首先HR小姐姐会简单询问你，并且会给你详细的讲一下公司的情况，态度很好。但是到了技术面试环节，感觉技术方面很平淡，没有问什么技术相关的东西，我简历上写的技术基本都没有问，可能是对这些技术不熟悉吧，典型的传统型技术公司。问了一些socket的相关问题，问了我用websocket做过负载均衡么，我当时直接懵逼了，这是在逗我还是怎么滴，问出这样的话，感觉技术方面确实让我感到惊讶。 最后我故意把工资要的很高，反正我也没有打算来，6险1金，不是双休（1天半），发展前景不知道具体怎么样，总是在强调是上市公司，感觉眼光很狭隘，我之前工作的公司基本都是超过2000人以上的大公司，不过这些都不是我不想来这里的主要原因，主要就是如果你看重自己的技术发展，建议还是找个可以锻炼自己的地方吧，这里应该不适合你。 ...查看更多

2012年6月28日，报名后去富士康面试，也就是体检等一些列活动，主要检查身上有没有伤疤什么的，身体正常不，人山人海的，主要当时有好多暑期工，一个大厅满了。非常热！面试的时候也是一对的，很轻松，只要诚实，肯吃苦一般都能进，面试后过后就是=分配工作了，这个可=了好长时间，但公司中午还是管了中午和晚上的饭。结果到了8点左右才全部分了岗位！...查看更多

一般是内推的比较快一点，不过主管还是会对你的能力进行考核，首先是专业知识，产工涉及的面很广，有金属件'塑件，从原料到加工方法，都会考你的，还有会考你的英语水平，翻译一下一封邮件或者发一份邮件，这些都是基本的要求，再者还是看主管对你的感觉吧，我那时候基本都答得差不多。...查看更多

先是填表，一些基本信息。接着，人事专员进行了面试，比较和蔼好沟通。问了为什么离职，期望薪资等等，没有什么刁难人的问题。 最后是人事主管面试，问题比较犀利，比如年龄及婚姻生育问题等，对方直言不讳担心大龄未婚女青年的婚嫁生育会影响到公司，介绍了公司基本的情况等等。 感觉公司管理不够正规。...查看更多

首先，自信，面试必不可少，保持一个良好的精神面貌是相当重要的，适当的时候把你那些非自然发色染回来，这样看起来像个正常的人。说话要吐字清晰，语速适当，意思表达明了，分出个一二三来，让人知道你说什么。可以和你的HR用眼神交流一下，主要看对你微笑的人，一般看个两三秒，再转下一个。你要说话是要面带微笑。 其次，诚实，在面试的时候，诚实是很重要的。诚实不是说你有什么说什么，而是什么该说，什么不该说，对你不利的，尽量少说，最好不说。还有他问你专业性问题，你知道就是知道，不知道就说不知道，因为谁都有个没学过，但你瞎说就不行了，一般问你这个问题的人，他们有很多都是这方面的专家。 最后，让你自我介绍时，最好说点简历上没有的，让他们充分了解你这个人说说你的特长，说说家庭情况。因为有很多公司，他们不愿意招那些离家远的独生子女，所以你最好能在自我介绍时把这个处理好了。...查看更多

首先在人才市场展位投递简历后，到五层富士康其他事业部上的人力去面试，后接到到厂区人力面试，面试考官6-7个人，对我们面试4人随机提问，主要是你的自我介绍，个人爱好或者对于什么事情的看法。因为提问随机或者可能连续作答，我的心情紧张，发挥不好。另有一个男生知识储备丰富，千里迢迢来求职，自愧不如。后说等通知，未收到通过或未通过的通知。...查看更多

总的来说过程是这样，用人部门向上级提出招人申请，人资负责招聘和初步筛查，第二轮就到了用人部门这里了，我是PE工程部，部门专理面试敲定最终人选，专理相当于部门经理。难度不大，主要看中相关工作经验，因为在富士康工作很细化，不需要很全面，有足够的能力处理了分内的事就很不错了。如果想升，一点最重要，能给领导抗事儿，领导不管过程，只看结果。...查看更多

面试过程：招聘信息写的是研发工程师的职责，结果去了告诉我是修板子，而且是一直修，他们那就是一个生产基地，工作环境就像车间那种，进去先和老板聊了会 ，然后让我和一个技术工人聊，完了之后老板就一直在打电话，技术工人告诉我试用期1800……而且还是单休。从岗位、工资、到休假每一个和我要求匹配的，那技术工人说让我第二天去上班，我说回去先考虑一下。其实当时心里都把它pass掉了，要知道是电气实施方面的，完全就不会去了...查看更多