开始：等待有半个小时，HR领进去，我递交简历并填写个人工作履历（20min），再填写一份学术岗心理测试题（包括情绪测试和性格测试）。一轮：初面是HR专员进行，先让做自我介绍，看着简历相继问了几个感兴趣的问题。都是用中文回答的。 二轮：HR专员和培训主管共同参与，培训主管是主要面试官。进入到教室中，提前和他们要了课前的准备物品。培训主管坐定，让我用英文做了自我介绍，然后英文提问几个问题：个人理解的在线和线下教育的不同之处；面临不同教育对象，教授方式是否有什么不同；面对课堂表现不积极不配合不明白的小孩儿，用什么方式正确的处理。接下来开始Demo课程。 三轮：培训主管转移到独立办公室，接下来进行三面。主要是个人工作履历和管理经验的提问。四轮：HR经理就工作岗位、薪资待遇、企业文化、愿意邀请加入团队等方面沟通。 ...查看更多

那大概是2年前的事情了，面试我的是这个校区的老板，不得不说老板的市场的经验、理念和拿捏在天津教育界的老板里是数一数二的。作为一个有着数年市场从业经验并且有过多次得奖经历的我，竟然也被他弄得有点蒙。 首先我和他是BOSS直聘聊得，开始他好像对我并不太热情，可能是对我的经验有些怀疑也或许是在处理其他的事情，弄得我心里有些急躁。后来多次的交谈，他可能被我的诚意打动，他邀请我到校区进行面试，刚到校区的时候我就见到了校区的校长和前台，他们本来想给我做一个智商等等的纸质测试【其实我对这个有些挠头，因为第一次见到需要测情商和智商的公司】，当时老板到前面来接我，也帮我挡下来这些测试。 然后他先带我到校区转了一圈，看了看校区情况，令我惊讶的是他竟然有自己独立的市场部，这个和以往我接触的公司不同，看来他对于教育机构的归化和市场的重要性有很深的见解，当然了后来我看到了销售部、教学部的办公室后，我发现这个老板对员工的福利是很在乎的，当然这是后话了。 然后他把我带到了一个咨询室，开始做了正式的面试，首先让我进行个人介绍，讲了一些我以往的经历，我拿了我以往获奖照片，还讲了我以往的成绩相关。然后他对我进行了询问关于对市场、校区营销方式等等的问题，还有一些网络推广和线下推广的理解。当时在交谈中我觉得我和这个人很合拍，首先他懂市场，也肯花钱做市场，而且他肯放权让我们去做这是让我最敬佩的地方。 我觉得这次面试有很多惊喜和兴奋之处，但是我也有一些觉得惋惜和不足，就是当时我表现的可能有些太兴奋和骄傲了，现在想想也觉得很惋惜。总的来说这个老板对员工挺好的也挺讲义气，经营理念和胆量都是难得的好老板，如果你有机会去这家公司一定会得到很多的锻炼。 ...查看更多

面试开始让我进了 一个房间，跟面市场的另外三个面试者一起答题，答完题，进来个人把我单独带到一个小房间 跟我说管培生他们不喜欢招女生，也不想要本科以上高学历，觉得可能不能吃苦，问我要不要做讲师。但我没有这个打算。 一番讨论之后，又让我回到面市场的房间跟刚刚的面试者一起面试。（当时面市场的人已经进行完了小组讨论）我坐在那里等一个说话很冲的女面试官分别问他们问题（在我听女面试官和其他几个面试者说话时，我感觉她好像感觉自己高人一等，梗着脖子，语言、语气均有失面试官的身份）。他们和女面试官都走了之后，在场的另外一个男面试官开始问我问题，问题包括，你觉得我们能带给你什么，描述一下你大学生活等。 总的来说，整体面试非常粗糙。我一开始认真答的题并没有用到，也没人看。其次，我面试的是管培生岗位，既然你们对学历和性别有偏好，那应该提前说清楚，不应该等我到场再进行随意调配。最后，整体面试不停的让我换房间以及无用功的答题，让我觉得非常不正式。 ...查看更多

首先是我拒绝这个公司的。面试我提前一小时到，公司门关着，面试官迟到10分钟，我等了一个多小时。面试官是个长相7分的女的，用很牙尖的语气说他们下午才上班，上午休息（自己约的时间自己不知道吗！）。然后办公地点很小，还没我家客厅大，里面很乱（无语到∞）。 然后我开始自我介绍，刚说两句她开始打断，没有一点要尊重我的意思，然后问我五年内的职业规划，依然是我还没说完规划，她又打断（我去，还全程牙尖的语气）我直接说，那没必要聊下去了，翻脸想走人，然后她态度稍微好一点，又开始说他们公司发展很好吧啦吧啦的，但是没听出来哪儿好，然后抨击我说到一半的职业规划。这下真没必要聊下去了，我是真翻脸走人了！你面试都这样，以后合作肯定更加不愉快！真的是浪费我时间，也浪费我坐地铁的车费！ ...查看更多

先是看你的简历，看你有没有运营的经验，比如公众号的运营，文章的编辑。看居住地点合不合适，因为空港比较偏。问你会不会制作PPT。谈薪资标准，试用期3500有三个月，无五险一金，第四个月及以后都是4000，只有五险，全部按最低标准来交，没有公积金。然后会说一堆花里胡哨的介绍公司多么厉害，这个岗位以后也还会找人，那时候你就是这个部门的主管了。 公司做的业务只是天津的，但是会说成是全国的业务，有很多业务。然后面试完还会看你摄影技术怎么样，让你发照片给他看。还让你在短短半小时之内做一个PPT，时间太短，只能做的比较简单，他会挑出很多问题来，说这个不行那个不行。关键那么短的时间不是专业的怎么做一个各方面都非常完善的PPT呢。反正过程很简单，只要你能接受薪资条件，又有一些运营的经验就能过。 ...查看更多

前奏：面试的时间是下午两点钟，我提前10分钟到了学校楼下，听到了楼道里的音响放起了音乐，来叫学生起床，然后我和负责面试的老师联系，在三楼开始了面试。 面试中：面试的老师只有一位，面试内容是试讲一个地理语法点，具体内容自选，试讲中不会出现假装是学生故意捣乱的现象，重在观察叫教容教态，试讲结束后就回去等面试结果。 ...查看更多

刚到优胜教育，就填了一份详细的表格，其中包括个人信息、父母的职业、电话，有无亲属在优胜工作。然后就有面试官（老师）单独面试。先是自我介绍，然后很含糊地告诉你，我们这里需要销售性质的市场，简单市场策划是不需要的，我们现在的市场策划是个男生，之前当兵，能喝酒balabala（ps.然而职位需求就是简单的市场策划）紧接着想加你微信。...查看更多

面试的是初中数学老师，去了先在一个屋子里写他们的试卷，试卷难度不大，比中考试卷的难度还要小一点，所以比较顺畅的做完了。然后就是判卷子，最重要的来了！面试官判完卷子说，我做的非常好，应该可以交初三，然后会把我的卷子给校长看一下，然后安排复试试讲。我当然是很满意啦，终于找到工作啦，而且因为太过自信推了朴新晟嘉的面试。 最后复试不了了之，根本没在联系我，我真的怀疑在耍我玩本来不想评论的，看到通俗公司面试的一天评论说，根本不是真心找老师，可能是人力的任务，我才有感而发。不能说这个机构不好，毕竟我也没进去。但是体验确实不咋样。 ...查看更多

面试分为2轮，初试由人事专员面试，1以工作经验为主的自我介绍，2离职原因，3有什么其他问题吗，4由HR介绍公司发展，做什么的，岗位匹配度，薪资待遇，工作方式，5等通知结果，如果你当时确定可以直接和主管进入复试环节；若考虑的话，请告知人事什么时候可以过去复试，或者由对方人事另行通知了。...查看更多