面试时候跟面试官聊的挺好的，感觉特别轻松，中英文互换着聊，我自己的工作经验工作经历，Agoda公司的市场定位以及未来的规划，感觉挺好的，毕竟面试官也是开诚布公的在聊，更多的像是朋友聊天。第一轮通过，然后等线上测试，题还行，不过在特别紧凑的时间里做同类型的题，难免头疼眼花，我觉得线上做题体现不了一个人的个人工作能力。但是呢我运气不好，网络一直断断续续，所以感觉肯定没戏。但是有一点感觉效率有点不太高。我是做事喜欢高效率的。所以等待会让我有点抓狂。但是最终的结果还没有通知。还有一线希望吧。选择面试这家公司是因为至少有跟他们的工作人员接触过，为人处事让人特别舒服，很大一部分原因取决于公司文化吧。所以希望有个好的结果。...查看更多

本来没投去哪儿，后来听周围的同学说去了去哪儿的宣讲会，才想起来没投，上官网一看今天24点结束，就赶在结束两个小时前抓紧投了，然后第二天晚上十点多收到笔试通知，第二天早上到图书馆把笔试题做了，总体感觉不难，但是明显感觉在测试逻辑及职位匹配度。之后身边有同学陆续收到面试通知，自己却一直迟迟没有收到，以为被刷了，但是总感觉答题状态还可以啊。又等了两天，下午五点左右收到通知，让去面试。 一面：群面 九个人进去就发题目，五分钟思考列提纲，二十五分钟结束然后一人总结。 相互之间谁也不认识谁，场面一开始还挺有秩序的，之后有了些分歧，有点激烈。还好后来平息了下来，最后才让我们自我介绍，个人感觉自我介绍真的要好好整理，有些自我介绍听得我尴尬癌都犯了……最后3个人进入了一对一，从群面结束到一对一开始，约摸不过五分钟时间……很多人觉得有点仓促，个人倒很喜欢这么效率一气呵成的办事效率。 二面：一对一 这一面是HR面，也是先让做自我介绍。然后根据你的简历提问，问了很多，我也答了很多，期间还设计了很多职场剧让提方案，有点小难。但是还算愉快，就是时间有点长。出来的时候看了下时间，一对一面试差不多一个小时吧。 总的感觉还可以，HR姐姐人都很nice，感觉校招她们也很疲惫。 群面的时候，有一个同学是从厦门赶过来的，一个从安徽来的，一个从西安过来，风尘仆仆真是不容易，希望大家都能找到一个好职位。...查看更多

首先是群面，小组讨论，就一个问题大家协商，然后得到统一的一个方案出来，最后给自己的表现打个分。因为是最后一场，所以人比较多，有10人，时间没变，还是20分钟，群面阶段表现不够亮眼，但是也没有沉默寡言，印象中有两位同学表现突出。群面以后，开始一面，首先是自我介绍，自我介绍说完以后经理会根据你说的提问。有些问题感觉有种压力面试的感觉，有挑刺的问题存在，然后问了所应聘的岗位你想如何发展，你个人在大学阶段都有什么你自认为最失败和最成功的事儿，你认为让你坚持去做一件事的原因是什么。别以为自己对答如流就行了，我们那一组，几乎所有的人都是对答如流，没有磕磕绊绊，但是最后通过的人好像也很有限，也就2，3个人有机会复试吧。 个人感觉人力经理比较喜欢有实习经历的，还有文科生，毕竟人家能言善辩，理科生要是想在语言上建立优势，那可真是太难了。 最后想说一点，竞争压力是真的大，别盲目自信，对答如流是基本的，你想出类拔萃的话，还是得有亮点。 听他说，面试了100人左右，我估计最后进入复试的也只有二三十人，这二三十人最后估计能拿到offer的也只有15人左右，因为这个工作全国有8个面试地点，人家管培生就招那么点儿，分到一个地方估计名额也很有限。 别觉得研究生有多大优势，有个学姐，群面表现突出，一面表现我认为也挺好，最后还是被刷了。 所以大家自求多福吧，我反正阵亡了，不想再给大家灌输负能量了，记住，对答如流是最基本的，得有亮点，比如有个香港中文大学的，我觉得他在找工作中是占据主动权的。...查看更多

一面，首先是5个为一个小组，有一个面试官来问问题，谈谈你对创新服务顾问的理解。这是第一关，第一关一定要多说，多说自己的理解，要抓住重点，5个中大概挑2、3个人去参加二面。 二面就不是普通的面试官来面试了，我面的时候应该是一个那个部门的经理（这个不太确定，怎么说呢，就是部门里一个说话很算数的人了）。简单的自我介绍之后，他会问你为什么选择这个行业，让你谈谈你的看法。然后他会给你提一个实例的问题，让你解答。你的回答是否让他满意，你自己应该能看出来，最后会让你提提你自己对这个工作的疑惑，他会来解答一下。最后比较蛋疼的是，当时是不给你回信的。过了一个月才给我回信，说通过了。我是醉了，我那时候已经找到别的工作了...查看更多

说是小组面试，其实是一共12个人，三个人一组，给一个问题，让策划一个方案，比如策划一个难忘的毕业旅行。十分钟的讨论时间，然后推荐一个人做陈述，基本上主导讨论的会过关，时间很有限，一定要在第一时间争取主动，提出大致的框架，然后主导讨论的方向，思路一定要清晰，逻辑合理，表述清楚，时间把控也很重要，另外还要注重团队，不能完全自己一个人说，不顾他人是不合适的。...查看更多

投了简历后会给你发测试的邮件，一个是他们公司集团的，边测试便明白这个职位是做什么的，具体的工作内容，比如接电话就要快速的记下订单号，旅客名字邮箱和酒店名；也会情景体验，要你帮助旅客、酒店经理之间周旋选择一个好的方案；之后还会有智力测试和性格分析，都是全英文的。另外一个测试就是语言水平的了，分中文和英文，三大题型，语法类的选择题；英文写作（主题是写一封投诉信）；中文写作（主题是你的一次度假经历，包括酒店服务。）测试没过就没有面试了。...查看更多

四轮。第一轮人事，然后部门经理，副总，最后人力谈薪资。人力姑娘很和善，问问经历，大致情况，气氛融洽。二面部门经理的时候约我下午一点到，等到三点半部门经理开完会出来，趾高气扬盛气凌人的，连句不好意思都木有，感觉对员工很不尊重。三面副总人很和善，问的问题都比较高深，高层却有不一样的眼光。...查看更多

首先填写一个很详细的查户口一样的表格，上面连亲属电话和曾就业同事都要写。体验非常糟糕，为什么要这样的资料？然后就被架构师带入一个会客厅之类的地方吧。中间经过他们很大的办公室。 接着就开始围绕我以前只做过的项目谈论事情，什么难点什么的。 最后结果是说我对前端的细节把握不足。需要考虑一下。还没结果不过我觉得这是泡汤了的节奏吧。面试官连上一脸「你懂的」表情。 整个过程算是轻松的，但是前面的填表实在让人感觉非常恶心。...查看更多