1、先填写信息表2、人事邀请部门部长面试，面试中就问了一下工作内容，和项目管理的内容，由于该岗位是该司新设定的岗位，面试难度不是很大，大概对标，能做事就可以3、人事过来面试，再次确认我以前工作内容，然后我过来如何做项目，询问本人目前工资，和期望工资，然后面试结束4、微信确定薪资，一般是在现有工资之上做浮动（我想对之前增加500）...查看更多
行业
已选
温州
汽车零部件
清空已选条件
感觉没戏
总体来说待遇还是可以的
未通过
匿名用户
面试了职位：采购工程师
未通过我是宁波过去的，本来是做他们这个产品开发设计的，而且还是他们的供应商，以为是没什么问题的。跟HR聊的蛮久，总体来说冠盛的待遇还是很不错的，各种补贴甚是齐全，适合养老的。
最后还是没能如愿，原因却让我意外的是怕担心两家的合作。我想我一个小小的技术员重要程度还没到这么高的吧，估计自己的能力上还是有些欠缺的吧。最后还把路费报销了，这倒让我意外。
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2 年前 发布
还行，主要是把我的简历上的内容问了一遍。
确定通过
匿名用户
面试了职位：汽车电子开发工程师
确定通过HR跟我聊了一会，问问有没有意向呆公司长期发展之类的。然后有技术部的人员来跟我聊做过的项目，也出了点题目考考，最后顺利过关了。
2 年前 发布
面试技术员，先人力HR面试，后技术经理面试。确定通过
匿名用户
面试了职位：机械设计
确定通过人力HR一般了解先你的个人情况，家庭住址，籍贯，学习情况，工作情况等，一般问题不大。技术经理一般测试一下你的CAD水平，会给你一张内球笼图纸，照着画出来就行，然后会有一个机械基础知识考试，向公差啥的，一般也简单，看个人，大学认真听过课的，没啥难度。
2 年前 发布
一般HR问下对公司的产品是否了解，及家庭地址一类的
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：质量管理/测试
感觉靠谱面试问的是一些工作经历，和对发生问题的一些处理措施和方法；对以前工作内容的一些描述，可能面试官会问具体的控制方法。
2 年前 发布
面试难度一般，主要看人的性格好坏。感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：信息技术专员
感觉靠谱投简历，去工厂面试。如果通过会联系。时间间隔比较久。需要耐心等待题目当时应该是随意出的，和技术难度不高。主管经理主要看这个人踏不踏实，能不能留得住。
2 年前 发布
有测试题测英语水平，销售基础知识，老业务无难度感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：销售专员
感觉靠谱先是人事简单面试，只要回答流畅基本没有问题。然后有一张入门测试，测英语水平和业务水平。做完试卷，会有部门主管或领导进行面试，比如离职原因，就职原因之类的。
2 年前 发布
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