一天之内完成群面和单面 做自己就好

面试职位:LEAD管理培训生 的面试

过了online test之后被邀请到东莞参加ac面,公司有派包车负责广州到东莞的来回接送。行车大概一个半小时。东莞这边的会给出地图和交通指示。 去到之后先是厂房参观,厂房工作人员会对工厂的一些加工程序和工作作简单的讲解。这个时候,不要只是看或听, 要形成自己对luxottica的一些印象 ,因为下午的单面会问到。之后去到会议室,每个人按照他们预先准备好的名牌就坐。 *面试是从这里开始,基本就是全英的环境了,做好心理准备* 环节: 1.意大利那边的hr负责人和东莞这边的hr负责任对项目进行简单介绍; 2.英文自我介绍环节,要用的ppt要提前发email给hr,但以防万一,还是自备一份在usb上带着。 *英文的自我介绍环节每个人只有3分钟,是严格计时的,所以不要恨不得把整份简历事无巨细地放到ppt里面,因为你讲不完之余,hr和在场的人会被闷到。 所以直接挑重点,一开始的感谢和基本资料也不用说太多, 挑自己出彩的地方或者很有个人特质的地方来说,就算是兴趣爱好都好,不要太贪心,给hr留下一个好的印象就好。特别是如果你的顺序在中后段, hr已经疲劳了,所以怎么有趣怎么简单怎么来吧。最好提前练习一下自我介绍,掐着秒表,控制在三分钟以内。 ppt用色最好不要用黑色底,过深的颜色经过投影屏会弄得更暗,所以用白底,然后字用比较突出的颜色就好。 再来就是站上台之后,自信表达, 突出重点来讲,还有眼神交流。还有一点非常重要:留意在场每一个人的自我介绍,因为你不知道谁会是你群面的搭档,你要至少对每个人都有了解,知道他们擅长什么, 专业是什么,有利于之后群面利用起来。* 3.群面:case study。luxottica给出一个案例,然后分小组负责案例里面涉及的一个字市场,10分钟阅读材料时间,45分钟讨论, 之后是5分钟的presentation时间,presentation 全组选一个人出来。案例的题目我不能说。 *小组的分组就是按照你坐的位置,基本上跟你一张桌子的就是你的小伙伴了。案例的数据量非常大,如果是习惯做case study作业的话应该是没问题,反正看的时候尽情做笔记, 把跟自己课题相关的数据标出来。我们小组是按照其中一份资料给出的框架要求进行讨论,所以讨论的方向还是比较确定的。事后跟别组的交流,另外两个小组估计忽略了那份指引性的资料,所以讨论起来没方向。反正每一分资料都要看。全英资料有些人看起来比较吃力,先读题目找关键字,过滤没关联的信息,会快很多。整个讨论的过程也是全英,每个组旁边会有hr的人在观察记录,所以你说话的声音要相对大一点让他们听到。这个时候,刚才在自我介绍的观察就能用上场,谁比较擅长哪一部分就往那个方向贡献点子。还有找一个组员做好计时的工作,注意讨论的进度。现场会配备白板和纸,记录的那个一般就是present那个了,如果你被选为present的,自信,大声,按照之前的框架说就好。5分钟hr也是掐着秒表的。* 个人感觉:群面不是战场,比起撕逼证明自己是对的,还不如尽早找到自己的位置,然后贡献一份力量,互相合作,整个组的表现才能一起上去。 4.午饭时间:午饭时间在群面的地方吃,luxottica提供外卖,这时候就不用说英文了,跟你小组的小伙伴打闹放松一下,联络感情吧。要是刚刚撕逼了,估计饭也吃得尴尬,所以群面还是和气生财的比较好。 5.单面:单面分为跟东莞这边的hr和米兰那边的hr面试。面试的顺序是按照组的先后来的。东莞这边的hr用的是中文,米兰的那边用的是英文,问的问题都是针对简历上的,你的一些经验啊,为什么选择这个专业啊或者为什么辞职之类的。直白坦率地做你自己吧,hr也没在跟你委婉。只是直白坦率不代表话要说得很难听,修辞表达还是要注意。米兰那边的hr有些问题会因人而异,例如有的他们会要求评价自己群面的表现,哪些做得好哪些做得不好,怎么改进;有的会让候选人评价刚才组员的表现。他们也会根据你的表现给出他们自己的意见,是帮助你们自己去改进自己的。 *这家公司的hr给我印象很好,因为他们对于用人的要求完全是诚实并且心里有数的,不是那种说出来要的是牛人但事实上要的只是一个听话的人那种口不对心的情况。他们也会很诚实地交流关于这个职位或者对你之前表现的意见,所以做自己就好。* 到这里整个面试的过程就完了,之后就是等通知了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

面试职位:国家图书馆 的面试

本人在国家图书整整经过了所谓的五轮面试,在最后关头被刷下来了!在此说说自己的经历. 第一轮,所谓的确认,就是去交个报名表和简历,可还得核实的时候还得有个小面试,一个下午时间没有了. 第二轮,笔试,可笔试的时间居然定在晚上7:00-9:00,考的是行政能力测试,好多同学是从远处赶过去的,考完试根本回不去,而且来的时候也很难吃晚饭. 第三轮,人力资源处面试,通知面试的时间是13:30-4:30,到了之后才知道原来按来的顺序抽号面试,由于路远,2点到的时候已经排到三十多,结果面的时候已经将近5点钟,又是一个下午没有了,面试的问题是:自我介绍,你为什么来国家图书馆.又要了一份简历. 第四轮,还是人力资源处面试,不过这次处长进行所谓开放式面谈.通知的时间是13:30-4:30,很多同学有上次的经验都早点来,争取排在前面,但一到傻眼了,居然是按专业来,早来的也得等.排在后面的专业只能自认倒霉,又是一个下午.这次是群面,也就是传说中的开放式面谈,原来是七八个人一起进去,然后挨个回答处长的一个问题:你对国家图书馆的印象.回答完后就处长宣布回去等消息,群面就是一群人坐在一起挨个回答一个问题,答完走人,为一个问题又是一个下午的时间, 第五轮,终于是最后决定,是所谓的什么双向选择会.也就是图书馆内部的各部门与筛选下来的毕业生进行双选.通知的时间非常好,是早上8:10,好多同学都是6点起床才能赶到,至于有些外地的同学,那得提前前住下吧.好吧,8:10 的时候毕业生们都差不多就座,可各位领导还是没有登场.一直等到9点左右,各位领导闪亮登场.开场讲话,各部门主任上台介绍,还宣布了重要的事情:中午管饭,双选会一天.本人投了两个部门,投简历的时候和那些收简历的人谈了半天,回答了很多问题,他们才收下简历.损失简历两份.后来一个部门通知下午 13:00去面试. 这就算第六轮面试,吃完饭后,就在那等,面试是20多人,这个部门招收15个左右,然后把上午的简历编号进行面试.面试一点开始,四点就要交结果.结果前两个小时面了12个,然后编号在17以后的同学就面的特别快,本人面的时候就问了一个问题:你为什么来我们部门,而且是这个部门全体人员七零八落的坐在那里看着你.上午谈的时候已经说了半天这个问题了.更夸张的是,后面还有3-4人没面,那个主任已经把面试录取的人员结果报上去了.后来大家一看,面试被淘汰的人都是排号在后面,而且也是等待时间最长的,也就是等了一个下午的面试到最后就是一个设好的局.原来编号就已经决定了录取的人员,可笑我们等了一个下午,就等了一个过场. 最后一轮被刷。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

面试分为两轮,第一轮是人事主管。

面试职位:图书管理员 的面试

面试分为两轮,第一轮是人事主管,第二轮是店经理!两轮面试地点都在书店里的矢量咖啡厅里。第一轮面试面试之前会给你一张简历表让你填,填好后人事主管会结合你所填的简历向你提问,首先让你自我介绍! 正式面试无非就是1.你为什想到西西弗工作呢? 2.谈谈你对西西弗的了解? 3.你觉得西西弗书店和其他书店的区别? 4.你学的不是这个专业,你觉得你为什么能胜任这份工作? 5.你的之前的实习过程中遇到过那些3困难,你是如何克服解决的? 第一轮大概如此。第二轮面试,还是让你先自我介绍! 提问:1.为什么想到书店工作?自己身上的优势?书店工作能带给你什么? 2.情景假设提问? a:如果你是你一个店员,书店要举办一个签售会,你会怎么做? b.通过你的观察,你觉得书店中那些方面的问题是值得注意的?(食物.饮料.安静........) c.书店的一本书本来有一定破损,某一天一个小孩子撕破了,你如何和孩子家长处理这个问题? 3.你如果成为西西弗员工了,你的职业规划是什么?花多少时间去实现的规划..... 两轮面试大致就是这样!在这里想吐槽一下,两轮面试都是说一到两天给回复,结果第一轮第四天才通知去复试,第二轮面试后,现在已经是第5天了还没结果.......最后说一下,如果面试成功进入西西弗了,前3个月都是实习期,工资嘛就......(你懂的)! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

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