先猎头推荐，视频面一次，通过后再去总部工厂销售总监实际面试，然后总经理亲自面试。基本上销售总监确认人选，总经理仅是认识一下，走走过场。面试过程相对中等难度，更加注重是否有该行业的相关经验，对该新工作的思路。
行业
已选
台州
机械制造/机电/重工
清空已选条件
先笔试，都是机械类的比较杂的问题，之后是一对一面试
确定通过
匿名用户
面试了职位：实习研发员
确定通过通过校园招聘会投简历得到面试机会的，先笔试，都是机械类的比较杂的问题，答不好也没关系，一对一的面试，面试问的问题不多，公司要求的不多，主要谈谈心之类的，主要问你想不想在公司就职（有意向的就基本上可以去了），想从事哪方面工作，他自己衡量你要求的工作公司是否还需要人，不需要的话就会想让你去其他方向，公司每年人流量挺大的，每年需要的人挺多的...查看更多
2 年前 发布
面试总共两轮。确定通过
匿名用户
面试了职位：销售专员
确定通过面试总共两轮，第一轮是人事部的面试，基本的问题就是个人的基本情况，教育经历，工作经历，以及对应聘岗位的一些看法，第一轮相对来说比较轻松，面试官是个女的，挺漂亮。
第二轮是主管部门领导，领导人还不错的感觉。因为我对这份工作比较熟悉，回答的也比较干脆整洁，很多地方对我来说都非常熟悉，所以顺利通过。希望在未来的工作中，能更好的配合领导，对公司的发展和自我发展做出贡献。
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2 年前 发布
管理氛围不错，发展前景不错
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：人力资源主管
感觉靠谱齿轮行业目前利润率还不错，公司处于快速发展阶段，管理处于转型变革期。只要你有真才实学，这里都有你的一席之地。面试过程比较快，先是简短的自我介绍，然后问了些专业问题，六大模块这些；再有结合他们公司目前存在的一二个难点，结合你的经验有什么应对之道。
2 年前 发布
并非所有公司的销售工作都是想做就能做的。
未通过
匿名用户
面试了职位：销售工程师
未通过面试一共三轮，第一轮由HR以及一些其他成员，进行单独面试，中间提的问题也较常规，第二轮，是小组形式，由更高一级的领导对同时进去的4个人进行一些团队性的问题，第三轮去杭州总公司面试，由总裁进行提问，然后进行最终裁决。
2 年前 发布
应届生利欧面试经验经历确定通过
匿名用户
面试了职位：机械设计师
确定通过先是做一份性格测试 之后会有hr联系你 主要是电话面试 应届生的话除了考虑专业对口 学校 在校学习成绩 还有就是稳定性的一些考虑 接下来会去公司面试 hr会和你再聊一些问题 最后是技术部门领导面试 主要是面试你一些所学专业的基本问题 接着会给你结果
2 年前 发布
面试就一个人几分钟就结束了确定通过
匿名用户
面试了职位：片区业务员
确定通过面试就一个人几分钟就结束了，从早上九点钟等到下午两点钟面试，之后结束过了几天人事通知我面试通过了，上班时间等领导通知，结果等了一礼拜中间有电话联系过，结果是说把我简历给子公司了子公司会联系我，最后子公司居然联系我和我定时间再去面试还是同一个地址，感觉像是不缺人但是又不给你答复把你吊着一样。...查看更多
2 年前 发布
面试，是形式，是机遇。确定通过
匿名用户
面试了职位：秘书
确定通过此次面试是很轻松愉快的，与HR沟通了一下，也没有与董事长会面，便确立了任职。后来才得知，我是前无古人后无来者，之前的秘书面试全部都要董事长亲自过目。
2 年前 发布
整车开发过程最先开始的是什么？
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：产品工程师
感觉没戏部门领导都会在场。部长，科长坐在你对面，挨个问你问题，关于汽车方面的知识。什么悬架、轮胎、产品类型都会问，基础好的答得出来就行。
2 年前 发布
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