面试过程比结果更重要。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

面试整整面了一天,上午加下午,中午在食堂提供了免费午餐。上午是单独面试,给一个case进行分析,需要解决的问题很多,最主要考察的是临场发挥能力和能不能顾全大局注重细节,下午是无领导小组讨论,没有具体规定每一组会被录用的比率,因为有的组一个也没有被录用,而我所在的组被录用了两个人。如果能够当一个有总结能力和领导能力的leader,那么基本上就没有什么可担心的了,但是也可以选择不做leader,比如我自己觉得没有很强的领导能力,怕把正常讨论都带偏,所以默默担任了计时和记录的工作,帮助我们组的leader整理了讨论结束后做的Presentation的流程图。其实群面最主要的就是找到自己的位置,如果能力没有很强,就不要强出头,比如我们组当时有一个姑娘,一直抓住供应链的问题不松口,自己一个人把重复的内容讲了很久,而在场的人都不好意思打断她,导致最后我们的讨论是草草结尾的。经理在点评的时候,并没有根据太多我们的讨论结果进行点评,只是说我们的讨论结果是意料之中的,水平和其他组相当,但实际上并没有解决很多实际问题。最让我感动的是,经理一直很认真的要求我们考虑一下自己究竟喜欢做什么样的工作,对可口可乐公司到底有没有热爱,因为管培生培训的过程是很辛苦很琐碎的,很多人都中途放弃了,所以他希望我们不要只看重公司这个平台,而是真正的去寻找适合自己的工作,虽然面试已经过去一年了,但我对这一段话的记忆还是非常深刻,因为真的受益匪浅。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试过程正规,整体轻松。

面试职位:进出口贸易专员 的面试

8.16日上午投递的简历,下午2点半左右接到的面试通知。电话里确认了是否是大连本地人,在职或者离职,因本人有事情不能第二天去面试,故,隔了一天去面试。 早上10点的面试,9点多就到了,在麦当劳坐了大半个小时。9点55分去的公司,直接拨打公司外边的工作台上的人事电话,马上就有一个戴眼镜的瘦瘦的女生出来迎接。介绍到会议室中等待,一会,就拿了三份纸张,一份是个人信息,上面除了基本信息还有差不多10条问题,都是问的关于为何离职;期望的月薪如果达不到期望值,是否愿意留下等等;另一份就是逻辑数学方面的测验,第一题是给出计算过程,往里面填写数字和计算符号;然后还有图形题,就是看图,选出这幅图按照折纸的痕迹最终是什么图形,还有一个是国王招选驸马比谁的马最慢到达,谁就赢了,在沙漠里比赛;另一份就是英语了,一份翻译,一份根据要求写英文邮件了。翻译会给出一些词汇参考,写英文邮件类似于寻找供应商。1个小时后,收走三份资料,会有一个英文面试,短发的带着眼镜的女生,全程英语,根据你的简历稳一些为何离职等;结束后又有一个中文面试,长发的女生,问了很多问题,为何离职,对公司了解多少,介绍了一下申请职位的具体工作内容等,问了很多。 但是总之一句话,要做好准备,英语要熟练,我一开始没认识到这份职位其实有销售的职责,所以介绍工作职责的时候显得有点意外,这是裸辞后第一个投递的工作,就当增加面试经验了,祝大家好运~~~~ ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

面试结果: 确定通过

面试难度: 困难

面试感受: 很好

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