下载APP

微信扫码
下载看准App

我为你们放弃了多个OFFER,你却给我一个不可能的结果。

面试职位:产品助理 的面试

2016年因为原单位经济性裁员,没能在国庆黄金周前转正的都裁了,找了一个月的工作总算在11月初收到七贤岭一个培训机构的口头OFFER,口头OFFER说如果我能接受他们的条件就可以去试岗(大连有不少企业入职前1~2周都是免费试岗),试岗通过就发正式OFFER办入职。此为背景。11月中上旬第一轮面试:没投简历便接到通知,感觉就是走个形式正在犹豫去不去第一段所说的培训机构试岗就接到天云科技的电话邀请,毕竟自己也没投他们家的简历,电话里只是说是做智慧城市的,也没通知我面的是什么职位,但不管怎么样我打算先去面试一下看看,于是急三火四搜了关于智慧城市相关定义,以及大连在民生领域可能涉及“互联网+”的领域,找了一堆有用的没用的在本子上做好笔记之后才想起搜一下这个公司的资料,发现天云目前的主营业务比较侧重于大连房屋租赁市场的管理,白忙活一通了,如果他们以租房为主营业务,可以先说一下自己对互联网+房产、互联网+便民的认识,再补充一些去年刚回大连的时候找房的经历,总结出租房市场的一些痛点或用户需求,于是面试路上全程甩开笔记都在组织语言看怎么能让HR认为我是懂他们主营业务的市场需求的。公司在东港会议中心附近,也算好找。第一轮面试,面试官只是一个HR助理,仅仅问了一些之前的工作经历。因为我前七年的工作经历都在北京,所以面试官问到对于回大连的动机,我只是说自己已经三十多岁了,想回家乡利用在北京的经验积累开辟事业的第二战场,完成成家立业。其余的都是在北京积累经验的一些简单陈述。面试官也没挑什么刺,还介绍了他们的核心业务就是大连房屋租赁管理运营中心,我就是简单提了一下说我很看好这一块,因为我刚回大连的时候找房也找得很辛苦,发现大连的租房市场还是有一些地方有待于进一步优化。11月中下旬第二轮面试:HR经理面,换汤不换药那段时间,自己投过简历的企业没给我面试通知,没投过简历的企业倒是邀约电话接到一大堆。等了一个多礼拜,面试过的其他单位都没给二面通知,刚去一个做海外代购的小公司面试出来就接到天云的二面通知,这次我学乖了,既然他们已经交代给我了主营业务就是租房管理,那么我还是根据自己北京+大连的找房租房经历来总结一些市场痛点,他们的主要产品已经解决了哪些问题,如果我去了还能帮他们解决哪些问题,做一个详细分析。因为不知道他们给我打一面邀约电话的时候会提供的职位是运营还是产品(因为我性格属于慢热型,而运营或多或少会牵扯到一些活动组织和商务谈判,在与人打交道这方面相比于那些自来熟的应聘者,我可能会比较吃亏,所以我更倾向于做产品),我把自己以前在网易跟帖写过的北京租房经历润色了一下当一篇作品附在简历后边,又做了个PPT,分析了一下当下租房市场的一些需求和弊端(面试的时候我当然不会傻到直说“弊端”,而是“有待于进一步优化的地方”)。二面除了面试官职位高一点之外其余跟一面没啥太大差异,准备的材料都没用上。临走的时候告诉我如果这一关过了就会是第三轮。12月中旬第三轮面试:很抱歉,我连这一轮面试官的头衔都不知道其实第二轮过后我就已经很看好天云了:因为9月底10月初裁掉我的单位,母公司也是个房地产相关的广告公司,而房地产领域新楼盘可能市场状况时好时坏,但租房这块,对于应届毕业生和外来务工人员来说一直都会有需求,既然是刚需那么这家公司前景应该不错。而且我在北京做的,还有回大连第一份工作做的都是网络媒体,没接触过商用的产品或项目,大连这边前段时间找我过去面试的都是做商用软件的,他们普遍认为我刚回大连不久并不熟悉大连市场状况。租房这块,可以说是既to B又to C的,可以基于自己这几年的租房经验总结的C端(租客和私人房东)以及B端(中介)的痛点或需求来结合本地市场的特点去做,自己还是认为自己能够胜任的。我把为二面准备的PPT又重新修改细化了一下,关于自己分析的C端及B端的需求以表格的形式更直观地展现,并结合之前自己做过的工作,陈述了自己能胜任该公司的哪些职位,如果对方明确了会提供什么职位,再就着他们能提供的职位接着往下说。三面的面试官自我介绍的时候并没有说她是人事总监还是运营总监,而且三面几乎全程尬聊,面试官也是一边忙她自己手上的事一边听我讲话,注意力完全不在我身上。面试的详情,会附在文后“面试问题”中,正文就不多赘述了。面试的最后,该面试官说如果通过了会让我进业务面试,由业务主管对我进行考核。看来第三轮并没有如愿以偿进入业务面环节。回去后又等了半个月,并没有消息。在等三面的半个月,和等四面直到确认不会有结果的半个月,我又推掉了几个培训机构或小型电商公司的OFFER。折腾了这么多轮,换来的却是一个不可能的结果,但我还是向往天云的,因为我仍然想通过自己所学所积累为大连的民生领域做一些贡献。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

面试过程比结果更重要。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

面试整整面了一天,上午加下午,中午在食堂提供了免费午餐。上午是单独面试,给一个case进行分析,需要解决的问题很多,最主要考察的是临场发挥能力和能不能顾全大局注重细节,下午是无领导小组讨论,没有具体规定每一组会被录用的比率,因为有的组一个也没有被录用,而我所在的组被录用了两个人。如果能够当一个有总结能力和领导能力的leader,那么基本上就没有什么可担心的了,但是也可以选择不做leader,比如我自己觉得没有很强的领导能力,怕把正常讨论都带偏,所以默默担任了计时和记录的工作,帮助我们组的leader整理了讨论结束后做的Presentation的流程图。其实群面最主要的就是找到自己的位置,如果能力没有很强,就不要强出头,比如我们组当时有一个姑娘,一直抓住供应链的问题不松口,自己一个人把重复的内容讲了很久,而在场的人都不好意思打断她,导致最后我们的讨论是草草结尾的。经理在点评的时候,并没有根据太多我们的讨论结果进行点评,只是说我们的讨论结果是意料之中的,水平和其他组相当,但实际上并没有解决很多实际问题。最让我感动的是,经理一直很认真的要求我们考虑一下自己究竟喜欢做什么样的工作,对可口可乐公司到底有没有热爱,因为管培生培训的过程是很辛苦很琐碎的,很多人都中途放弃了,所以他希望我们不要只看重公司这个平台,而是真正的去寻找适合自己的工作,虽然面试已经过去一年了,但我对这一段话的记忆还是非常深刻,因为真的受益匪浅。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

一个个轮流初试面谈。

面试职位:客户服务专员 的面试

8.29星期一面试给了简历等叫名一个个轮流初试面谈,同批7人只剩下我和两位男生3个人进入了接下来第二个流程电话测试,也很顺利到这天最后轮~复试,这天整个过程感觉都非常良好,个人表现都不错,然后说会通知你过来岗前体验,离开公司没多久就接了顺丰电话叫我明天去下午3点岗前体验,我很高兴!然后星期二还提前了半小时就去到前台报道,然后3点就带我去工作位置,安排我在一位老同事旁边给我个耳机然后听同事的操作和对客人的服务,要求体验到5.30然后回去找前台报道,过程感觉蛮好的,不会觉得一直接电话而苦恼,感觉帮助到别人真的开心,所以更加喜欢这份工作,待遇也不错多劳多得的性质我爱~然后到了5.35回到前台报道,前台就让我等会说待会会有同事再找我面谈,到了面谈,首先问你今天体验感觉如何,我就说我之前的工作都是客服,对于形式啊各种方面都觉得很合适,喜欢这份工作,面试官也笑了,然后开始跟我说会有培训期啊再说待遇啊然后叫我给我之前那份工作的上级电话说会核实是否离职然后其他方面,我就立马写了我同事,然后说一个星期内会通知我。感觉面试整个过程真的很不错。我简历上面写离职原因是公司倒闭!我没有和我同事夹口供,因为我们公司真的倒闭了,第二天我之前同事跟我说顺丰给她打电话了,问我工作能力表现之类的,觉得我这人怎么样~一切都好,就是最后个离职原因,我同事说了我因为个人需求高就了!没有发生这个我觉得我百分百都可以进,可是跟我简历有出入怕被pass掉!今天星期六,这几天我都一直在想,会不会给我打电话,好累啊~感觉会没戏了!好想要这份工作啊!!呜呜呜呜~~~~ ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 很好

微信扫码下载

看准APP