先笔试。笔试的题不算简单，很多数学题。参加笔试的人还挺多的，但是后来又听说很多没有笔试的人都被通知群面了。（招聘工作是外包给前程无忧的，西安地区出2个男hr做面试官。）即使这样，群面当天人不算多，小组10个人只来了七个，后来加了一个。8个人中有6个是学理工科的，只有2个管理相关专业的学生。讨论的案例就是网上盛传的几千块钱做几件事。 讨论结束后，一个hr提问了6个同学，所以我才知道大家的专业。然后hr提出了三点：第一，有的同学的申请表有错别字；第二，专业很重要，不要轻易放弃（那贵行为什么通知人家来面试？就算是这6个专业不对口的，也有未笔试直接面试的呢）；第三，大家要对未来有清晰的规划。下午通知第二天hr面。单面是在西安分行的贵宾室。问的是未来的发展规划、期望工作地点等。通过这，我也了解了，管培生的发展方向是客户经理。 好，重点来了，之前包括在群面中也没吭声的那个hr说，我看你期望工资写的7k，这个工资，在西安，是不可能的。你知道建行西安给多少吗，才给几百块。你看你，本科不是*大的，硕士还是个**专业，这个工资……对这个hr我就不评价了。 ...查看更多

上个月在川大面试的 第一天投了简历 晚上接到面试邀请 第二天早上就去了 我们那组有12个人 3个hr 是无领导小组+半结构化面试 内容是一个电梯出现事故 从国家宏观管理层面 到对电梯厂家追责 再到对民众的宣传排序之类的 题目还是挺简单的 说出自己理由即可 我对无领导小组面试有点发怵 因为有点内向 无领导的时候很少说话 比较尴尬 目前还没有进入过下一轮 但是也算是有点收获吧 无领导完了之后马上进行半结构化 其中一个hr就抽人问问题 问了的人基本确定进入下一轮 我就知道自己又没戏了，唉 啥时候无领导才能成功啊...查看更多

表面感觉有点国企风格，但是效率不错。 1，面试填表很实在，基本资料完成就好了（很多公司简历都有，何必花那么多时间填写，而且很多企业面试要写一次，入职要一次，感觉很正规，实际很浪费）； 2，已经很少有公司有测试题作为面试一个部分，多维度对于人才的判读还是有必要的； 3，面试官的问题很简洁，但很切入主题，关键没有浪费太多时间。（其实已经很反感一些面试的无聊流程，自我介绍一遍又一遍）整体感觉很不错，希望在一个务实的工作干一些务实的事情。 ...查看更多

1，刚上来人事会给你一些测试包括英语和一些逻辑，还有对物体的方向感，感觉还好，并不难，关键的是在面试中的表现。 2，技术面试一般是组长级别，会面试你的过去经历还有现在会什么，有可能会问一些技术性质的问题，也很基本，只要不是什么不了解就可以了 3，主管或者经理级别的面试，会问你薪资还有要求，有可能也要问技术方面，总体还不错很顺利。...查看更多