一共4个环节：1.豫鲁市场青岛办公室HR专员，是一场很标准很专业的面试，初步筛选适合这份工作的应聘者；2.本地区经理面试，比较轻松，主要是双方具体情况的交流；3.到本地某个餐厅进行两天试操作，会安排两个最累最难的班次，主要测试承受能力，结束后由餐厅经理进行沟通并对两天的表现打分；4.到青岛办公室接受入职简介并签订合同。面试周期要在20天到1个月左右，基本能通过面试的人都能够适应肯德基高强度工作了。...查看更多

不同的上司有不同的用人标准，也有不同的个性特色，但他们多半不会抵触一个为人老实，勤劳肯干，任劳任怨，并且没有太强个性的员工，原因很简单，容易管理！特别是服务员这职业就更需要以上特质。你总结的，我个人认为不对，以下分析纯属于我个人见解，不赞成你可以当我是放屁。 1，他们要在你们这些大学生里招聘，说明他们心里已经知道你们在咖啡知识上不熟悉，他们也接受不熟悉咖啡知识的人，以后培养就是。这个你可以诚实的回答，熟悉就熟悉，不熟悉就不熟悉。当然熟悉点更好。 2，你已经面试过了一次，现在知道咖啡服务员是1000-1200了，所以这次面试你就别整个1500了。如果你诚心想去最好别问薪酬，你心里有底，少问少要求。 3，你还知道你逞能了哈？是的，你不仅逞能而且还跑偏题了，自我介绍整成卖弄了。你要知道你的上司要得是一个踏实肯干的服务员，要的不是培训师和管理层，你是学生有多少水平他应该知道，你说得越多证明你华而不实，你越露锋芒就越证明你心虚。其实他要得是说得少，看起来老实巴交的人。 4，面试，不要侃侃而谈，说得越多越不好，换个方位，你是管理者，一个一上来就连续的吹自己，整得你没时间说话，你心里反感不？要给你面试官充足的时间问你，不是你把面试官的时间占了。应聘者和面试者说话的比列各占50%最好。 5，性格收敛点，锋芒藏着点，装老实点，语气诚恳点。最后，面试完了，别忘朝你面试官小鞠个躬。...查看更多

开始会填一份表格，里面包含个人基本信息，然后会让等通知。两三天后，会有餐厅经理联系你，进行面试，会聊到求职原因，还会做一个简单的测试，让你观察一个岗位的工作人员五到十分钟，然后总结你看到的重点内容，包括该岗位的注意事项以及该员工的优缺点。面试结束后就回去等通知。总体不难，临场发挥比较重要。...查看更多