美团的面试一般有4-5轮。 第一轮为主管面试。一般为入职时接收求职者团队的团队主管。第一轮比较全面和正规，有一张面试评估表，会按上面的流程问一遍并给予评分。面试的很全面，从生活到工作各方面都会顾及，通过对比人力资源模型来确定是否合适。 第二轮为城市经理面试。主要是了解个人的思想导向问题，一般不涉及工作。美团是一家价值观第一的公司，工作可以做的不优秀，但是价值观绝对不能有问题。价值观出现问题，业绩全国第一也会被干掉。 第三轮为拎包。也就是跟着老销售出去走3-5天，看看美团销售具体工作是怎样的，每天的工作时间安排是怎样的。这是个相互评价的过程，求职者可以在这个过程中了解是否符合自己对工作的要求，也可以通过和老销售的沟通获得对公司更接地气的了解。每天工作结束后会需要回公司和面试的主管做沟通，主管也会从求职者对老销售的评价来侧面了解自己手下的人，这里可以看出美团是很注重人员培养的，会从各种途径了解每个员工的优缺点，并在日后的管理中做出培养调整。第四轮为试岗。 一天的时间，自己出去通过陌拜沟通，拿到30个客户的联系方式，客户类型不限，可以是已合作的，也可以是未合作的。未合作的客户可以成为入职后的第一批意向客户。这一轮主要是考察求职者的沟通能力和是否适应这样的工作模式。第五轮时有时无，为区域经理电话面试。一般也就是随便聊聊，把之前面试的报告做个总结，一般到了这个环节基本等于通过面试了。...查看更多

面试官叫我介绍自己,我当时讲了一堆废话,简历上写的一些,然后讲的不是他想要知道的事情,后来想了下,我应该要说一些优点,举例子的形式,而不是几个词,几句简短的话就能描述的。 面试官有些话也是无关岗位的,住哪的,我既然过来面试了,我在乎远近?难道你们公司不招超过一定距离的人?还有一些就是和我讲述公司的薪酬,上班时间,还有问我对公司的了解.等等。 我的建议是,事先去了解下要去面试的公司,他们的经营范围,业务.竞争对手等.脑子里想想,我作为一个面试官,问些什么问题能测出一个人的能力,技能,态度,责任感等等.看看网上过来人的分享,学学他们的经验。 ...查看更多