招聘广撒网有点太不厚道
话说近5年来，日照钢铁一直给我打电话让我去面试，我看招聘网站上工资待遇太低就没去，去年日照钢铁浏览智联招聘发现日照钢铁基本上在山东省每个地级市都发布招聘信息，工资1.5-2万，投递简历打电话人家也说可以过来面试。但是真的去了后，人事就把工资待遇推给了用人部门，用人部门开始面试，问了些我之前的过往经历，他们也比较认可，但是谈到待遇方面，他们说实际工资8千起步，如果有职称证书啥的可以再加1500补贴，我在本地也拿这个起步价为什么跑到日照去，当时我一听就感觉被忽悠了，而且说现在没有空岗位。这次面试完了回去等通知，等有空岗位我们第一时间通知你，面试完了人事留我吃饭，因为位置偏远，我赶紧打车走了。 话说日照钢铁确实很有信用，半年之后突然有个日钢下属公司的人事负责人给我打电话，说下边的一个贸易公司有空岗位，可以过来简单面试然后入职，工资大约维持在税前一万左右，如果干好了可以年薪二十万，当时我已经找到工作了，然后就给回绝了。 日照钢铁这种囤积面试者的行为我感觉从企业自身利益角度上讲非常安全，但是这个社会不存在谁等谁的问题，这种忽悠大法我非常不喜欢。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
突出钢厂的工作经历和履历，以及自己对设备管理的个人简介
因为我的这次面试经历，是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员，而且是内推方式进入招聘环节的，所以很多的面试前置环节基本都省略了，面试过程非常简化了，只经历了一次的面试，基本就上就确定了下来。面试前，先将自己的工作履历发给招聘方，需要重点讲述清楚的是，你是对方想要挖的人，你的工作经历、项目经验、管理经验等，分别通过具体的工作事例来进行体现，另外体现你目前的职级，可以有效的提高你的身价。面试的过程，一是HR聘用组的组长直接跟你聊天，基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿，以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试，基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流，可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 不好
