1、最先是笔试部分，一共两份，一份心理测试题，很简单，只要是正常的人的都没问题；一份英语测试题，网上的人都说有四级难度，自己感觉并没有，比四级要简单一些。 2、面试，一般都是部门主管面试，对应届生而言，不会问很专业的问题，一般都会问你所学专业的一些问题。最重要的是问你适不适应上夜班，接不接受短时间派遣（就是去其他分公司支援）。面试结束后，就是等通知，无论是否面上，都会通知你。 3、前面两项都没问题，就会通知你最后的面试了，除了面试你的主管，还会有总经理，不要紧张，到这一关了，基本就没问题了，主要是谈薪资问题，还会问一些其他问题，有没有男女朋友啊之类的，总之最后的面试还是很轻松的。...查看更多

在深圳飞亚达大厦面试的，面试分为两轮，初试和复试，第一轮群面，第二轮一对一。当时我们组是进去十四个人，分为七个人一队，先是三分钟的自我介绍，然后面试官会问部分人一个问题，接着给一道讨论题，说的是交通拥堵如何选择解决措施，十三个选项选三个，接着每队会派一个人总结，最多两名队友补充，过后面试官会针对回答提问部分人，其中就有小队排名的话怎么排以及你觉得谁最能过和淘汰谁这种问题。 初试我们组14个过了4个，下午两点的复试，一直等到快五点才到我，面试官感觉很亲切，但是老是盯着电脑看，会问很多问题，感觉自己没有回答好，结束后说三个工作日通知，我就知道凉了，结果真的凉了。 ...查看更多

有些人事干的就不是人事，为了自己每月kpi绩效忽悠你过去面试，然后就是等消息去公司，进门看到挂了另一个公司的牌子我就感觉不对劲，然后就喊我做题，做题做了一个小时，完了面试，面试就是草草5分钟，面试的自己叽叽哇哇讲完了就喊你等通知，又是问你父母好大年龄又是问在哪里工作又是问你这样那样的，岗位挂了半年了，我看签到表上也很多面试的，但是一直在招人，这种不是收集信息转手卖给销售公司或者完成人事每月kpi考核的？去玩玩倒是可以。...查看更多

智联上投的简历，很快收到HR发来的短信，按照短信通知前往指定地点参加一面，到了填写简历信息后一对一面试，HR人很NICE，不会给你紧张感，会问你对平安普惠了解多少，为什么会来应聘这个岗位，然后HR会介绍公司和岗位的一些信息，包括岗位职责，岗位性质，工作内容，一般薪资待遇，公司福利，办公场所等，面试结束会说一般3个工作日内给通知； 然后第二天收到二面短信，二面是到职场，客服总监面试，群面，就问了各自说说自身的优势和劣势以及自己的职业规划，完了还是3个工作日给通知，然后当天晚上19点左右收到短信面试通过，以及要求体检和提交材料的信息。 ...查看更多

群面的时候分成两组作答，作为回答问题的组长以及回答问题相对较多的人，反而没有不回答问题的人有机会，最后我们20个人只进了3个一对一，都是一些不说话的。 开始的时候，那个男面试官就一副高高在上的样子，肆意打断别人的话，真的不知道这种人怎么当上面试官的。如果腾讯的一轮面试官全是这样的话，那客服岗还是别去了！ ...查看更多

一般首先会是人事面，简单面一下，然后就是部门经理面试。大概是这样，首先经理会看你的简历，然后你做一个简单的自我介绍。之后他首先会根据你的简历提问题、然后会问你为什么打算来做这个职业。之后问你对于这个岗位的理解，想法，之后了解你未来的规划，稳定性。在就看一下你的综合能力随便问一下。最后会介绍一下这个岗位的细则，还有比如会涉及销售等情况。基本上走到最后一步给你介绍了基本上就没什么问题。...查看更多