和上一位评价的一样，hr直接自作主张发了面试通知，没有和求职者事先联系约定时间，这样的hr不合格。面试官问的全是特效和兼容性的问题，因为我是偏向react加redux架构的前端技术，跟该公司要求的不同。但还是和面试官聊了挺多。。我提到用hack解决兼容性的思路，面试官一脸懵逼。。晕。。我提到js是前端最难的技术点，面试官很自信的说js不难。。哥。。我服你了，各位求职者自己体会这牛气。还聊了前端组件化开发，我用react的组件化思路作了解释。。 然而面试官理解的组件化是封装自己的特效和数据，这个应该叫做类库的开发。综合来看，贵公司需要招的前端是会用原生js封装特效的人，因为他们现在的项目还没有前后端分离，所以需要前端懂前后端分离技术。。好吧。。估计有一点经验的前端都懂了。。祝各位好运。。...查看更多

初面试的时候突出自己的经历和能力，还有要自然的和HR聊天，二面的时候HR主管面试，主要是问一下你简历上的一些情况，面试过程没有问专业知识，有心理测试题，总的来说很简单，HR也很好聊。不过签约了不入职要赔偿违约金3000，而且是拿到毕业证才能入职，实习几个月后转正，每年工资上调500....查看更多

1、先简单笔试：就是画一个产品的三视图还有以及轴测图，还有就是其它一些齿轮配合的题（笔试淘汰掉挺多人，一多半）。 2、性格测试：和其它公司的性格测试都差不多。 3、面谈就是两个日本人和一个翻译面试你，问了：你会不会骑摩托车？对本田摩托车了解多少，哪些型号？之类的问题。 4.、面试结果：等下周一通知再次面试，不知道有没有希望呢...查看更多