我是在无锡达内培训的，培训临近结束的时候，大内找了几家公司来招人。一开始是宣讲，这个公司是做保险软件的，来宣讲的讲师一看就是老油条，扯了很多玄乎的东西，什么大城市圈之类的，顺便介绍了自己公司的业务分布。吹的是厉害啊，业务分部五大洲，搞得像个跨过公司一样，在后续介绍中吹自己的对手是世界五百强之一，这些他选宣讲的内容暂且不提。笔试阶段，一张试卷，全英文。没错 就是全英文的，开头是英语短文的翻译，之后的内容都是选择，题干内容是全英文，但是并不难看懂。之前我面试了一家外资企业，母公司是新加坡的，这家企业用全英文的笔试题我觉得并没哟什么问题，易保用全英文的试题，让我觉得装逼过度。笔试之后自然是等待面试通知。起先他们发出来的通过笔试的人里面并没有我。但是在后续的通知中居然报到了我的名字，这让我觉得很诧异。后来听达内的工作人员解释是说还有一批人是老总来面试的，说这批人英语水平较高。天地良心，这并不是我再说自己英语水平多好，相反，我的英语自从大一考完四级就丢掉了，基本上只会读不知道什么意思，但是这个易保居然把我放在英语好的那一栏里，相反我同期培训的人里过六级的大有人在，那些过六级的人反而不在其中，这就让我很疑惑了。面试的时候，是个上了年纪的男人，头发是掉光了，看着很和善，面试过程中没有问我有关于技术的问题，开始就跟我聊人生一样的闲扯。我在一些面试的资料上也看到过，面试官不跟你扯技术问题多半是想带偏你，然后我几次尽力去讲我学过的知识点，希望他能转到技术面试的环节上来，但是并没有用，他依旧是在接着我的话头问我。记得我在一个问题最后说过掌握主流的知识和框架才能够增强程序猿的生存能力，他立马就问什么才是程序猿的生存能力，我又不好不答，只能硬着头皮撤。全程都是他在带着节奏走，保险公司的头头果然也是老油条，我是在是扯不回来，最后就在闲聊一般的过程中结束了面试。结果自然是喜闻乐见的没过。所有老总面试的人统统没有过。他们最后发出OFFER的对象，在我们同期生中并不是最优秀的一部分，能力不是最强的，我也不知道他们是基于什么原则去招人的。...查看更多

就直接这里业务部老总面试，问了以前在哪儿干的呀，然后就是一串公司介绍，也没问什么专业性的问题，就说让前辈带带啥的，还说什么都要学学，从内勤到终端，基本进来后都学过，但是同一个活，市场和终端去做价位是不一样的，总的来说，面试情愿面试终端，不要市场，那点工资养不活自己，提成在未来遥遥无期。...查看更多

先是笔试，java基础和基础sql。然后是两位项目经理面试，一位和气，一位严肃，主要是问了项目经验和sql优化，有一些没答上来。接下来是hr，谈了公司福利和薪资待遇。可能是我薪资要高了，最后是在上海出差的部门经理（可能）的电话面试，主要是问下加班、出差的问题。...查看更多

本来手里有了几个offer了，本没打算去易保面试，没想到易保的人事一脸骄傲的语气说他们公司怎么怎么滴，全额社保公积金，试用期不打折啥的。想想去无锡刚好也有一些事情，就欣然接受了。一个保安大叔　给了一支笔，然后人事MM给了题目，做了将近一小时，里面有选择题，判断题，编程题，数据库题然后一个油光满面的人过来面试，技术啥都没聊，然后就是介绍自己的项目，接着一个劲问业务相关的东西，什么复杂的业务。然后说自己公司（易保）的项目的业务如何如何的复杂，然后说了一个场景（undo），考验自己如何设计，有什么思路或方案或解决办法，哎，完全感觉在扯蛋啊。说他们的项目没有用到什么新技术，甚至连spring都没有用到，我也是雷到了后面又来了一个人，还以为是复试，没想到是另一个组里的人，半天也不吱声盯着简历，然后又是重复的让自我介绍一下，然后这哥们儿都不知道问些什么了，一度沉默，后面我由于赶火车，就提示了一下，这哥们儿就说去找他的领导了。后面又是等了１０分钟左右，HR小姑娘过来说，面试官正在面别的人让等等，于是接着等，又等了１５分钟左右，HR过来了说，拍板的领导人在上海，到时电话沟通。（１点半多到的，四点左右走的，期间一口水都没的喝，那干的啊。）　其实感觉他们根本没有诚意招人，面试也是一点不正规，乱七八糟的，过程中一度沉默，连口水都没有。不知道他们的优越感从何而来。一个优秀的公司，我觉得应该懂得尊重，不管是自己的员工还是前来面试的候选人！...查看更多