快递员的面试是比较简单的，毕竟全行业都在扩张，都缺人，我是在网上看的招聘的，打电话联系顺丰公司的文员的，文员负责招聘。 电话里告诉你到什么地方来面试，去了之后，先问下年龄，学历，有没有做过快递员，对快递公司了解吗？你也可以问问公司的情况，工作时间，工作待遇，如果有意向会让你填个表，告知你明天开始试工3天，这3天你在门店上看3天，让你对快递公司的运作和快递员这个工作有一个初步的了解，3天结束后到区部培训3-4天，管吃管住，报销往返车费，培训完要考试的，考试不合格要补考。合格后就是等工号，工号下来就发巴***你就是顺丰的快递员了。上岗前会划块地方，以后你就在这块地方收派件了，当然上岗前会有老师傅带你几天的。...查看更多

初级面试相对外企而言 还是较为单一的，HR前期基本没有切入洽谈，仅是先做了一些能力测试的纸上题目，有逻辑思维的，也有价值观导向的一些测试题，接着程序化引导给招聘部门的经理。我面对的是操作部门的经理，给我的感觉是个很务实严谨的领导人，没有一些官僚作风，提问以及沟通的态度都很柔和，让人有交流的欲望。后期面试的时候，是副总进行的，相对比较有效率性，很有技术的看你对过往公司的评价，以及用实例测试你的应变和处置能力的。最后一次面试是人力资源领导进行的，也很有技巧性，等于是360度测评了你一下，整体的面试  不说程序设计上是否有体系，但是至少面试的KP人都挺有水准的，唯一的弱势就是感觉薪水不是很高。...查看更多

一开始面试客服，说是要上倒班。然后就拒绝了，结果第二天叫我去机场办公室面试，说去做国际部货运操作，而且还是双休，心里乐滋滋的。老板和面试的同事都很好，因为之前做过类似的工作，比较适应。工作都是开始进入状态那会比较难，后来做顺了就容易多了。所以刚毕业出来的还是要多磨练，总感觉自己学校里学的知识，工作中啥都没用到。英语方面还是经常接触比较好，自己比较内向，不敢说，以前工作的地方也只是和国外客户发邮件，一到交流起来就紧张的说不出话了。做什么事情都要勇敢去尝试，相信自己可以做到。...查看更多

第一分组讨论，给你一个模拟情景题，在规定时间内讨论出结果，注意遵守面试官所定规则，不要投票表决，不要少数服从多数，尽量去引导你的队友选出答案，正确与否不重要，重要的是面试官注重团队第二一分钟演讲，所谓的各人展示，我因为时间紧所以没有进行，直接跳过的第三七巧板拼接，每个小组5个七巧板，然后用7个拼出让你拼出的形状，注意你自己的肯定不够，所以可以跟其他组借和互换，考查的是应变能力和团队协作。第四就是单独面谈，了解一下你的基本情况和离职原因还有薪资期望之类的。...查看更多

面试分三轮，第一轮是无领导小组讨论，说实话这个过程蛮松的，只要在讨论过程中积极发言就行了。第二轮是1分钟的即兴演讲，有些题目呢简单，有些题目难，总体还行，毕竟也就一分钟。第三轮本来说要七巧板游戏的，后来说人数限制就直接一个个面谈了，前面进去的人超慢的，等到后面可能时间晚了就很快，到我的时候3分钟左右就解决了。...查看更多