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大家都是成年人,招人能不能多一点真诚少一点套路

面试职位:新媒体运营主管 的面试

在BOSS直聘上收到美森教育HR发送的邀请消息,我当时看着月薪是5到8K蛮有诱惑力的,因为自己确实为了养家糊口、为了各种外债需要一份月薪6K+的工作,而且自己对教育培训领域一直关注,于是欣然接受。当天面试分两轮,第一轮是法人代表面,主要了解求职意向、项目经历和为人处世基本风格。第二轮业务面,问得比较详细。业务面的最后一问,除了晋升机制和KPI之外我还问了一嘴劳动合同相关的问题,结果真的是很常见的打劳动法***的行为——对外宣称是试用期,实际上这个名义上的试用期只是签了一份三个月的短期合同。因为之前遇到过这种以各种理由不给续签不给转正的公司,我当时的心理活动是一千匹***奔腾而过,不过还是暗暗决定如果薪资谈拢了该入职还是入职,但是签完劳动合同得申请维护我自己的合法权益。面试结束后去医院堵牙,在候诊室接到HR通知,中心思想就是两个字:压价!对方说,新媒体运营主观性很强,所以在不确定我能不能持续产出符合他们品牌调性的文章的前提下只能一个月给我4.5K,我问她招聘网站上不是写的五千到八千吗,她只是问我能不能接受,我就告诉她抱歉很难接受,有机会再合作吧。敲黑板划重点:1.存在劳动合同***行为;2.虚标薪资待遇;3.他们在直聘上有两个马甲,乐学教育也是他们。 ...

面试结果: 面试通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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