首先发现招聘，然后投简历，人事来电，发送正式面试邀请要求时间观念，进去了先填表，问了一下期望薪资然后开始和部门经理人事经理进行三人圆桌谈判，先问一下以前的工作经历和为什么离职，然后开始专业提问，问一下工作中需要用到的软件、以前的产品结构以及产品问题点、和如何处理工作中的问题，提问结束。开始介绍自己公司的主要产品与工资结构顺便还砍了一下工资，不过怎么说了我以前并没有接触过这种产品，然后就回去等通知，后来来电通知面试合格了，告知工资愿意接受就去做体检，工资这一块还是给的超出了我期望的薪资。其实薪资这一块基本上都是公司定好标准了的，你没有多少讨价还价的余地，如果你真的很强估计也就给个薪资的最高标准吧，勉强通过的话给个最低标准喽。提问的话子要你做过或者接触过应该都可以搞定！...查看更多

一面 目前只有电话面试，只看了学校的内容和模板1、做下自我介绍2、介绍下家庭3、我的父母多大4、公司所在地5、对现在的公司有什么认识6、工作的具体职责7、让我画一张图纸，并讲清楚其中的设计重点、要求和目的。我当时并不能很好的用英语去描述，所以来了一句：Can i speak Chinese？他说尝试一下，我憋了半天，也没有很好的表述。之后开始全程中文，也是从这里，开始了解到我的专业深度和英语口语一般。你得给他们讲清楚，以方便了解你做的具体内容以及深度，而且问你英语最好英语答，不要小聪明8、简历里提及的解决的几个问题，具体过程是怎么样的，讲一讲9、我简历里提及的螺栓松动，具体机理是什么，有哪些原因...查看更多

非技术岗位面试。一面是电话面试，总共有三面。过了一个礼拜被通知去江阴公司面试（复试＋终试），要穿正装，要带三方协议，要准备英语自我介绍。公司面试还挺好的，可以派车去火车站接，可以提前去过夜，报销来往火车票，负责吃饭喝水，就是等的时间太长了，从早上九点等到晚上五点，干等。说了总体情况来说一说感受，初试复试都不怎么刷人，口齿流利就行，不刷你，就让你进终试去被boss挑。 终试要面试总经理，是群面，说两句英文自我介绍，然后回答总经理和一大票总监的问题，问题难度看运气，然后就等结果吧。终试虽然只有五分钟，但是决定了面试的成败。我觉得他们公司要求还挺高的，招的是本科，但是面试里又透露出看不上本科，然而985研究生也没要，不知道是个什么思路，去面试可以增加经验，但是希望不大。 ...查看更多

先说说面试过程。这是二面，主要由工厂CEO和人事经理面试。人事经理就是一个陪衬，主要是CEO和你对话。面试过程为1个小时。 感觉他们的CEO是个很精明的德国人，大部分时间还是在了解面试人员之前的经历，为什么离职，为什么读研，然后涉及一些岗位职责相关的问题。问题都不是太复杂，真心回答就好，当然也需要做出充分准备。 CEO习惯问的最后一个问题是：“如果某天你中了几千万的奬，你会怎么处理？”。他的目的是看每个人的反应和答案。另外，这个CEO很喜欢打乒乓球。 每次在面试的时候总是不太喜欢人事部门的人，原因是他们的提问要不就很难回答，要不就非常不专业。半懂不懂的问你一个问题，还总是认为你的回答不是她想要的结果，还需要和你不断的较劲，总以为她们自己公司就是全世界的模板。她岂止行业的多样性，每家公司都有自己的流程和文化习惯。 另外，透露一些重要的信息，也是前前后后从不同渠道打听来的。 1. 这个公司的待遇挺一般的。这个经理的岗位才能开到15k。（这也是为什么最后薪资没有谈成，所以如果有猎头推荐，一点要先问清楚待遇） 2. 这个公司的文化不错。是一个老厂，但是人员很稳定。里面的风气还不错。 3. 公司的业绩很好，每年都有很多新项目。每年都增长...查看更多

面试分为2-3次 第一次为，人事面试 第二次为，直属上司面试 第三次为，总裁面试（部门经理， 部门副经理，总裁办所有人员，都需要总裁面试）其他人只有两次面试 过程： 1. 因为我是外地过去的，再加上由于我的职位原因，直接跳过了人事面试，由我的直属上司面试 2. 第二次面试，直接由总裁面试，传统的摆谱型面试，表示由于总裁各种忙（事实上没有总裁不忙），让我们一行需要面试的人等了接近36小时， 意味着从第一天早上开始到第二天晚上10点钟才等到面试。 3. 面试等待过程中，提供吃住等必须服务。 面试中： 直属上司面试： 会对你的工作职位和专业度进行一定的询问。 总裁面试： 这就是最坑人的地方了。等了很久之后， 总裁看人凭喜好+能力，也就是说，如果你被筛掉了，你都不知道什么原因。 总体来说, 第一二次面试其实不是很难, 基本上你如果参加总裁面试了, 基本上意味着你也差不多ok了....查看更多

可能是非关键岗位的实习生吧，面试比较水。 先是电面，问了基本情况，然后英文自我介绍，然后根据自我介绍用英语问了点问题。 然后去无锡面试，公司环境很好，本来说三个人面试我的，结果部门经理不来了，就只有HR部门的经理加上一个小HR面试了。问了一些简历上的项目，然后扯了一些很俗的问题。回答的不太好，给自己定位的不准，项目管理主要是辅助岗，注重数据整理，逻辑能力以及与各层各部门的协调沟通能力。自己适合搞研发，所以定位也没有调整过来。...查看更多

给打电话通知以后就去面试了，公司说实话不是很大，人事部的人态度很好，但是不知道为什么居然要考开依维柯，说实话以前没开过，不习惯，而且公司附近的路口右拐居然也有红灯，没注意就闯了，然后就没通过，完全搞不懂区域经理和开依维柯有什么关系，另外总务部的那俩人态度相当差，一路上骂骂咧咧，相当没有素质，真是人渣。这个区域经理完全就是忽悠人的，应该是类似与送货员一样的工作...查看更多

基本上就是聊聊天，专业知识没有问多少，但是来了公司之后太坑了，这公司每年招大学生都留不住人，当时面试说转正4000+，三个月定岗。来了以后又自己改计划成了六个月定岗，工资加500。成天说话不算话，不知道怎么跟上级沟通，一说工资的事儿，就被怼，总之大学生来这儿十个有九个后悔的。...查看更多