通过boss直聘看到的，职位要求写的比较水，不知道是要干什么。 第一轮面试是boss直聘联系我的那个人，貌似是个行政根本不是人事，所以就简单的聊了聊，是个集团旗下的科技公司，对接了一个政府项目。 第二轮是这个科技公司的经理，对项目进行了介绍，目前项目就一个人还在组建，具体怎么做怎么规划也都没想好，我感觉行业是现在发展的热门，做的东西也很有趣挺有挑战的，不过挺难做的，需要做的事情在我看来非常多。 第三轮是人事谈薪资待遇，本来以为电话里谈一下就好了，非得让我去公司谈，人事挺能忽悠的，薪资待遇非常一般，试用还是80%。 之后陆续给我打了几个电话让我考虑一下，薪资待遇可以谈，不过我手上有其他offer就推掉了。 ...查看更多

首先是和老板面谈 就是问问简历上的经历 看看语言表达水平 问问之前有没有实务操作的经验 然后会有英语的面试 要求自我介绍，然后问一些简单的问题 最后通过qq连线他们在日本分公司的员工，听一段日语听力，然后回答相关问题 这段听力会比较难，语速也很快，但是没关系，能听懂一个大概就行，不会非常为难你 如果这些都通过没有问题的话基本就会考虑让你就职了 但是这个公司在实习期间的淘汰率比较高，去年和我同一批进来的小姑娘都走完了。 老板脾气不太好，有的时候骂人会非常过分，而且总让你加班。一个不满意了就直接让你走人那也是非常有可能的。 总的来讲不太推荐来这个公司。...查看更多

因为登龙门很多外派的职位，而且都是外企相关，所以一面一般是在登龙门那里，主要是英语的相关自我介绍之类的，看看你的英语基础，是否能正常交流。 其次是看你的相关工作经验。因为他们也希望找到人推荐到客户公司那里，所以还是属于和求职者站在一条线上的，hr都很nice。 但还是那句话，外派的工作真的只适合刚毕业的大学生，工作过度的话可以选择，因为你的福利待遇和正式的还是有很大差别的，不要觉得你无所谓，进去了你就知道了，是真的有所谓。 ...查看更多

面试一轮 分笔试和口试 笔试第一部分 用英语回答几个面试类型的汉语问题 接下来是英汉段落互译 涉及信函 大会致辞类型 最后是两个英文选择题 难度中等 题量较大 答了近五十分钟的样子 口试部分即是真正的面试 第一步 英文自我介绍 接下来用英语交流一会儿 然后汉语聊一下 毕业时间 实践实习收获 个人最大优势神马的 第二天我接到通知说通过 研究生转正3000 还没扣五险一金 有点低啊 不过说业绩考核可能拿到提成 平均每人最低500不知道真假 个人感觉有奖就有罚 保不齐完不成任务会扣钱呢 不太打算去 个人想法 仅供参考...查看更多