第一轮：电话面试。面试者：HR，质量部副经理，一个法籍员工。 一个典型的正常的电话面试流程，从自我介绍开始，然后问了一些基本情况（教育经历、实习经历等等），最后和法国员工用法语交流算是一个语言测试。 第二轮：现场面试。地点：无锡。面试者：HR，质量部经理。 被HR接待后被带领至一个会议室。首先填写一个很长的表格，包含基本信息，求职动机等等。表格最后是一页需要用英文作答的开放式问题，若干个问答题。印象当中有关于对加班的看法、最为领导者最重要的素质是什么等等。 填完表格后就开始和HR、质量经理面试了。没有什么故意刁难的问题，整体感觉就是在了解我的基本情况与求职动机等等。这其中我自己问了很多我关心的问题，所以整个过程就是互相了解的一次谈话。 在面谈完以后，我要求参观了工厂，期间质量经理给我介绍了他们的产品并解答我的诸多疑问。参观完工厂，这最后一面也就结束了。...查看更多

去的苏虹路那家面的试，人事是位姓田的，人还不错，不过给人感觉就是有点虚伪客套，貌似达到了人事最高境界——人精，上家单位的人事也这样。好了进入正题。面试的是人事和项目领导两个，先介绍了面试流程：首先是英语自我介绍，然后是提问，最后是说出我想知道的问题。首先一段套路，英语的自我介绍，大概10分钟左右，然后那个项目领导就问了项目的流程，怎么来管理项目的，期间那个部门领导出去接电话，人事问了些离职原因，我就说了一些原因。然后就针对离职的原因问了些问题，我也都回答了，等我这边结束了，那个项目领导进来了，然后又问我为什么离职的，我又解释了，他就断定我是受不了压力才走的，然后我面试的是项目工程师，他就说你上家单位是做的项目经理吗，我又解释了上家是职能型的项目管理，称呼上是叫项目经理，但在职位级别上是项目工程师，然后就感觉我是在欺骗。我想说我来面你的项目工程师职位，你给我扯这些，我又没面试你的职位，你纠结个啥，当中的面试期间你去接了电话没听到，回来就武断地做出判定。想问老兄你这样能做好项目吗？断章取义，个人判定，有和你的人事伙伴讨论过吗？等说完了问我有没有什么想要了解的，我能问你什么啊，接着我就问了下培训及福利方面的，人事就回答了我一下。接着就结束了，然后就没音讯了。 后面又接到了苏州另一家星龙街博世的电话面试，英文自我介绍，然后离职原因，我的长处，工作方面的，举例说明，最后项目经理应该具备什么，最后有什么想问的，其实我对这家基本不报希望了，就说上次在苏虹路那家面试了没有回音，然后瞎扯了一通，最后被那位人事的给暂停了，呵呵。对博世已不报希望，希望能对其他人有所帮助。...查看更多

直接去上海总部面试，一共九个人面试，都是研究生。面试官有三个，两女一男，一个人事，一个是上海处财务负责人，一个是无锡处财务负责人。第一轮面试是给了一份财务资料，判断上面的一些决策是否可行，只要言之有理就行，小组需要上讲台展示。这一轮刷了4个，第二轮是半结构化面试，问了一些具体问题，没有英文面试环节。最后就是回去等通知。...查看更多

面试分两次第一次是部门面试，由技术专家和管理职参与，对简历内容问的很详细，技术方面由于是需要设备维护人员，技术要全面，包含PLC，视觉，机器人相关都有涉及，博世合资公司。对于英语有一定的要求，会当场测试你的英文能力，建议提前准备以示尊重。 第二次就是厂长或者老外副厂长了，老外的思路比较开阔，比较关心项目经验，准备好英文的，万无一失。 ...查看更多

电话面试先确认一下姓名专业基本信息，然后就用英文问“how much do you know about our company?”结果自己一点准备都没有，然后支支吾吾没答上来，跟hr解释说自己没什么准备能不能用中文，后面的面试就是常见的优势劣势等等基本问题，然后说11月中旬会通知下旬面试，感觉答的还可以，但是没有收到面试通知，可能就败在英语上了，好伤心...查看更多

去面试前与HR聊了工作简历及薪资期望，双方觉得还不错就去康斯伯格面试，面试的是采购总监，他先前有看过我的简历，面试的时候说我没做过供应商管理的事可能不太合适，然后还问我懂不懂APQP。我的简历明明写着做了5年的APQP工作竟然还问这么浅显的问题，还让说几个紧急事件处理案例，最后算是双方都没看上吧。...查看更多

先做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。其实当时我该多说说才对的，既然她给我机会说，就不要自己跟自己过不去，面试官都喜欢多说的人。之后是各种问题，问我写作能力如何。记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”...查看更多