在学校一面，主要就是问你基本情况，介绍下你的作品集。在公司二面，这个比较花费时间，两天一夜，在重庆群面，分为多个小组，会进行场地现场考察，针对不同场地做方案设计，每天都要进行进度汇报，最后要进行方案汇报。最后视频三面，确认一下你的意向。 二面的时候主要考察的是团队磨合，还有的是你再这个团队中能发挥什么样的作用。抢不抢得到leader都是次要的，主要看你为团队贡献了多少最终效果！二面结束后会有投票环节，一般来说二面中表现最好的一批人（投票数最高的人）会直接收到offer。我觉得面试的话（一三面）公司主要看你有没有一直坚持下来做设计的信心，会不会做着做着就转行了。 面试中提过的问题有：你觉得你对设计有多大的执念？你对自己的职位发展有什么目标？你为了达到达到目标能投入多大程度的努力？把你自己的设计能力排个名。如果再面试一次（二面）你会有哪些改变？Anyway，这是一家面试的时候非常喜欢问你自己排名和定位的公司。 ...查看更多

去了先做题，然后等了一阵HR来了，HR很有礼貌，引我去谈话间。然后过去就看到脸黑的主管坐在那里，HR和渠道主管一起面的。但是坐下之后，令我惊讶的是对方的开场白是讲有初试和复试，初试后7-10天如果你没有接到电话就表示没有通过。还没开始面就讲这个，给人的感觉非常不舒服。问的问题并不难，都是开放式提问，我请求给一点时间思考和组织语言，但是对方的意思要求你马上就讲。 讲完对方也不会对刚才的问题进行互动和补充。每次提问只给你一次开口的机会，发言完HR和主管会马上抢话结束话题，并在心中给你打分。因为没有思考和组织语言的时间，我又很紧张，回答得很少，最后一个问题，我刚说了一句，就被抢话结束话题了，说面试结束。整个过程两个主管非常严肃，没有一丝笑容。特别是渠道主管可以说是脸黑，一副傲慢不屑的样子。既然你是销售人才，那应该知道如何跟人打交道，明白你的神情动作给人传达的感受。可能我的简历学历不够优秀，渠道看了我的简历就觉得不合适，然后又要浪费时间面试一脸不爽。 最恶心的还是要等7-10天，对于那些板上钉钉不通过的，如果你觉得麻烦可以叫助手或前台给面试者发个短信通知一下，反正我肯定没戏不会傻等。 ...查看更多

首先是职业技能测试，包括一些情商测试，在工大里的一个网吧进行的，万科把那家网吧报下了， 第二轮是群面，也就是无领导小组讨论，分好的各个小组在一间教室里落座，教室内格局是大概五六个小桌子，每个桌子周围大概六七个座位，我们讨论的过程中，几个面试官在教室内不停走动观察，这一轮比较有难度，但是也比较顺利的通过了， 然后是HR面，在华融饭店进行，到这一轮人就不多了，跟HR聊的也不错，因为之前简历上填的工作意向城市是杭州和大连，而这个HR是重庆分公司的，万科的没做城市的招聘工作都是各个有人员需求的公司的HR共同完成的，因此这个HR在面试的过程中问我为什么要去杭州或者大连之类的话，后来问我有没有意向去重庆，我同意了，后来就是一个重庆方面的主任什么的一个电话面试，感觉聊的效果一般，后来ＨＲ再次打来电话，说公司营销岗已经招满了之类的话，估计是搪塞我吧，问我对综合管理岗有没有兴趣，我当然说好了， 紧接着又是视频面试，是公司客户关系部经理面试的，聊的还好，后来让我发给他一份关于中国房地产客户关系管理方面的文章，我也给他发了，后来让我去重庆终面，但是后来左思右想，感觉这个岗位前景不是很好，还是比较喜欢营销方面的工作，因此放弃。...查看更多

首先公司招牌不是这个，是另外一个什么新加坡公司。去了面试官告诉你，老板很忙，总公司在新加坡，全国各地都有公司，一周只来一次重庆。然后就问你能喝酒吗？流量如何？能喝几瓶？如果老板不在，可能还要帮老板夫人打理事物。总体来说，就是想找公关，可以喝酒的，其他的没要求。...查看更多

去面试等了一个多小时才开始面，这一个多小时一直看他们的宣传片：）1、群面：（解决问题类）我很迷惑，只要不出大错只要说话都不会被刷2、即兴演讲：根据中海物业的主题青春有梦有方向即兴演讲3min。我也好迷惑，我说了一分多钟也过了.......3、和hr面谈：自我介绍等等，因为没有我的岗位所以没怎么聊。我本来是投的深圳的岗位也叫我去面试，把我划分到重庆的市场拓展岗也不说一声，最后我问hr才告诉我，所有面试都结束了跟我说你自己再投深圳的岗位吧：）））白浪费一天，早上10点开始，等到下午16:00。...查看更多

现在面过两轮了，第一次是群面，我只发过两次言，还以为会没戏，没想到给我打电话让我去面试，我觉得主要是放松，不要太紧张，提出自己的观点。第二轮叫我去公司面试，主要问我个人情况，为什么要找这份工作，还有对融创的了解，以及自己对工作的认识，态度。你认为生活中自己是什么样的人。希望对你们有用。...查看更多