1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。...查看更多

1. 面试流程不科学。你见过约10点面试等到11:30的吗？四轮下来，午饭都在附近吃了，知道下午两三点才离开。首先，应该提前告诉面试者一共有几轮，每轮用时多久，如果同一个岗位，集中几个求职者，同一天同一个场地一起面试。是这种操作太难了？还是你们工作量不饱和太闲了？就面试一个人都要那么久的话，你们每天还有其他更重要的工作要怎么进行？你不加班谁加班？心疼一秒钟。 2. HR经验不足，建议换掉。说话给人感觉像淘宝客服，特别的客气。终面hr面，问不出什么问题。我想问一下薪资和考核制度，hr答不出来。是大老板回答我的。大老板当场也质疑了，说hr这种问题以后应该自己去解答。看到这情况，我心里挺烦的。拜托你是hr你真的不是淘宝客服，是你在面试我，太尴尬了。 3. 确实存在套取行业信息的倾向。第一面是设计师，第二面是主管，终面hr和大老板面。我分别把我的东西讲了三遍。基本上是听我讲，问不出什么问题，要么就是找一个无关紧要的问题问下去。而且非常关注我的概念作品，大家要小心自己的知识产权被侵犯。问了挺多以前公司的架构信息，有点膈应。 4. 不想加班估计挺不过终面。问家庭问住址，判断你的抗压能力。明确告诉你要加班。 5. 最后写点好的。公司还是有潜力的，不然当初也不会下决心去面试，会画饼。如果你真进去了，肯定也会有你自己的收获。喜欢的可以去，毕竟每个人适合的不一样。但我觉得这个公司是时候需要反思一下面试的方式，为什么给这么多求职者留下来不好的印象？求贤就请先互相尊重吧。我很认真完成了整个面试，也通过了。即使你让我等了一个半小时，即使我知道你在考量我，但是作为求职者，我依然会很尊重面试我的公司，尊重每一个人。祝大家未来一切顺利！ ...查看更多

整体感觉和大家点评的差不多，年轻人比较多，加班也比较多，环境一般般，在联合办公里也只能说是普通，公司口气比较大，目前来看处于上升阶段，但是自我认知和定位还不清晰。给大家几点建议：和硬件，设计，机械工程，供应链相关的职位，面试的时候多听招聘方说，他们大概率只是在打探消息，各种扯关系和你套磁的话，听着就行不用立刻给回应，他们目前已经遇到瓶颈的确没啥思路，找你就是拓宽思路的，同时自己把握谈话的主动权，多问招聘方。其他的岗位，一定多问，保证薪水可谈的前提下，思考一下公司的环境适不适合自己，早期的小公司非常愿意描述一片蓝图，但是他们的方向又时刻会变，对风险的把控能力差，你是不是能接受这样的风险。综合考虑，个人建议28岁以下，换岗成本较低的求职者可以尝试。...查看更多

   网上投递沟通的是供应链管培生，面试的时候HR一直跟我说运营岗和产品岗，我说我是来面试供应链的，她立马态度就冷淡了？？？难道是不同岗位录取后你们HR提成不一样吗？那你还叫我来面试干嘛？    总之全程感觉HR态度很不好，一直说我之前实习公司和学校怎么怎么样，我想问你有什么资格评价我的学校，我好歹也是个正规211本科毕业应届生，轮得到你在这说三道四吗，这些信息简历里面都有，为什么不看清楚了再邀请候选人来面试，完全就是叫人现场面来给你们刷KPI？...查看更多

面试采用的是群面，HR事先不会跟你沟通细节直接约面试，所以一大部分都是叫过去凑数的。先介绍公司情况，再由大家自我介绍，然后给一个命题分成两组以不同的观点进行辩论，小组讨论，每组选出一个代表发言，然后每个人进行补充，有点像学生时期辩论赛，此时我都想走了，但还是坚持到了最后。参加面试的人员能力经验参差不齐，所以基本上也就是只要你投了简历就能去面试，早知道是这样就不去了浪费时间。面试的HR也不专业，估计她们的水平也不咋地。初创企业，制度体系都不完善，相对混乱，岗位职责不清晰，非常不建议去。...查看更多

面试挺难，问了很多关于对极几何的问题，包括本质矩阵和基础矩阵的区别，本质矩阵的自由度是多少，怎么求解本质矩阵，本质矩阵确定相机矩阵有几个解，基础矩阵有几个自由度，怎么求解？极线校正的本质是什么，是怎么做的？怎么计算深度的？相机标定怎么做的？什么叫绝对二次曲线，绝对二次曲线和相机内参有什么关系？哪里用到了单应变换？然后问了C++和数据结构的问题。问到了PCL中怎么做点云降采样，Kdtree的时间复杂度，opencv中的内存管理机制是什么？怎么挺难，很有深度。...查看更多