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已选
宿迁
清空已选条件
京东客服部储备干部面试。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试分为三次,每次都是群面。形式是一个面试官提出问题,几个人说自己的观点,没有顺序,但是建议不要最后发表,如果没有十足把握也不要第一个发表观点,容易回答欠妥。 第一轮,面试官非常有亲切感,提的问题是如果你手下每名员工有150元的补助,但是员工自己不知道有这笔补助,你要如何利用?个人建议主要分以下几点回答:1,合理分配比率,2. 注意团队和谐,团结沟通 3,不要说空话,或观点天马行空。可以组织团队吃饭、郊游等。 第二轮,依然是那个形式,面试的问题是如果你的员工工作时玩手机你怎么处理,这次面试有点压力面,怎么回答面试官都会反驳你。说出自己认为妥善的观点,可以自圆其说就好。 第二轮时我认为一个女孩可能没戏了,因为面试官各种难为她,但是还是在第三轮见到她了。 第三轮,是大领导面试,问题是如果你空降过来,老员工不满意找你麻烦你怎么做?这个问题网上各种回答都有,自己总结一下,还是要自圆其说,条例清晰,无论怎么为难你都不要慌,就没问题啦。 预祝大家成功...查看更多
2 年前 发布
很轻松,问的也很简单。
匿名用户
面试了职位:客服
确定通过感觉靠谱
一面简单自我介绍,自由提问,HR提一个问题大家谈看法 二面自我介绍,HR问大家在服务业的经历,很简单,不要紧张
2 年前 发布
三轮面试,一二同一天,三面到公司。
匿名用户
面试了职位:未来之星
确定通过确定通过
一面二面都是群面,问题比较简单,三面也是群面,在公司,一个一个自我介绍,针对自我介绍会有针对性的问题。
2 年前 发布
一面二面都是群面,在等三面时间安排
匿名用户
面试了职位:储备干部
未通过感觉没戏
一面,自我介绍+根据简历提问,说话条理自信点。六进三 二面,二对五,其中一位面试官不怎么讲话可能是记录。问题一是公司派你去接一名总监,联系的时候发现手机停机了你怎么办?问题二是你来面试这个岗位有什么压力 三面听说是总监主管级别的,面完再更
2 年前 发布
其实应该可以搞定的,自己有点犯傻了。
匿名用户
面试了职位:Java开发工程师
未通过未通过
面试的问题都是根据简历来问的,问些基础的,再在此基础上挖一些深的东西来问,过了一面,二面说话没太注意,具体为什么挂掉,不知道。
2 年前 发布
京东校招客服管培生初面经历。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过确定通过
过了简历关就是初面,初面形式是无领导小组讨论,我们是6个人一小组,20分钟内讨论两个问题,讨论完出每小组出两个人发言说明讨论结果,之后会有HR针对你们的发言提问,算是压力面试吧,跟其他的无领导小组讨论应该是差不多的,我通过了,不过复试有事没有去成,也有点可惜。...查看更多
2 年前 发布
分两天,共三轮,一二轮还可以,到第三轮明显问题有难度。
匿名用户
面试了职位:实习生
未通过未通过
无领导小组,自我介绍,最后一轮谈的更多是未来职业发展的情况,是宿迁那边的一个高管,级别蛮高,一个小组8个人的形式。
2 年前 发布
这样面试,或许会稍微简单。
匿名用户
面试了职位:市场营销专员
确定通过确定通过
首先是初试,网上投简历或者校园招聘,然后进行第一轮面试,面试的人比较多,所以自我介绍的环节需要让面试官记住你,营销岗位,一定体现自己开朗善于沟通的一面,之后就是区域经理第二轮面试了,这个会问一些销售的问题,基本的都没问题。
2 年前 发布
京东售后之星储备干部面试经历(工作地点:宿迁)
匿名用户
面试了职位:售后之星
确定通过确定通过
一面是群面,hr专员面,自我介绍,面试官提一个问答所有人依次作答,再跟你聊聊工作内容啊发展空间啊工作地点啊。二面是boss面,通常是售后业务部的高经面,一个面试官五个应聘人员一个房间,自我介绍后看简历一个个根据简历情况和实际沟通情况发散式问问题,面试官比较有水准,从聊天里读取有效信息看你这个人到底匹配不匹配。原本好像还有一轮不就是二面的,应该有一个无领导小组讨论,但是我们当时因为时间比较紧就缩了流程。总的来说,要提前准备,面试时千万不要自大很拽的样子,储备干部也是要先从售后业务服务开始的。...查看更多
2 年前 发布
面试共分为三轮,开始讲的是发展史大概50分钟
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过感觉靠谱
面试共分为三轮,开始讲的是发展史大概50分钟,大概介绍公司一些状况!开始考试,考智商和性格,题目也比较简单,后面是一些分析,结束后开始等待下一轮分组研讨,主要讲的是一个酒店分组分析,最后代表发言!就等复试了
2 年前 发布

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