1.我看到之前有一个同学一年前面试写的评论，说面试人很好，问的问题是有人文气息的。我想说的是第一次见面当然会很客气，理所当然的会很和善。2.关于聊的问题很人文，因为人家本来做的就是人文类的纪录片，如果没有这个素养，也就不用干了。行业里是有一定水准，这个有一说一。那我同学可能碰见的是是那位制作总监吧。3.入职后的一周你就会知道加班的严重性 ，逐渐的向通宵过渡，你没听错，会让你通宵。谁也没逼你通宵，上面说什么什么时候要，你就是只能做完才能走。通宵到第二天9点都是亲的。4.公司的离职率非常高，我去了13天就见两个走的，一个月后又走了两个。我和同事聊天这个，有些人不爱说，叹气。我就大概知道了这里面的事情了。因为是后期制作嘛。5.再说公司氛围，总体觉得很压抑，因为制片一直在各种催，当然不能怪制片，因为老板本身就是一个脾气很暴躁的人，我感觉他是暴躁习惯了。谁让他是老板呢，关于老板是谁，大家自己去看公司股权股份分配就知道了。6.能否学到东西?当然可以，因为他们对纪录片作品还是很讲究的。毕竟是靠商业纪录片吃饭的。但是一开始你会抱着很大希望去工作，但做了一段时间你会怀疑自己读了四年编导去干这么简单的工作，然后会逐渐减少热情最后变得自暴自弃还是佛系就靠你自己了。这是压力也是动力。我曾见过一个同事比我早来三个月，天天半夜来公司工作，第二天中午才回家。当我跟随项目外地出差之后回来，一打听才知道他走了。但是我觉得这位同事肯定能在外面混起来，因为得到了历练。所以这个公司个人主观觉得不能长待。7.总结我待的这一年吧。从压抑中逐渐佛系，到下班思考他们的纪录片制作流程和选题。到自己晚上思考如何做选题，忽略掉白天上班时的痛苦。确实学到不少东西，但也很痛苦，有时加班都能感觉心脏都不太舒服，推开门站在二楼的铁平台上透透气然后继续干，好在我为了自己的理想忍过了一年。所以如今回首两年前的那个在外面透气的瞬间，就像又经历了一次高考。有痛也有收获。企业当然是会榨干每一个人的精力为它创造价值，但是作为员工的我们是否也要去榨干它呢，去学习它的核心技能为我所用，而这个公司就是榨干。是在工作时间外之外的榨干，它让你疲惫，回到家就想睡觉而忘记思考。8.最后我想说的是这个公司是做人文纪录片的，可它的公司氛围却一点儿都不人文，透漏出的是狰狞。2021.1.18...查看更多

在校期间和大多学生一样，也勤工俭学过，吃过苦，拿着超低的薪水，做着胡说八道的工作。那天，说天津图书大厦的HR来学校招人，迫不及待的过去了，大公司，大书店啊！一个礼堂坐满了人，我连HR的样子都没看清，但总是希望自己能被选中的（看我看我！我在这里），填选表格之后就是等待了。 都忘记是过了多久被通知到可以去现场参加笔试，一群人围了一张超大的桌子，里面只有一个是我的同学，但也缓解了只有自己孤军奋战的紧张，（公务员哈，这么多的题目，这类别也太杂了）面试的题目很多，从语文基础到社会常识，还有数字的大写等等林林总总，写到差不多了抬头看到我的同学在口袋里翻出什么在抄，（这货还作弊？)仔细一看，我的肋骨都快笑断了，这货数字大写不会，把钱包翻出来抄人民币呢！！哈哈！！ 笔试我俩顺利通过，细节决定成败，同学在这一轮被淘汰了下来，不是因为别的，而是面试前需要填一张表格，而他没有带笔；直跟HR辩解，不是通知面试吗，带笔干嘛啊......HR指指我，你同学怎么知道带呢......面试的内容无非就是针对你的简历进行盘问，好在刚出校门白纸一张，也没有什么好编的，实事求是，有啥说啥。最后顺利成为了图书大厦的一名员工，工作至今换过几个岗位，现在一直在大客户部做团购及大客户维护，工作环境和薪水都不错。 ...查看更多

由于我家距离海顺公司比较远，坐了将近4个小时的公交才到了这家公司。从视觉感官上来说，这家公司办公环境还不错。 首先是人力部长面试，然后是人力总监面试，后来又是公司总经理面试，面试过程比较轻松，面试官也还都亲切。但我得说这家公司的面试真的很让人崩溃，是我见过最复杂的面试。当天下午经过3轮海顺公司领导的面试，本以为这面试就到此结束了，等到的结果是过几天还要再过去一趟，要董事长亲自面试。真不知该说啥，我应聘的岗位是人力专员，不是高层岗位，一般专员层级的岗位人力总监就可以决定是否录用了，不需要到总经理、董事长那里再去面一轮。 不知道人力部长说的是真话，还是在给我一个善意的谎言。听到这结果有些沮丧，毕竟过来一趟要花费将近4个小时。当即人力部长对我说“好事多磨”，让我回家等她的通知。毕竟人力总监在面试的时候和人力部长说要不让我过去试试，当时听到这话我以为这工作应该也就没问题了，那就好事多磨吧。回去等了一周多，左等没消息，右等没通知，打电话过去询问，人力部长对我说他们又有了新的计划，于是我白等了一周。面对这样的结果，我只能无奈地说“好吧”。 如果一个小小的人力专员岗位都要董事长亲自面试，我就会有一个疑问，在这家公司的管理中老板亲自参与管理的比重是有多大啊？...查看更多

先是一些人一起做java的笔试题，难度还算可以，都是常见的问题。然后等了一会，让我去一对一的面试，针对简历问了我做过的东西。java开发竟然还问我图像处理的算法（因为我简历里写了在实验室做过相关工作，但是算法不懂啊）。感觉应该要扬长避短才好，展现自己长处。然后是技术总监面试（这个倒不难，问了一些自己的情况），最后是人力资源面试（好恶心，这个人专挑你的性格弱点揭露，搞得你很难堪）。...查看更多

面试就一轮，也没什么特殊要求，一开始就让自我介绍 然后问你些对公司的看法和介绍公司的业务，还有要做的工作，再看你有没有兴趣之类的。平时我也不是个会打交道的，面试过程除了一个实诚稳重之类的我自己感觉我表现挺差的，因为其实我觉得我没什么优势他们要会的软件我基本都不会。可是他们还是给我面试通过。主要就是因为他们公司是一种有培训性质的公司，只要你抱肯学习，有兴趣的心态一般都会让你过，没经验的公司就给你带薪培训直到转正后再从你工资里扣一部分当做现在培训的费用。（当然，他们自己说那并不是培训）我也没真正进去上班也不好说他们公司有什么不好，就是觉得这种模式怪，怕有陷进之类的。所以就拒绝了。...查看更多