一天之内完成群面和单面 做自己就好
过了online test之后被邀请到东莞参加ac面，公司有派包车负责广州到东莞的来回接送。行车大概一个半小时。东莞这边的会给出地图和交通指示。 去到之后先是厂房参观，厂房工作人员会对工厂的一些加工程序和工作作简单的讲解。这个时候，不要只是看或听， 要形成自己对luxottica的一些印象 ，因为下午的单面会问到。之后去到会议室，每个人按照他们预先准备好的名牌就坐。 ＊面试是从这里开始，基本就是全英的环境了，做好心理准备＊ 环节： 1.意大利那边的hr负责人和东莞这边的hr负责任对项目进行简单介绍； 2.英文自我介绍环节，要用的ppt要提前发email给hr，但以防万一，还是自备一份在usb上带着。 ＊英文的自我介绍环节每个人只有3分钟，是严格计时的，所以不要恨不得把整份简历事无巨细地放到ppt里面，因为你讲不完之余，hr和在场的人会被闷到。 所以直接挑重点，一开始的感谢和基本资料也不用说太多， 挑自己出彩的地方或者很有个人特质的地方来说，就算是兴趣爱好都好，不要太贪心，给hr留下一个好的印象就好。特别是如果你的顺序在中后段， hr已经疲劳了，所以怎么有趣怎么简单怎么来吧。最好提前练习一下自我介绍，掐着秒表，控制在三分钟以内。 ppt用色最好不要用黑色底，过深的颜色经过投影屏会弄得更暗，所以用白底，然后字用比较突出的颜色就好。 再来就是站上台之后，自信表达， 突出重点来讲，还有眼神交流。还有一点非常重要：留意在场每一个人的自我介绍，因为你不知道谁会是你群面的搭档，你要至少对每个人都有了解，知道他们擅长什么， 专业是什么，有利于之后群面利用起来。＊ 3.群面：case study。luxottica给出一个案例，然后分小组负责案例里面涉及的一个字市场，10分钟阅读材料时间，45分钟讨论， 之后是5分钟的presentation时间，presentation 全组选一个人出来。案例的题目我不能说。 ＊小组的分组就是按照你坐的位置，基本上跟你一张桌子的就是你的小伙伴了。案例的数据量非常大，如果是习惯做case study作业的话应该是没问题，反正看的时候尽情做笔记， 把跟自己课题相关的数据标出来。我们小组是按照其中一份资料给出的框架要求进行讨论，所以讨论的方向还是比较确定的。事后跟别组的交流，另外两个小组估计忽略了那份指引性的资料，所以讨论起来没方向。反正每一分资料都要看。全英资料有些人看起来比较吃力，先读题目找关键字，过滤没关联的信息，会快很多。整个讨论的过程也是全英，每个组旁边会有hr的人在观察记录，所以你说话的声音要相对大一点让他们听到。这个时候，刚才在自我介绍的观察就能用上场，谁比较擅长哪一部分就往那个方向贡献点子。还有找一个组员做好计时的工作，注意讨论的进度。现场会配备白板和纸，记录的那个一般就是present那个了，如果你被选为present的，自信，大声，按照之前的框架说就好。5分钟hr也是掐着秒表的。＊ 个人感觉：群面不是战场，比起撕逼证明自己是对的，还不如尽早找到自己的位置，然后贡献一份力量，互相合作，整个组的表现才能一起上去。 4.午饭时间：午饭时间在群面的地方吃，luxottica提供外卖，这时候就不用说英文了，跟你小组的小伙伴打闹放松一下，联络感情吧。要是刚刚撕逼了，估计饭也吃得尴尬，所以群面还是和气生财的比较好。 5.单面：单面分为跟东莞这边的hr和米兰那边的hr面试。面试的顺序是按照组的先后来的。东莞这边的hr用的是中文，米兰的那边用的是英文，问的问题都是针对简历上的，你的一些经验啊，为什么选择这个专业啊或者为什么辞职之类的。直白坦率地做你自己吧，hr也没在跟你委婉。只是直白坦率不代表话要说得很难听，修辞表达还是要注意。米兰那边的hr有些问题会因人而异，例如有的他们会要求评价自己群面的表现，哪些做得好哪些做得不好，怎么改进；有的会让候选人评价刚才组员的表现。他们也会根据你的表现给出他们自己的意见，是帮助你们自己去改进自己的。 ＊这家公司的hr给我印象很好，因为他们对于用人的要求完全是诚实并且心里有数的，不是那种说出来要的是牛人但事实上要的只是一个听话的人那种口不对心的情况。他们也会很诚实地交流关于这个职位或者对你之前表现的意见，所以做自己就好。＊ 到这里整个面试的过程就完了，之后就是等通知了。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
策划编辑，笔试加面试
研究生即将毕业找工作，找到了人民大学出版社，简历审核通过后通知去北京笔试，就在人民大学教学楼一个大阶梯教室进行了笔试，参加笔试的人很多，坐满了整个教室，现在还是记忆犹新，考试内容是行测、语言文字校对题，还有高考那种找错字的题，最后是英译汉和汉译英，之前准备过公务员的的考试，行测有原题，不是很难。之后回学校等通知，大概一周后通知笔试过了，要去北京面试，然后参加了面试，群面，一组大概6个人，每个人有一段自我介绍，然后面试的领导有四五个，都会提问题，问过不解决户口，大家的意见，以及对出版的看法等，然后又回去等通知。过了一周一面顺利通过，进行二面，杀进二面的共3个人，包括我在内，2个男生，一个女生，先是自我介绍，那个女生是人大的，之前在某出版社工作过，有过相关工作经验，内心感觉她的几率比较大，然后让每个人提问题以及对图书的看法，很快也就结束了，回家后通知我面试通过，拿到了第一个offer。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
想以最低的工资去请年轻的员工，简直异想天开
5月7日HR通知面试，等了大概20分钟，告知负责人不在，HR先行面试。都是很简单的一些面试问题，介绍自己为主，HR也是一个很年轻的女性，对于一些很专业的工作并不算很专业，但人还是不错，面试前也搜索过该公司的一些相关资料，有些被吓怕。5月10日HR通知二面，13日下午到达公司二面。直接跟部分大佬面对面。可以说授权部的大佬还是蛮好沟通的，可能都是80后的关系，而且大家都曾经在同一个领域工作过。但该部分老大很直白的说，如果你不是80后而是90后的话，可能我就会马上要你了，因为他觉得80后的你已经没有能力去胜任这个职位。说实话，他的说话我部分认同，但如果既想要有工作经验（我应聘的该职位要求是3年工作经验，并且是经理）我觉得这家公司的工资是无法达到猎聘上所写的年薪7-12万。很显然，该公司还是希望以低廉的薪资，去招有经验的老手。总而言之该公司给我印象真的挺一般了，另外33楼是该公司的一个主要部分，22楼也是。但整体感觉给人非常安静，作为一家做动漫做儿童IP的公司，一丝开心活跃的气氛都没有，都是死气沉沉的。我觉得这家公司能久也是很看耐性。换言之，你想高薪进这家公司就不要妄想了，他们更想要的是低廉且有多年工作经验的人。沉不住静若止水的工作环境的人，这样的公司也并不适合。至于HR和部门老大有没有不尊重面试者，这个可以实话实说我没有感受到不尊重。至少我没有，面试过程都像朋友聊天一样，但这家公司就是一家在不停摸滚带爬的公司，前景我是感受不到的。可能正如那位面试的部分老大所说，他们希望寻找更年轻，更能沉得住气，更能为公司“牺牲”的年轻人吧。所以各位80后老人，真的可以忽略这家公司了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试分为两轮，第一轮是人事主管。
面试分为两轮，第一轮是人事主管，第二轮是店经理！两轮面试地点都在书店里的矢量咖啡厅里。第一轮面试面试之前会给你一张简历表让你填，填好后人事主管会结合你所填的简历向你提问，首先让你自我介绍！ 正式面试无非就是1.你为什想到西西弗工作呢？ 2.谈谈你对西西弗的了解？ 3.你觉得西西弗书店和其他书店的区别？ 4.你学的不是这个专业，你觉得你为什么能胜任这份工作？ 5.你的之前的实习过程中遇到过那些3困难，你是如何克服解决的？ 第一轮大概如此。第二轮面试，还是让你先自我介绍！ 提问:1.为什么想到书店工作？自己身上的优势？书店工作能带给你什么？ 2.情景假设提问？ a:如果你是你一个店员，书店要举办一个签售会，你会怎么做？ b.通过你的观察，你觉得书店中那些方面的问题是值得注意的？（食物.饮料.安静........） c.书店的一本书本来有一定破损，某一天一个小孩子撕破了，你如何和孩子家长处理这个问题？ 3.你如果成为西西弗员工了，你的职业规划是什么？花多少时间去实现的规划..... 两轮面试大致就是这样！在这里想吐槽一下，两轮面试都是说一到两天给回复，结果第一轮第四天才通知去复试，第二轮面试后，现在已经是第5天了还没结果.......最后说一下，如果面试成功进入西西弗了，前3个月都是实习期，工资嘛就......（你懂的）！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
分享一下中国科学报社的笔试流程。
3月底在智联招聘看到中国科学报社的招聘通知，添了提供的表格，4月7日就通知下周二笔试。要求带上笔和身份证。考试地点就在科学报社旁边的中科院大学。进去先登记一下然后自己找位置坐下。给你一张中国科学报先看一下，到点考试。尽量早去，熟悉报纸内容，准时开始考试。本人两个小时里一直喷笔疾书都差点写不完，有的迟到半个多小时的同学不知道能不能写完。考试内容主要是论文题的形式，不是上机考试。所以笔要提前准备好。有名词解析题，天宫一号是什么等。有命题类的，类似给你一篇文章让你改写成几百字以内的短消息再加个标题，还有给你一篇文章让你写600字左右的感想和结论。还有自由发挥的题，从之前给的中国科学报里随便找一篇你喜欢的文章，改写成新媒体形式的文章，不超过几百字。最后还有英文翻译题。总之对于不是相关专业的本人来说，题量挺大的，几乎没有好好思考的时间就得开始写。相关专业的考生应该更得心应手。考完试就是有一段时间的等待了，如果没有再联系你就是没有进入面试环节。祝各位好运吧。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 困难
面试感受： 一般
一、自我介绍二、面试
一、自我介绍二、面试作品（根据时间及个人情况，选做）三、问题预设&应答四、怎样谈薪资？五、你有什么要问HR的？ 一、自我介绍关于自我介绍，有一点需要格外注意：千万不要重复描述你的简历内容。你需要介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
六月初去面试了人事的岗位
我是在58同城投的简历，然后那边的工作人员的联系我，加了我微信让我去面试了，当时本人在外地，坐车过去需要一百多，来回就两百多，在线上沟通后双方都觉得没有问题，就过去深圳了。首先面试的地方很差，在填简历的时候天花板还一直在滴水，然后面试是行政经理面试的，这个经理人很会聊天，公司是包吃住，宿舍是那种学生宿舍那种，环境有些差，楼下那个酒吧也不咋地，待遇一般般，没有网上发布写那么高。我过去面试的人事，然后那边的经理要我人事行政都兼，这个不是问题，但是工资低，办公环境差，有些不靠谱，而且也有难度，面试完，问了那边的工作人员什么时候有消息，就说过两天，然后一句也不回复，起码也得给人交代吧！自己说两天给我消息，过不过起码也得通知人，当时在线上他们是觉得我可以担任该职位才让去，我自己也说明不合适就不要浪费时间，去了就随便聊几句。面试不通过是很正常的，但是这种不知道是不是真正在招聘，公司说有三个行政，我就才看到一个，公司办公的地方也只能坐5-8个人，当时就只看到2个男的，一个女的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
