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今日头条内容质量审核岗

面试职位:内容质量审核岗 的面试

1.面试官:先自我介绍我:介绍基本状况,工作经历。画蛇添足说了离职原因,自己做这份工作的优势。PS:这一步一定要简洁明了,说完自己的学历然后再说自己的工作经历即可,工作内容都不必说,因为没啥参考性。千万不要多说,不要觉得说得多就好,也许你要说的面试官下一步就要问你,你说多了影响面试官的思路,甚至引起反感。应该让面试官慢慢引导。2.面试官:为什么选择这个岗位我:工作不外乎工资+发展,这两方面我觉得都ok。而且我确实对这个职位比较感兴趣。PS:我觉得这个回答还可以,应该没扣分。3.面试官:说说你做这个工作的优势我:重复了一遍,因为之前工作的缘故,能适应轮班制,能长时间在电脑前工作。PS:所以答问不要画蛇添足,自我介绍多说了,这里很尴尬。而且我忘了强调自己关心时政大事,这很要命,因为这个岗位很注重这个,之前在网上查的面试分享都有说。4.面试官:平时关注时政大事吗?我:关注的,中学时候家里长辈吃饭时电视上都要放新闻联播。所以耳闻目染,很关注这方面新闻。平时手机app也会推送这些热点新闻,自己也都会点开看。PS:这个问题我不想说答得多烂,自己都觉得愚蠢。直接强调自己很关注时政,平时都是主动去浏览相关新闻,然后说些最近的时政大事,这不就行了吗?话太多了,失败!5.面试官:你的职业规划?我:如果能进公司,我希望能在这个岗位好好发展,我看见公司有招审核小组长,我希望通过努力能向这方面发展,我确实比较喜欢这个岗位。PS:关于这个问题怎么答,大家还是百度看看思路,我也懵。6.面试官:我没有问的了,你有什么要问我吗?我:没有。PS:这句话就是面试官的结束语,其实正常情况下自己需要象征性问问,以表示自己的重视。问什么自己发挥,我也不太明白什么该问什么不该问,也许问问岗位晋升路径可以。但当时我发觉此次面试时间很短,基本上肯定自己没戏了,所以也就没心情问了,问也白问。总结: 面试结束还没站起来我就知道自己没戏了,有好多问题都没问,果然出去一会儿就被叫住说可以回去了。哎,一轮游啊,自己准备了那么多的政治知识储备。他们面试一共三轮,三面都完成基本上ok了吧。       其实你注意观察有些面试过的人都会被要求扫码,应该是加群。这些人应该就是成功了,所以没叫你加群基本上gg,当时就能猜到面试结果,哪还需要等几天。另外,我感觉自己的语气不够大气响亮,显得没那么自信,这也是失败的一个原因吧,所以面试时声音放大点,自信的人值得信赖。       说实话,打击挺大的,这么简单的职位自己离面试成功都差好远,这书算是白念了,感觉那些中学毕业打工的小伙伴真的比我强太多,都是有车有房有孩的人,自己却还是孑然一身,一无所有。早知道继续做我的工厂工程师好了,换行不容易啊。现在连家里的电话都不敢接了,前路茫茫,不知路在何方,不知还要蹉跎多久。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

一二面之路,剑指终面。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

宣讲会后投了简历 ,当晚收到面试通知。 一面:无领导小组 首先是一人90s的自我介绍,我先前准备的是3Mins的版本,结果这一轮没表现好,讲的语速太快,有点懵。完了抽纸条现场回答一个问题,一般都是性格偏向或者策略类问题,我的是个策略类问题,自我感觉答的一般吧,好在应该抓住了问题的重点。接着就是群面,6人一组,我们抽到的还是策略类问题,我事后回顾觉得外在表现太糟糕,还是吃了没准备的亏。但就话题来说,我还是提出了几点算是比较有针对性的策略,作为最后的presentation讲。最大的失误在于讨论的时候我有过直接打断别人的行为,因为我觉得我们组的话题已经朝着假大空方向去了,大家都在争表现抢发言机会,根本不是在讨论策略,就直接打断正在说话的同学,也因此没有被其他同学推选为leader上去讲,最后presentation完了之后组内还有个同学站起来分析我们小组成员的个人特点,又提到了我打断别人,算是补了一刀。最后讨论完毕,有HR单独提问,没有问到我。我以为已经死定了,结果当晚还是收到了二面通知。 感悟:我觉得群面可能更看重的还是分析问题、解决问题的能力吧。否则解释不了我这么糟糕的表现还通过了一面。至于外在表现和礼仪方面,可能只是加分项,感觉现在的面经都把群面的重点放在了抢话语权和外在表现上去了,忽略了群面的核心永远是考察分析问题和解决问题的能力。解决好核心问题,其它才能锦上添花。 二面:HR单独面 我是最后一个进去的,HR姐姐人很好,很温柔,她当天还有点感冒,还是坚持沙着嗓子跟我聊。聊得挺开心,一般是12mins,我们大概聊了18Mins的样子,最后她要赶飞机不得不走了。过程中没有什么压力面,至少我没感觉到,提问主要还是问一些我简历上的事,也会问一些诸如印象最深刻的事,如何看待工作和爱情间的矛盾之类的问题。这些我没有提前准备过,都是想起什么说什么,我做的就是实话实说,坦诚相待,做真实的自己,如果装出来的自己混进公司去了估计也干不久吧,我是这么想的。我一直觉得没有必要刻意去为了营造一个积极向上的自己而说漂亮话,他们作为资深HR,面的人不计其数,什么小技巧他们都一清二楚,没必要耍花招。说的是十一月会接到通知,结果九月底就通知已经过了二面,准备十一月的终面。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 困难

面试感受: 一般

第一轮:简历筛选

面试职位:客运营销 的面试

第一轮:简历筛选,基本就是看学校是不是985,211,专业是否需要。有关系的除外。第二轮:笔试(行测+托业)行测和公务员试题相似,数学运算和图形推断比较难,其他的一般,所以要注意做题速度,不会的先蒙一个。托业比较简单,听力和阅读,题量较大,做题速度也要快。一下午考完,长时间对着电脑答题头晕眼花,所以要适当放松眼睛,坚持下去。第三轮:面试(即兴演讲+分组对抗+三对一面试)十人一组同时面试,三个面试官。即兴演讲两分钟准备,两分钟演讲,题目涉及时事政治、社交词汇、励志语言等。接着分组抽题辩论,十分钟,题目也是随机的。面完两轮等结果,我们组刷了三个人。等了好几个小时,三对一面试,面试官一个一直微信,另外两个一脸严肃。But,我都是全程保持微笑与眼神交流。问题1、你觉得自己前两轮表现如何?2、与已过专八的研究生相比,你有什么优势?3、你为什么想做客运营销?4、你如何看待加班?回答之前要略加思索再做回答,有逻辑性,避开问题陷阱很重要。自信自然,正常发挥就好。面试着正装,装束大方得体,国企比较看中这些。面试之前可以适度紧张,但是进去了就要尽快找回状态。本人进去之前还是有些许紧张,但是面试中完全忘我,表现得还是比较满意。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

面试分为两轮,第一轮是人事主管。

面试职位:图书管理员 的面试

面试分为两轮,第一轮是人事主管,第二轮是店经理!两轮面试地点都在书店里的矢量咖啡厅里。第一轮面试面试之前会给你一张简历表让你填,填好后人事主管会结合你所填的简历向你提问,首先让你自我介绍! 正式面试无非就是1.你为什想到西西弗工作呢? 2.谈谈你对西西弗的了解? 3.你觉得西西弗书店和其他书店的区别? 4.你学的不是这个专业,你觉得你为什么能胜任这份工作? 5.你的之前的实习过程中遇到过那些3困难,你是如何克服解决的? 第一轮大概如此。第二轮面试,还是让你先自我介绍! 提问:1.为什么想到书店工作?自己身上的优势?书店工作能带给你什么? 2.情景假设提问? a:如果你是你一个店员,书店要举办一个签售会,你会怎么做? b.通过你的观察,你觉得书店中那些方面的问题是值得注意的?(食物.饮料.安静........) c.书店的一本书本来有一定破损,某一天一个小孩子撕破了,你如何和孩子家长处理这个问题? 3.你如果成为西西弗员工了,你的职业规划是什么?花多少时间去实现的规划..... 两轮面试大致就是这样!在这里想吐槽一下,两轮面试都是说一到两天给回复,结果第一轮第四天才通知去复试,第二轮面试后,现在已经是第5天了还没结果.......最后说一下,如果面试成功进入西西弗了,前3个月都是实习期,工资嘛就......(你懂的)! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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