第一次去，与一个总监面谈。 第二次去，与总经理面谈。 第三次去，又是那个总监，谈了些细节，让我决定后给他打电话，然后办理离职手续。 我将决定与这个总监沟通后开始办理离职。 办完离职再与总监沟通上班时间，这时总监就说等两天吧，老总在开什么人大会。 拖一个星期，再与总监联系，人家说，快过年了，你年后再考虑吧，有合适的可以找找其它单位。 我放弃原来公司的年终奖想要到丰源工作，谁知会是这种结果。 气愤了好几天，也罢，这种不讲信用的公司还好没去。...查看更多

1、见人资，人资很不专业，人资大致与你谈论一下公司状况，会给一张表； 2、拿着这张表去见技术部某个主管，做个自我介绍，说明一下自己的学校，所学专业之类，谈论部分机械专业知识，会部分涉及农业机械装备知识的了解。大专学历的不要了，现在要求必须本科以上学历。技术部主管会在表上做批语。 3、拿着这张表再去见人资，若是通过了，人资会谈论薪水之类的，这个建议自己一定要向人资问清楚。通过不通过，其实在于技术主管的面试，人资不会太参与。也有可能，那张表由人资直接交予技术主管，并不经你转交。...查看更多

两轮面试，HR小兵和主管，了解家庭基本状况，爱人工作，孩子，还有父母是否帮忙照看孩子等家庭状况，然后是自己的工作经历，还有针对采购退货，之前公司如何处理等简单问题，最后问到为什么工作经历那么丰富，为什么现在要选择采购。最后直接谈到了薪资，面试结束就要给我办入职，第二天就到公司报到。...查看更多

面试分两轮，一面就是问一些家庭方面的，标记简历上的所有亮点。二面就是公司女经理亲自聊了，先是问一些专业的问题，拿过一些技术性竞赛的奖会加分好多，然后聊对于应聘岗位的要求，觉得可以签的就会聊家庭，然后当场发offer。最后没签，但是经理人特别好，觉得用点心就能过。...查看更多

杭州总部HR最先通过电话进行简单情况了解沟通，经过一天后，由该部门的负责人约见面试者。面试都为一些常规问题。杭州总部HR最先通过电话进行简单情况了解沟通，经过一天后，由该部门的负责人约见面试者。面试都为一些常规问题。杭州总部HR最先通过电话进行简单情况了解沟通，经过一天后，由该部门的负责人约见面试者。面试都为一些常规问题。...查看更多