10月份网投的，之后在网上收到一条面试通知，叫第二天去面试（没有收到HR电话，所以感觉不太正规），没有去。但之后上网查了费德自动化在德国应该多少有知名度，就主动打电话过去约了过面试。HR是个女的，三十岁上下。 聊了之后，给出的待遇是试用期工资是转正工资的75%（劳动法规定≥80%,我一个外行都知道这条法规），总的来说，试用期就两千多块钱吧。然后是公积金，每个月从工资里头扣100，公司交100。出差有100元补助，至于出差期间的交通费，只能报一部分（第一次听说出差交通费还需要个人承担的，让我开了眼界）。 另外，入职后需要去德国培训，然后签订服务器协议，即如果合同期限内离职，就要赔偿违约金，也就是说，即便给你再低的工资，也得踏踏实实为他们付出！ 所以，总的来说，，德企也不是都待遇优厚啊，工控的同仁们干活都是下现场，出差在外时间多，照顾不了家庭不说，还挣不到几个钱，再这样下去，作为工控工程师的我们该何去何从！ 以上描述均为事实，且发自肺腑之言，供同仁们参考吧。...查看更多

面试分三轮，一轮hr，二轮经理，三轮副董，一轮填写简历自我介绍，简单问答；二轮做两套测试题，一套是性格测试，一套英语，和经理一对一面谈十几分钟；三轮副董一对一面谈几分钟，然后当场签订合同；被录用，结束。主要看公司当时是否急缺人，进入公司后Team招人急缺的时候，招聘标准会相应降低，比如本来非本科不录，缺人的时候大专肄业也录用了。。。看个人机遇。...查看更多

先是人力资源的人初面，然后是带到部门面试：基本技能如画图、英语听说翻译，部门领导面。部门领导主要根据简历问一些情况，提两个专业问题。然后就是大BOSS面，当时是老外。跟老外还好交流，比较随和，自我介绍，学校学习的情况，今后的职业打算之类的。反正就是要把那个清单上的所有部门都走完了，才算面试结束。清单的各部门都通过了，面试就成功了。弄完面试，以后大部门要打交道的部门的人差不多也就跟你见过面了。...查看更多

1.面试，100%问的自我介绍，事先准备下； 2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等； 3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行； 4.准备一下，了解下你应聘的公司企业文化等。 ...查看更多

开始就是中介公司带你进去，然后每个人都会单独面试，面试官就是一些老员工，组长啊，机动工这类的。后来进去培训三天，安全培训，简单技能培训，插端子，就是汽车线束，会认识字母和会看方向就行，考试开始题很简单，就是小学基本知识，然后培训后的考试也很简单，会看三视图，向视图，局部视图就可以了。...查看更多

先扫码做两套题，一套是英语题，一套是性格测试题，做完就等人事部hr面试，她又带来一套试卷，也是纯英文试卷，但这次是关于计算机软件方面的知识。 做完后hr拿给测试部主管批阅，最后是主管面试，让我感到惊讶的是他完全没有问技术相关的问题，而是让我翻译刚才我做的试卷，翻译题干是什么意思，下面的选项是森马意思。因为我英语还可以，所以就都翻译出来了，然后主管就说你这三套试卷都过了，英语四级也过了（果然外资都看重英语），总体来说还不错，我这关你是过了，后面还有一个复试，你就等着通知吧。然后我问他复试都需要带什么东西，他说他这关过了基本就稳了，复试就是给你安排住宿，商谈薪资的问题。 ...查看更多

伟岸测试是校招的时候投递的简历，我的简历比较简单，在学校实训的时候做过测试相关的任务，然后投了简历之后就直接去公司面试，面试的是软件测试工程师，面试的过程很正式，通知的9点到，我大概8点半到的，到了以后会重新填一份简历，然后按照简历先后顺序一个一个的去2楼面试，不是群面，大家一起在公司一楼的小会议室等，前台的姐姐很nice，轮到我的时候就去2楼的大会议室，面试官是2个，看得出来一个是专业做技术的哥哥，一个应该是人力资源部的，问的问题都比较简单，比较愉快，面试的时候不紧张就行了。...查看更多