分组进行，两组在不同教室进行红黑商战，挺有趣的题目，就我自己而言比较适应这种类型的无领导小组，最后对战的结果不是很重要，关键看个人在讨论过程中的参与度，把控时间的能力以及讨论过程的积极性，最好能提出好的观点依据，或是在激烈讨论时进行一下疏导，小组最终需要达成一个共识，不要总是和多数人观点有出入最后为了达成共识而服从多数人的，尽量争取在一个频道上，要么就通过你的陈述让大家觉得你的想法更好，我们组有个人就是如此，虽然他一直参与度高，但最后也没有过，期待明天的复试~~~...查看更多

没了解过米智，刚刚去官网才知道的干外包很多年了工作地的公司，面试分的挺复杂，分为：技术面，hr面，上机考试。优点：技术面试官挺年轻，交流没啥问题喜欢问底层，比如： 1.你说用过阿里云oss，会接着问你oss的底层实现，不用oss，你怎么办，自己可以写一个不，要适当考虑性价比； 2.会问定时任务怎么实现，不用注解怎么玩呢。 上机测试，比较可以，都是大题写个文件服务器：上传，下载，在线访问写个认证中心：可以认证动态可配置的定时任务用反射和注解实现接口扫描和统计等。 ...查看更多

我是参加的社会招聘，面试一共分两轮，第一轮是部门负责人也就是部门总经理一对一面试，面试的内容大概就是自我介绍、之前工作的经历，对信托这一行业有没有了解等等。面过之后就等通知二面，二面就是部门经理和分公司总经理一起面了，主要是分公司的总经理提问，主要就是怎么开展业务等等，一般部门负责人确定要的人公司总经理不会过于干涉，除非有很大的意外，所以一面很重要。...查看更多

简历投递：在MUJI的微信公众号上投递简历后，3-7天左右的时间会有回信，会电话通知你面试的时间和地点，并且会在电话中告知面试时的着装需要偏MUJI风格一点。 面试问题：面试我的是一个店长，同时也是大区域店长。流程大概就是先让你自我介绍，然后问你关于MUJI的问题，看你是否对其有了解。 ...查看更多

最开始是6个人一组的，但是后面突然多了一个人，还有一个人小组迟到了，多的一个人说是之前在万科已经实习过了。然后开始讨论，讨论的题目是关于：娱乐节目兴起，但是抄袭质疑之声严重，你如何看待，和解决策略。 先是自我介绍，介绍完了看了题目大家就开始讨论了，讨论完了就开始轮流发言了。本来自己提出了2个比较新颖的观点，但是在总结的时候，一组的另外3个女生互相勾结，说是另外一个人说的观点。最后同组的要找一个人做总结。轮流评价本组表现最好的是谁？你觉得你自己表现的怎么样？ 感觉整个过程HR都是一副满不在乎的样子，后面也不知道本组有谁通过没有。...查看更多

刚毕业的时候面试进的惠普，当时很忐忑，因为公司在学校校招报名和最终招的人人数比不到20分之一。面试的时候，面试官先让用英语作了一个基本的自我介绍，里面包括对自己专业知识的介绍。然后就开始问问他，对哪方面熟悉，我当时说了下自己学的一些课程，里面提到了一个加密的章节。然后面试官开始抓着这个细节开始往下问，问我加密算法，对称和非对称加密区别，常用的算法有哪些之类的，当时心都快跳出来了，后来又问了网络协议层有哪些，并且让用英语简单介绍每一层的内容和关系。总体感觉自己回答的一般，不过尽量回答完整和表达自己的理解。...查看更多