公司是医疗行业，办公环境十分舒适。一共有三轮面试。首先会让你做一份修改、审查合同的题，之后就是面试，第一轮是人事，HR很亲切，流程大概就是挨个自我介绍、然后给一个问题自由发言、发言完HR再根据你的简历进行一些简单的提问。第二轮是人事总监，大概20-30分钟，主要问的是简历上的内容，然后再问一些和法务有关的事项。第三轮是总经理，问了之前参与过劳动仲裁的经历。三轮下来大概一个小时，整体感觉还是比较放松的。...查看更多

面试的岗位是有限元机械工程师。面试通知由天津发出，在上海面试，但两地人力沟通有问题。导致我从广州飞往上海去面试时技术负责人不在，并没有进行这一块的面试（这一点上海人力一直在道歉），给我这种外地应聘者确实造成很大的不便。 前面人力的面试相对简单，针对离职理由和以前工作，以及一些有关应聘职位的理解和应急处理问题来逐步提问。感觉重点考察逻辑分析，工作能力和个人贡献潜力。这一点个人面下来感觉不错。然后进行画图测试，个人以前只会Proe（实际当场要画的图非常简单），这边没有这个软件，让我用solidworks，因为两个软件命令都不一样，我从未接触后者，所以告诉他们不会用solidworks完成，但我可以描述每个图的绘图思路，如果当场有结构工程师的话肯定能判断是否能完成绘图。上海人力说这个可以后期和技术大佬的面试一起完成，除了仿真技术面之外其余的已经完成，所以我只能返粤等通知。 一周后，我主动询问面试结果，被告知没通过，询问具体理由，回复是未知。我个人觉得公司这样的做法非常不尊重应聘者，我从广州飞到上海并未要求车旅补贴，也不是对面试不通过有所抱怨。但是公司应该首先得尽量安排好面试行程，让应聘者少跑一些路；其次，应该主动告知面试结果和理由。难道让我花钱和时间连面试经验都得不到吗，不觉得非常不尊重人吗？ 所以，综上，个人觉得公司的问题可能不仅体现人力方面，其他部门可能会存在，望后来人慎重考虑。手机码字，排版稍乱，请见谅。 ...查看更多

先给一张表格，你懂得。然后写笔试题，其中有些我忘记了，但是多数还是比较基础的试题。笔试题答完后，带到会议室进行面试。面试是技术人员和hr。技术问的比较多，可能我应聘的是高级工程师原因吧。比如数据库性能优化，页面显示马赛克、设计模式等等。技术面试完后，人事开始问。比如你的婚姻、住址、在职情况，加班看法，人生职业规划等等。...查看更多

面试一共分为四轮，人事面第一轮，然后是市场部经理，然后是市场部总监，最后是人事总监。整个面试过程是比较轻松的，市场部的领导非常nice，总监是在互联网大厂出来的领导，所以这也让我觉得来这家公司可以学习到很多。事实证明确实可以跟着总监和经理学习到非常多的东西，想做市场的来这里是肯定可以成长的非常快的。嘿嘿，快来市场部和我一起上班呀！...查看更多

是一个女生来面试的我，据她说，她也是刚来公司不久，貌似是两个公司合在了一起办公，还是同一批人创建了两个公司不清楚。 先是上来给了一张纸，让填一些随随便便就能在网上找的到的一些类似于脑筋急转弯的东西，然后面试，没有问一些技术性的东西，给我的感觉就是外包公司，不正规，不推荐。 ...查看更多

公司环境很好，目前已经有两个专职HR，我进来主要负责招聘工作，一面的HR还挺专业的，问的很多工作细节能看出来平时对工作有很多思考，聊得挺投缘。面试结束后还特意送我到电梯口，很感谢。招聘任务不太重，感觉我可以胜任。面试官气场强大，六大模块的知识基本都问到了，还好我有备而来。整体感觉是专业靠谱的团队。...查看更多

办公环境还行 公司很小 但是干净整洁 办公氛围很安静 整体还不错的样子 hr面试的时候喜欢问东问西 80%的问题是和岗位无关的  业务面的那位领导 看着挺和气的 但估计也是拿不起什么事的人 跟一般的职员没什么区别 总的来说就是 贵司整体办公人数目测不到20人 优越感却很强 交流过程中明里暗里还会PUA面试者 最后聊到薪资含糊其词 hr让问业务主管 业务主管让问大领导 最后大领导说为什么要问我 问hr啊 挺有意思的 也是让人大开眼界了...查看更多