面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
远景能源产品开发质量工程师。
分享一篇新鲜出炉的面经，9月29号面试完，30号下午就给了，效率还是很高的。毕业在即，总觉得手中没有offer无法安心码字写论文！现在好了，国庆可以安安静静的搞学术了！啊哈哈~ 本人面的是智慧供应链，产品开发质量工程师，简称DQE。流程大致如下：网申-测评-一面专业面-二面无领导小组讨论-三面微压力面-终面公司副总裁面。 远景开始面试使用APP排队等号面试，我是上午第一个面试的，面试问题如下： 一面：自我介绍，2.问了相关实习经历，因为之前暑期实习是在通用作为SQE，可以说跟该岗位需求几乎完全一致，然后深入挖掘，提问你觉得这个岗位最需要具备哪些能力？我回答需要一定的专业技术知识和较强的沟通交流能力。然后他追问还需要什么？然后我就随便回答了些，其实这里答得不好，后来回想起来或许我直接说不知道更好。一个让面试官更有面子，另一个我确实不知道，不懂瞎猜了。3.实习经历问完了，然后开始问项目。问你觉得项目中作为项目负责人最困难的是什么？我说在团队因为工作任务分配不均导致工作积极性不高，导致延误工作进度。他问那你怎么解决的？我说根据项目工作量以及每个人的专长来尽可能公平分配的。后来他又了关于实习中的TS16949的学习，我就举了个在通用的例子，重点学习了PFEMA，拿了个新君威尾灯为例balabala。最后说你还有什么想问的嘛？我先问你来远景工作几年了？然后说你工作中让你感到最困难和最满意开心的事情什么？他直接说我不想回答你，当时我觉得整个房间的空气都僵持住了，有点蒙，然后他说你问这个的目的是什么？我的天呐，我这么单纯的一人哪有什么毛心肠啊，坦白说我只是想了解下公司内部员工对远景是怎么看的，然后他夸了几句。就这样我一面就结束了。 二面： 在小房间等了1一个小时左右被通知进了二面，二面是群面按投递岗位大类分配，流程如下12min做测试+1min自我介绍+25min无领导小组讨论最后是英文总结+问答环节。12min测试基本做不完都是数字计算和逻辑推理，1min自我介绍需要把你的闪光点全部展示出来，但是语言组织最好有逻辑性。无领导小组讨论大概是供应商质量出问题，库存不足，需要解决方案。我从开始就给自己定位是一个建议补充者，首先分析根本原因然后找问题解决方法其他的都不太适合我，补充建议前我都会先肯定别人的观点表示尊重团队成员。这里稍微补充下，关于群面，你一定要发言，只要有一个观点得面试官心我觉得就能加不少分。最后英文总结，其实挺有挑战难度的，我就补充了几条建议。我们组8人有3人一句英文没说，结果可想而知。最后问答环节就问些，你为什么想进远景？远景是你第一选择嘛？对于出差你们怎么看？ 三面：三面听我同学说是公司二把手，算是微压力面试吧。面三面之前我几乎把所有开放性问题和有关于简历上所有可能被提问的点都准备了。我作为当天最后一名面试者，面试官问了这么几个问题 1. 先自我介绍下 2. 还投了哪些公司，什么岗位？如果同时受到offer怎么选择？ 3. 你觉得远景是家什么样的公司？ 4. 你觉得在别人眼中的你是什么样的公司？ 5. 你就觉得你应聘这个岗位相比其他人有哪些优势？ 6. 请问3句话描述下自己？ 四面：最后一面大概所有人都要经过HRVP Jerry这一关，随便聊聊，2min。 1. 你投了什么岗位？对这个岗位怎么认识的？ 2. 你觉得你自己最大的缺点是什么 3. 你哪里人？ 个人感觉最后一面你只要不要出太大的乱子，都会给offer吧。 简单总结下： 1.简历中项目和实习经历很重要，一定要好好写，好好准备！ 2.群面看自己的定位选择适合自己的角色，做个有礼貌，尊重别人，有创新点，语言表达有逻辑性，简明扼要！ 3.开放性问题提前准备，不要想着自己能随机应变，有些问题还是能准备的，对应聘公司尽量多查些资料，深入了解下！
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
校招面试3轮 无笔试 待遇讲的很清楚
秋季时候面试的，分享一下经历，可能记得不是特别清楚了1.网申、宣讲会，在线测评（我是很早就网投了简历，后来现场了解到有宣讲会的学校肯定会安排面试，早晚投递简历其实没有太大关系，只要在宣讲会之前网投即可，网投后面有测评，主要有关于智商、性格测试等，还有一些情景模拟，感觉不是很难，宣讲会第二天就通知了面试，还是很效率的）2.小组面试（感觉是无领导小组讨论和辩论的结合，进门直接分两边面对面坐，先用A4纸折叠，写好自己的名牌然后有打印好的材料题，题目是“”关于一名高绩效员工工作未满一年是否发年终奖的问题“”两名面试官在两边，讲过规则之后就不再讲话，全部是我们自己安排时间进行，第一环节分两方各自讨论，第二环节自由辩论时间，第三环节是总结。因为每个环节时间是固定的，所以一定要有人计时。过程中有看到面试官记录，就是不知道内容是什么，最后面试官会提问，我们这组问的是“觉得自己组做的好的地方及不好的地方”。最后要求留一份纸质版简历，并写上工作期望）听说面试题目会根据面试的职位不同而改变，因为我面试的岗位是人力岗题目是这个，还有能源相关的。3.结构化面试（小组面试的当天晚上收到通知，第二天面试，就是一对一面试了，面试官是前一天小组面试的“扑克脸”，不过面试中感觉比想象中人要好多了...面试过程感觉每家公司都差不多。介绍自己，会问家里情况，期望工作地点，职业规划，学习成绩，实习社团经历等内容，印象深刻的问题写在下面吧）4.谈offer/签约（在后面一天，就是结构化面试的第二天上午接到电话，意思是面试通过，下午谈具体offer内容，不过我的同学是在结构化的当天晚上接到电话，感觉速度很快了，是不是有点太快了）这次面试官换了，看起来很年轻，特意问了一下得知之前的面试官已经去下一个学校了，看来是真的很效率。待遇工作地点什么的讲的很清楚，包括个人发展，要签约的话是可以当天签三方的，不过我当时三方没下来，没签，给的纸质版offer，最后因为各种原因没签约。
...
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
光学工程小硕人生第一次群面
中科院小硕，光学工程专业，上午面了远景能源产品运营工程师岗位。第一面群面，很遗憾，gg了。写在面经攒人品！ 三个面试官，9-10人一拨。先给了一个题目，让我们选择一款APP讨论它的核心功能、竞争优势、超出预期的功能以及未来的发展趋势，15分钟讨论时间，最后选一个reporter汇总。题目一出，A就很自然地说要计时吧。看过面经的都知道timer这个角色性价比相对比较高，然而当下那么快地反映抢这个角色的，还是让我很惊讶。然后B提出分角色并主动担当recorder,强势的C和D主导我们进行了任务分工。然后先讨论说选择哪个APP，居然第一个就有人提微信，还赢得一致赞同，我小声地嘀咕了一句，天哪，太大了，怎么选微信！后来面试官有问谁在一开始就比较抵触谈这个app的，F回答了下，被hr反问为什么当下不反对，F说只有十五分钟，不想把时间浪费在让大家纠结选择上，hr说，有自己的意见时还是要提出来的，在工作中更要如此！嗯，吸取教训！ 然后整个讨论的走向我就很难融入了，在我看来，微信是qq的衍生品，它的出现本身就是超预期的一款应用，它能出来成为和qq比肩的产品一靠早期的语音功能，二靠公众号接口，三靠更加便利的建群方式。（以上这些我都没能在群面中说出来，性格太弱势，刚想上前就被别人挤下来什么的也是没谁了）如果让我来说未来的一些趋势的话，我可能会说一些技术类的，比如阅读公众号文章中途退出再继续时能否可以直接寻址接续这类的。这点还是要跟其他组员学习的，大家是从宏观上的大方向考虑的，看的视角比较广，虽然有的观点我并不同意，可是只有十五分钟，老实说，能罗列一些要点，我觉得也很不错了（由此可见我是多么没有融入，居然还在评价大家的表现。。。瀑布汗！）。 最后的汇总和报告都是由C完成的，全程强势，以至于后来hr问C你会甘心在小岗位上慢慢成长吗？接受后hr就几个感兴趣的人追踪问了下，E学校背景、专业背景都很牛叉，hr给了好多机会，可惜小伙儿可能比较内向吧，感觉回答不到点上，不够自信（我也是啊。。。）。面试官要结束的时候，timer主动问，咦，这就让我们走了，都不给我们其他人发言的机会吗？这也太明显你们对我们不敢兴趣了吧。面试官有点不好意思，说那你们有什么问题可以提，尽量简短。timer看上去温柔无害的，实际上非常会抓时机，结合之前考官的相关提问，觉得这种性格莫名适合。 总结下，请不要被能源互联网这个部门给骗了，以为真的是侧向互联网的，请以它抬头的两个字为重谢谢！当然去面代码的大神忽略我这句话。面试一开始准备就跑偏了什么的也是分外无语，这次群面太混乱了，感受不到大家为一个目标共同奋斗的氛围，满满的竞争欲，也是，不争怎么找工作？！！！ 加油吧，少年！初战失利，再接再厉！不屈不挠嘿！接下来要做的，训练逻辑感，一直安静如鸡是因为逻辑太弱直觉上察觉到不对劲又说不到点上，嗨，训练训练！ 以上。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
远景能源，一家07年成立的公司，现在发展的飞起。
很遗憾人生第一面交给了远景。本人一本小硕一枚。 首先远景待遇很诱人，无论对于本科硕士还是博士。 我学的土木工程，面的是工程管理岗，远景一面是无领导，十人一组。大概刷一半。当时一个HR加两个很强工程背景的大哥哥。 每人一分钟简单自我介绍（简单点，说话的方式简单点！）。拿题目，分组讨论（其实分组啊，还有思考前要不要先思考个几分钟什么的，这些都是可控的，面的多了以后，可以自己试着当个leader，提些这方面的意见）。我们当时直接拿到题目就被十人当中的一个人圈开了直接分两组了，连两方对立的观点都定下来了，直接讨论。这很坑好吗？先不说是不是自己赞同的观点，连一点思考的时间都没有，整个人还没进入就已经game over了。好吧我就是第一轮被刷的（遇到这种带头的自己不满意的话要果断提出建议，慢慢就好了，其实这不是我被刷的理由，后面讲）。讨论完小组代表互相陈述观点，互相提出质疑，好吧，我承认我们这次讨论气氛并不太和谐。完事，简单交流。其实HR和两位哥哥这时候也就主要找感兴趣的人聊了，大概能看出来哪些人能进了。 PS1:第一次面试，我死于话多，还讲得一般般。教训：除非你特牛，否则别出风头。简单点，说话的方式简单点。 PS2：HR总是善意的咄咄逼人，别虚她。要以柔克刚。
...
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
2018年面试首航能源PCB工程师
2018年面试首航能源PCB工程师，2018年上半年离职了 ，毕竟做了6年PCB设计，其中3年是大功率电源PCB设计，投了首航，当时首航的发布。PCB岗位薪酬是7-10k.这薪资在新能源算是中偏下水平。一，到首航，首先说首航在兴东地铁下去的安通达工业园，首航办公，在4楼，那楼没有电梯，工业园购物吃饭地方不多；二，到了他们公司，首先问一下前台，说明来意是应聘的；三、前台问一下带简历没，然后给个表我填，总之是个人，家庭，工作经历之类，之后前台通知人事妹子出来，然后人事妹子拿我简历通知用人部门；四、我填后，人事部门的面试官出来，拿着我简历到门前的洽谈室，首航门前洽谈室就2个，找到一个空室，且这个洽谈室堆满其他杂物。1.面试官印象，目测175多，微胖，头发有点白了，年纪估计40上下，戴眼镜；2 他让我自我介绍一下，然后拿我简历一行一行看，并同时嘴念我的工作履历。3，他问，信号线怎么处理，怎么走，你做一个板怎么布局，PCB安规间距要求，逆变器的理解，我一一回答了他，感觉他声音也不太，细声的问，感觉笑笑的表情。我感觉面试表情自然就好，干嘛要笑 ，给我感觉是我回答达不好，想想研发经理在技术上一把，在产品有更远见，掌握公司更多资源，我们PCB在产品开发是底层，这哥们的表情笑像大人看小学生学小学语文，数学一加一之类。4.其实面试问的问题都不难，我一般准备了别人应该怎么问的答案，面试前特意看了安规知识，PCB开发流程，PCB工艺，波峰焊与回流焊，怎么贴片过卢，治具等等，加大电流处理，走线温升，焊盘尺寸偏差与波峰焊不良形象的关系，一下PCB电磁兼容的设计，毕竟几年设计的PCB也不少。5 这哥们问后，问我还有什么问题要问，我问这哥们首航有几个PCB，他说3个，因为现有一个离职，现招一个。我问他们有自己的smt产线，还是PCBa外加工，这哥们聊了一下，就说今天到此，就打发我回去。五，有同事在首航工作，我问了一下同事，才知道面试我是他们的领导，硬件领导，感觉这哥们笑阴森森的。其实我到科士达面试PCB工程师，他们表情大方，而且回答也很坦诚，虽然没面上，他们他不会阴森森的笑表情。
...
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
顺利走到终面结果终面被拒。
一面技术面，问的东西比较多，投的CAE岗位，所以都是些关于振动和强度方向的专业性问题，问了三个（平面应变单元和平面应力单元的区别、振动频率和刚度质量的关系、von-mises准则），还有英文的交流，通过后进入二面，群面撕的比较厉害，题目大致是公司的怎么处理供应产品不足，吊装供应不足等等一些问题，先是每个人自我介绍，之后两分钟读题，然后25分钟左右的小组讨论，10个人，分成了两组，组内讨论完推选一个人总结，之后组内互相补充，在之后互相指出对方的优点和不足，最后组内进行贡献度排序，再每个人陈述为什么来远景，二面结束。一二面同一天。之后等通知进行终面，终面分两轮，业务部门主管面和所谓的总裁面了，业务部门主管面基本上不刷人，然而我竟然在这轮被刷了！！！心里还是很憋屈的，只问了几个问题：1.自我介绍，2.为什么投CAE，3讲一讲职业规划。不幸跪了，最后一分钟的总裁面就这么擦肩而过了！
...
面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
