只有5站地。有机会参加了第二次面试，一大早9点过去的，跟人事简短聊天后景观负责人过来和我交代快题的事。我问他工作5年了还需要做快题么？（全当白问）。结果是A0的图纸让我画快题，一个剧院周围景观设计，呵呵呵 A0！再上色 画的过程不说什么了，从上午9点画到下午5点半，前后就一个人事过来跟我说午饭时间你可以去吃饭了。过了两天接到复试通知，跟景观专业主管面谈。我把个人作品一一介绍，因为当时本人还在建筑公司上班，所以大部分作品都是商业、住宅小区类景观。这个领导挺逗，他不和我讨论设计类问题，和我讨论文本里效果图是哪家公司做的。说图做的不咋地，树种的不好看，光线不好。好吧，您是领导，您乐意怎么聊咱就怎么聊。接下来谈薪酬，很无语。领导说：我们公司等级划分比较明确，不同阶级不同工资标准，按你现在情况需要从低级助理设计师开始做起，月薪4K。我问：我工作5年了目前在现公司也算主案设计，来您这怎么还降了啊？（那时本人月薪8K）要是来您这多久能升到我现在这个职位？领导说：恩，快则2年吧。 再见！！！！！！！ 我两次来奥雅面试，第一次你说学历不够，我也觉得本科现在遍地是就去考了在职研。第二次你说让我几乎回归原始状态从助理设计师开始做起，不知道贵公司的确是这样还是故意恶心人的。作为一名很仰慕奥雅设计方案的设计师来说，这两次经历伤透我了。前几年设计市场经济大萧条是把你们变成了是么样？？？傲的不可一世，反正中国人多，多你一个不多，少你一个不少！...查看更多

先和公司主管工程的副总联系，简单介绍后，约好了见面时间，面见当天就副总一个人和我在一个办公室聊天似的进行面试，我介绍了我的专业背景，还有工作经历，然后因为我的工作经历和人际关系中的一些地方和副总的人际关系有交集，所以我又聊了一些双方都知道的人和事，整个过程大概有两个小时，比较轻松自在，最后副总说他面试通过，让我联系人力部门准备入职的手续，还问我什么时候可以上班...查看更多

恰逢公司大规模进军水环境治理业务，自己专业出生，学校背景相对优越，面试的也是技术岗。面试主要看院长，院长是老专家出身，所以专业性会强点，但因为业务涉及面广，所以需要的是专业之外也有开阔视野的年轻人，主要是设计要有扎实的底子，然后是创新的想法。 个人面试比较顺利，获得院长相对较高的评价后，其余人事经理、行政总裁、集团总裁就一路畅通了。还是我说的，4成能力，6成机遇，如果不遇到上市企业大规模扩张时，可能难度会明显变大。 ...查看更多

在网上投递了简历，过了一周左右接到人力电话，大概聊了聊基本情况，并说明是为项目上招聘，过几天会有项目上的项目总打电话。过了两天接到项目总电话，大概聊了聊工作经验，因为本人偏向于市政道路方向，也是项目上急需的，所以项目总认可后让我等HR电话，隔天接到offer。...查看更多