一共3面：招聘员->区域经理->部门经理，直接越过了人事部。面试要求： 1、家境一般，最好是贫困家境（这种人能吃苦，听指挥，干活踏实，换句话来说就是好欺负）； 2、拒绝家境富裕，或者有关系的面试者； 3、不要胖子，因为他们觉得胖子干活不行，动作慢； 4、要有一定的销售能力，做售后也是有销售任务的，这个可以入职后慢慢学； 5、要懂人体解剖学，学习超声技术更方便些； 6、成绩不一定要很好，干活踏实就行了； 7、情商高点的话，更容易通过，要懂感恩。 一面电话里会给你讲面试注意点，需要注意哪些知识和技能的掌握；二面可能是现场谈，沟通交流一下个人情况，以及对公司的了解和个人的发展规划；三面会着重了解个人情况，尤其是沟通谈判能力方面，谈工资等。 ...查看更多

面试数据统计类的职位，面试一轮，开始要填写个人简历表，然后行政和面试部门主管经理一起面试你。要准备自我介绍，会根据简历问你工作经历或者技能，要求记忆力好，突击询问招聘网上公司信息或者复述所描述的工作内容。最后需要填写一张包含语数英等内容的试卷。 有加班，工作环境好，感觉管理严格，工资在汕头算一般，底薪加上补贴才有三千。 ...查看更多

一面大家可以放心的准备，一分钟内，只要介绍一下自己(学历+经历+表忠心)，我是这个逻辑来阐述的，然后大概过了一个星期左右吧，发来了二面的邮件。二面前有测试，提前准备好选择题原因，这个必问！我看别的面经，二面问到的问题，我都没有遇到！二面时间非常的短暂，两个人一起参加面试，总共时间15分钟。结束的时候，面试官说，结果会在一周内通知到。...查看更多

从这家公司一开始就自己打电话来表示自己想要招聘新人员，再到公司里面开始面试的过程中，无论HR还是用人部门领导都在不断围绕上家公司的运营、人员结构等情况，令人感觉有点偏移了对面试者自身的能力了解的欲望，甚至感觉他们也并非急聘，而只是打着招人的幌子打探别家公司的消息。面试完成后，HR表示两天内会有明确答复，后面就没有消息。...查看更多

HR-业务部门面试-offer-体检-入职HR姐姐很nice，问的问题很细致，也会问一些简单的技术方面的问题，但是不难。当天收到复试通知。业务部门的面试比较难，面试官很专业，问的都是专业学习的相关知识，HR也会根据对你的进一步了解再追问问题，考验反应能力和抗压能力。2天后收到offer。体检后等待入职通知。顺利入职了……欢迎大家提问。前几个月比较辛苦，边学习边适应。转正了，拿到的工资满意。继续努力。...查看更多