一场群面有十位面试者，分成两组，每组五个人，有人力、销售、财务等相关角色。面试官有两位，一位是销售经理一位是HR。设定场景是两家公司向A公司（甲方）提供报价方案竞标，两家公司的前提条件不同，一家是第三方电商，一家是口碑较好的生产厂商。首先是根据设定条件小组内部商讨报价方案，之后三方进行商务谈判。我在组内扮演记录者和协调者的角色。因为甲方对我方报价提出过高的意见，未与组员商议直接将报价降低近100W（低于之前组内商议的最低报价），导致后续不断被对方竞标公司攻击。商谈的最后阶段由我来总结了双方的报价方案的优劣势供甲方选择。 反思：面试官在结束面试后提醒了我们一个重要事项：能够坐在商务谈判的桌子上听取报价，这代表双方的产品都是符合甲方需求的，所以两边在竞标过程中互相攻击对方产品的行为 其实是没有意义的。最终十个人中有三个人进入了下一环节，特点都是表现比较突出强势。 ...查看更多

面试的人较多，分了两天，我是第二天上午面的，技术岗的有的问专业问题，有的没有问！进去先进行自我介绍，然后桌子上放一张纸，纸上有两道人际关系的题，有十分钟的答题时间，回答完毕后面试官会针对你的简历进行提问，总的来说联通面试还是很容易的，就是不知道结果怎么样，攒攒人品吧！...查看更多

sony的面试比较传统，没有像其他一些500强一样，又是群面又是分组讨论的。 第一轮面试是地区经理，一对一，问的问题也比较常规。 第二轮面试的是大区经理，问题跟第一次差不多，这轮过了那恭喜你，你的希望很大了。 下面就是英文测试，ppt测试等最后一轮是全国总监的视频面试，OVER...查看更多

太原分公司的销售督导面试，来的大约30号人，先是递简历，筛选剩下的人参加第一轮群面。北京公司来的HR主持，太原当地的负责人也在旁边。简历筛选完剩下的十几号人分了两组，讨论销售中会遇到哪些客诉问题以及解决的方法，然后第二个是问卖场销售的六要素。第一个大多数人都还表现不错，第二个问题大多凌乱了。我们组有个做小家电业务的勉强答了三四个，留下进入下一轮，其他人都被刷下来了。后面想想其实并不难，不过是没有充分做准备。...查看更多

先是小主管来面试，做个自我介绍，然后说为什么想到来富士康，再然后就说一些题外话，聊一聊你上家工作啊，你的爱好啊，聊完说了一句，我觉得你性格很好，就走了；接着来了两个大领导，问了下抗压能力怎么样，自身的优缺点，还有对手机产品感兴趣么，了解之后，就开始问薪资要求这些。最后就是家常式聊天，然后结束。...查看更多

智联招聘投简历大概一个星期后，人事打来电话叫面试。面试分为两次，第一次谈工作内容，说自己岗位分内贸和外贸，外贸还分为物流和运营。 第二次谈薪水，但是说自己的岗位都得从售后做起。个人很抗拒做售后，但是薪水开的还不错就接受了。整体面试感觉很轻松，面试官很和蔼。 ...查看更多