刚开始是人事部的人打电话来通知面试，因为我跟面试地点比较远，所以先进行了一个电话面试，了解了下大概的情况， 第二天人事部又打电话来，说我应聘的部门看了我的简历对我比较满意，就约见了现场面试，去到之后先是所有应聘都进行了群面，然后对我们进行了人格测试，最后就是与销售部门经理的1对1面试...查看更多

刚开始接到这个公司的电话，然后接触了hr，然后因为看了这个公司的介绍我对这个公司非常感兴趣，我就问他们具体做什么产品，我说我想做个类似的产品，以提高我的竞争力。结果hr直接发来一个logo让我做一个美白产品，并拍了一个瓶子照片给我，然后那天晚上我做到4点终于搞定了。 结果早上去面试，然后先是设计部负责人然后又来个副总，最后看了作品之后，然后聊了很久，说是让hr跟我聊其他的，然后hr就直接把我赶走了。然后我后来问面试结果，我直接被hr删除了。其实真的我一般都不会给人做的，因为1来我怕骗子，2来我觉得浪费时间，结果遇到这种事。 ...查看更多

第一阶段面试对象 : 人资方式 : 微信语音问题方向 : 过往客户类型&业积、个人规划问题(离职原因、5年规划)、英语测试,第二阶段面试对象 : 亚太业务部总监方式 : 办公室面试，到大堂后指引到会议室，人资没有先来打招乎，直接面试官来面试问题方向 : 专业面- 过往负责的客户类型、如何做客户开发、成效 Soft skill : 遇到的问题, 如何解决,第三阶段面试对象 : 用人主管方式 : 微信视讯面试问题方向 : 专业面- 过往曾负责哪些客户、对品类的了解、对原料的了解、对剂型的了解...查看更多

公司的大门像后门，进去以后先要填一份资料，前东家的联系方式，家庭人员的详细情况，认为过于隐私，所以在面试阶段不适合写上，到入职期间才需要补充，人事问我为什么不填，我就解释如果入职就会填上。接下来，让我等了半小时，我准备放弃面试的时候，人事才和我进行第一轮面试，自我介绍过后向我提出的问题，没有什么关于岗位的专业问题，不超过10分钟面试就结束了。人事说如果初试通过，会通知我来面第二轮，到时候主管来和我面。等待了半小时，整个面试过程沟通过程中，并不认为他们能站在专业角度去衡量我是否有这个能力胜任这个岗位，还有公司要不学一下怎么尊重应聘者再来招人吧...查看更多