这家河北最大的国有投融资平台很大,子、孙、重孙等公司非常多,但是其招聘由集团统一负责,全程委托给智联招聘。所以笔试全国多地同时开展,一般是省会。
一、笔试:笔试大致是分四个类别ABCD卷,具体我也没太在意。分别是综合类、财务类、基建类、专业运行类。每套试卷的前半部分都是一样的,主要是行测的类容,后半部分了上述几个方向。我的试卷上注的是“集团类”,就我做的那套试题来说,应该说难度一般,内容基本针对岗位,就是你工作或学的知识和经验。但是选拔性考试嘛,不是你考多少分,而是你要比别人考得高。
二、面试:笔试后半个月收到信息(邮件和短息)。公司大楼某层,记不清了。无领导小组讨论,面试考官是公司的领导和工作人员,也有智联的测评人员。我最不喜欢的一种面试方式,但是我社会经验相对丰富,所以也就随便说了一点,不过抓了一个比较重要的点,还主动推荐了一位考生做最后总结。其实,面试就是不要紧张,说自己想说的就行了,就把在场的所有人当一般人,其实他们也就是普通人。
三、体检:一个半月后收到体检通知(邮件、短信)。是在检验检疫部门的一个体检中心做的,管得不严,比较松散。
四、结果及感受:体检后一直无消息而且不止我一人体检后没消息,这个要爆一下。这家企业网上信息少,招聘信息更少,显得比较神秘,薪酬、环境、前景什么的都不清楚,这个行事风格就是一个机关,而且给人感觉是国家部委机关。打智联、打公司前台,一概不告知公司的有关信息,连人力资源的电话都不说,也不出通知,就是傻等,相对来说还是缺少人性化,也缺乏对应聘者的一点尊重,表示国家部委也不是这样的,中字头央企、一线城市特大国企也不是这样的。有点牢骚,但都是原原本本的事情经过。...查看更多
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面试中有效识别面霸真的很关键
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
在招聘网站找到候选人的信息,认为与所招聘岗位匹配度很高,特意约来公司进行面谈。第一轮的面试是我单独和候选人沟通,通过对候选人较长时间的沟通,得出的判断是与岗位需求较为匹配并特意推荐了公司集中面试。
在公司集面上候选人被公司领导各种尖锐而又专业的问题,问的支支吾吾,我当时就感觉我是被面霸蒙蔽了,坐在领导面前感到非常惭愧,恨不得找个地缝钻进去。通过集面后领导们给出的结果是,此候选人无专业所长,只是了解但是并未亲身从事过,听的比做的多,十个十足的面霸。
通过此次面试,我在筛选候选人时更加谨慎,努力培养自己透过简历上的包装来直击候选人的真面目的能力,这次面试让我记忆深刻。
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2 年前 发布
面试分为初试和复试
匿名用户
面试了职位:经理助理
感觉靠谱
面试分为初试和复试,今天去应该是一个人事的小姐姐专员面试的,领导都不在,出去了,给我很详细的介绍了工资体系还有工作等方面的内容,很不错的。
2 年前 发布
公司不靠谱。
匿名用户
面试了职位:记者
确定通过
公司不靠谱,之前弄了个冀商联盟协会,一塌糊涂,老板爱吹牛,不干实事儿,当时面试的是记者,有一个资历深的记者,后来都辞职了,这个公司是他老婆的,更不规范!
2 年前 发布
国企面试看的就是气场
匿名用户
面试了职位:文员
确定通过
一群老总坐一排(公司大佬和部门老总,大佬坐一边很低调),基本就是委托的招聘方在提问,公司老总基本就是看,大佬偶尔问个问题也都是针对之前背景的,没有很专业的问题,国企没有要求很强的技术背景,拼的还是综合能力和气场吧。
2 年前 发布
面试难度不算大,看缘分,也看实力
匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
未通过
几个面试官坐在那儿,有一个提问问题的面试官,应该是hr,提问的很专业,因为自己没准备好,有点紧张,回答很不好,所以当场就觉得没过。
2 年前 发布
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