面试一面是无领导小组讨论，每个小组的问题都不一样。 我们小组的题目是有6种状况，按处理顺序排序（最后8个人要了2个，一男一女，男的是硕士在读），讨论之后面试官会分别向所有人进行提问，问题可谓五花八门，有地理的，有工作经历的，有性格判断的。筛选结果在5分钟之后给出。二面是3对3或3对4（不过我没到那个环节） 以上经历仅仅代表我个人意见，希望不要影响大家的判断。给大家一点建议： 1.在自我介绍包括陈述过程中要减少口头语和无必要的肢体语言。 2.衣着要正式，穿正装。 3.如果有过往工作经验的，一定要对以前工作经历包括离职原因做全面解释的准备。 4.最后是否通过面试的可能是一票否决制（3个人有一个不同意就被PASS，不是少数服从多数），所以尽量准备的全面一些。 最后送给大家一句话，找工作是讲究缘分的，企业不选择你不代表你不优秀，不过要通过每次面试吸取经验，以后做的更好，祝愿大家找到好工作。...查看更多

面试一般是两轮到三轮。第一轮和第二轮都是所谓的“技术面”，HR可能参与到某一场里。HR主要是了解基本情况（和查户口比较类似）：毕业的学校、工作的经历、家里有几口人、有没有孩子、还是是男孩还是女孩、住在哪里、工资要多少等；技术面试有时候比较水，基础问题比较多，有些面试官不专业，有些倒是很专业。...查看更多

第一次是HR recruitment specialist， 笔试+面试。 第二次是TEAM Leader 第三次跑空 第四次是Line Manager 四次面试，难度不算小。对英文的书写要求比较高，对口语的要求也比较高。 要求有顾问和财务知识的背景，还要懂Excel高级公式的运用。 总体来说难度3颗星。...查看更多

先说说我找到那个地方之后，公司名字跟我在网上看到的名字不同。好吧，一个公司两个名字也是可以理解的。进去之后，填完表格就等着面试了，过了5分钟好像是一个领导的女士吧，就开始给我面试了。先问了问我应聘的岗位，我说是人事岗位，她说公司的人事和行政岗位是分开的，行政就是行政前台，我说我只考虑人事岗位，结果给我来了一句，那就没什么可聊的？够牛的。 接着看完我的简历之后，又说可以聊聊，变脸变得挺快的。中间聊天的过程不是很愉快，因为我面试的是基础岗位，管理岗位的工作我肯定也是没机会接触，也没机会做到，然后就很不客气怼给我一句，我很忙，我没有时间手把手的教你。牛啊，我工作了也有几年的时间了，我觉得我还没有笨到让你手把手教我的地步。看那个意思应该就是领导，但是如果领导这么居高临下的对一个面试者的话，就算我面试通过的话，我也不会考虑过去工作，想用一个基础岗位的工资来做一个管理者的工作，你是疯了，还是傻了？ 这样的公司让我没有太多的好感，请面试官也提高一下自己的**，不要总是觉得面试者这不好那不好的，你们自己的态度就很好了吗？这种公司的发展也是令人担忧。 ...查看更多