首先面试官几个问题：先自我介绍，为什么选择这个岗位，说说你做这个工作的优势，平时关注时政大事吗？你的职业规划？我没有问的了，你有什么要问我吗？因为我有点紧张，语气没那股中气不够自信，思路也不是很清晰，所以答得比较乱，总的来说算是糟糕吧。 真的，面试官问你什么你答什么，尽量别多说，免得把面试官下一个问题说了，影响节奏，我就犯了这个错误。估计面试官后面懒得问我了，感觉还有不少问题没问，面试时间过短，面试结束我就知道没戏。果然出去一会儿就被叫住说可以回去了。哎，一轮游啊，自己准备了那么多的政治知识储备。 他们面试一共三轮，三面都完成基本上ok了吧。其实你注意观察有些面试过的人都会被要求扫码，应该是加群。这些人应该就是成功了，所以没叫你加群基本上gg，当时就能猜到面试结果，哪还需要等几天。打击挺大的，觉得自己真的白读书了。 ...查看更多

公司在重庆郊区，我从市区过去一共花了3小时，来回就是6个小时。到公司后填了表格，让我等所谓的面试官等了35分钟，之间有想过离开，但是一想我花了3个小时累死累活的过来，就说服自己还是坚持初心。结果大跌眼镜的是，面试来了后，没有自我介绍岗位职别，让我自我介绍，他居然在那里看手机，还没介绍完就忙着打断我，然后问了一两个问题吧，面试结束，全程10分钟。这就是这种面试流程，这种水平的公司！ HR给我说，面试官说我的工作经历和岗位要求非常不符合。我就想问问，你们之前不是应该提前把简历给到用人部门看一下后再通知面试者吗？难道真是没人来面试，凑人头？唯一的安慰就是HR几分钟后就来告知我结果了。估计也她自己也不好意思吧。整人嘛！非常不好的面试流程，面试官全场敷衍，看手机。 ...查看更多

先是群面，先每个人自我介绍，我们这组15人，给16分钟介绍，要是前面的人把16分钟用完了，那后面的人就没有机会介绍自己了，所以每个人介绍时控制时间。根据题目，15人分成两组，正反方，10分钟讨论，三分钟陈述，两分钟补充。补充完之后就是辩论了，前面没有积极变现自己的同学这个时候就要抓住机会了。辩论完，面试官就开始提问了，有压力问，比如问到XX，如果淘汰两个人，问你淘汰谁，还有排序，如果被问到别人把你排到后面，你认可吗？千万要不卑不吭，不认可，再阐述原因，提出自己的贡献。然后是业务面，我就挂在这里，面试官基本上是根据你的简历提问，会问到成绩，会问一两个跟岗位相关的技术问题，只要思路好，即使答得不好，面试官也会认可你的，好了，就这样了。...查看更多

整个面试过程都还OK。是人事小姐姐在网上搜到简历主动跟我联系的，电话聊了基本情况和待遇，然后去到公司现场面试。部门主管面试的，先自我介绍，因为我前一份工作是做团队管理的，问的问题都是偏管理的，甚至问到了我带团队的架构和人数，我有点不理解。最后轮到我提问的时候，我问了一下要招的人主要负责哪一块（因为有好几个模块的工作），部门主管告诉我要根据个人擅长的领域来定。（到这里我已经觉得应该是白跑一趟了）面完第三天，人事小姐姐发信息告诉我没被录取，因为没有相关行业经验。（可我的简历上工作经历已经很清楚的写明做了哪些行业了）。总的来说面试过程还行，人事小姐姐人非常好👍，跟部门主管也聊得来，就是后面要去的人一定要问好，免得白跑，我开车过去将近2个小时还是挺远的。...查看更多

应聘游戏客服岗，天府三街的。下午1点开始签到，后就去手填一张他们提供的简历单，听一位hr介绍公司及工作相关，此时差不多3点。后分组进行一面，每组有十来个人进到另一个会议室，面试官会让人分别自我介绍，后给了一个论题分2个小组讨论，讨论完毕就由一人总结发言，论题完毕后就根据每个人的简历提问，问的几乎都是关于为什么离职为什么这么长时间没找工作这种问题。问完一圈，就算一面结束。让我们去大会议室等待，10来分钟后，就有人过来通知，只有另外一个人进了二面，不知道后来还有没有三面啥的。 我是蛮客观的一个人，说这么多，其实我就是想提出质疑。为什么一面的面试官态度能这么不好？！完全感受不到一丁点对人的尊重，面试全程不耐烦，脸上的每一个微表情都在对在场所有的应聘者说：你们都是垃圾。我知道自己不是最优秀的那位，但我们这10多个人中，真的有2个很优秀的人，无论是自我介绍还是团队讨论，都非常出色，然而面试官的最终决策是留下了一个我毫无印象的人，就真的，完全不记得有这个人，团队讨论也没见他发声，真的很想问一问，为什么是他凭什么是他。你们选人的标准到底是什么？ ...查看更多

公司第一眼看上去不错，先是填了一张基本信息表，考虑到还未录用，很多信息我就没填，然后hr面的时候就问了很多我没填的信息。面完以后就是技术面，技术问了一些他们项目中会用到的技术以及遇到的一些常见难点，可能是我的经验欠佳，很多没有回答好，但是技术官很耐心，会慢慢引导你。总体来说感觉不错。...查看更多

- 首先是电话面试，问有没有意向参加会议面试。 - 然后到了酒店会议室，先和HR面试，有两个国外同事在场，但并没有交流面试。 - 等候CTO技术总监面试。技术总监应该是有国外留学或工作经验，口语一级棒啊，全程用英语交流。 - 主要是问一下关于之前的工作经历和对未来的期望，以及薪资期望。 ...查看更多

当时是三轮面试，第一轮是1v1面试，当时和一个大叔聊了一下比较粗浅的对于产品经历岗位的理解，还有在校期间所参加的项目。 第二轮是2v1面试，也是继续聊简历，比如为什么不去咨询行业，为什么选择产品经历，然后做了一个类似于咨询minicase的题目，估算出租车的数量，之后做了一个比如阿里要出一个电影产品，怎么整个资源进行设计的问题。 第三轮面试是1v1，面对的是一个技术背景的大叔，主要聊在校期间研究内容和做过的项目。 ...查看更多