面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
远景能源产品开发质量工程师。
分享一篇新鲜出炉的面经，9月29号面试完，30号下午就给了，效率还是很高的。毕业在即，总觉得手中没有offer无法安心码字写论文！现在好了，国庆可以安安静静的搞学术了！啊哈哈~ 本人面的是智慧供应链，产品开发质量工程师，简称DQE。流程大致如下：网申-测评-一面专业面-二面无领导小组讨论-三面微压力面-终面公司副总裁面。 远景开始面试使用APP排队等号面试，我是上午第一个面试的，面试问题如下： 一面：自我介绍，2.问了相关实习经历，因为之前暑期实习是在通用作为SQE，可以说跟该岗位需求几乎完全一致，然后深入挖掘，提问你觉得这个岗位最需要具备哪些能力？我回答需要一定的专业技术知识和较强的沟通交流能力。然后他追问还需要什么？然后我就随便回答了些，其实这里答得不好，后来回想起来或许我直接说不知道更好。一个让面试官更有面子，另一个我确实不知道，不懂瞎猜了。3.实习经历问完了，然后开始问项目。问你觉得项目中作为项目负责人最困难的是什么？我说在团队因为工作任务分配不均导致工作积极性不高，导致延误工作进度。他问那你怎么解决的？我说根据项目工作量以及每个人的专长来尽可能公平分配的。后来他又了关于实习中的TS16949的学习，我就举了个在通用的例子，重点学习了PFEMA，拿了个新君威尾灯为例balabala。最后说你还有什么想问的嘛？我先问你来远景工作几年了？然后说你工作中让你感到最困难和最满意开心的事情什么？他直接说我不想回答你，当时我觉得整个房间的空气都僵持住了，有点蒙，然后他说你问这个的目的是什么？我的天呐，我这么单纯的一人哪有什么毛心肠啊，坦白说我只是想了解下公司内部员工对远景是怎么看的，然后他夸了几句。就这样我一面就结束了。 二面： 在小房间等了1一个小时左右被通知进了二面，二面是群面按投递岗位大类分配，流程如下12min做测试+1min自我介绍+25min无领导小组讨论最后是英文总结+问答环节。12min测试基本做不完都是数字计算和逻辑推理，1min自我介绍需要把你的闪光点全部展示出来，但是语言组织最好有逻辑性。无领导小组讨论大概是供应商质量出问题，库存不足，需要解决方案。我从开始就给自己定位是一个建议补充者，首先分析根本原因然后找问题解决方法其他的都不太适合我，补充建议前我都会先肯定别人的观点表示尊重团队成员。这里稍微补充下，关于群面，你一定要发言，只要有一个观点得面试官心我觉得就能加不少分。最后英文总结，其实挺有挑战难度的，我就补充了几条建议。我们组8人有3人一句英文没说，结果可想而知。最后问答环节就问些，你为什么想进远景？远景是你第一选择嘛？对于出差你们怎么看？ 三面：三面听我同学说是公司二把手，算是微压力面试吧。面三面之前我几乎把所有开放性问题和有关于简历上所有可能被提问的点都准备了。我作为当天最后一名面试者，面试官问了这么几个问题 1. 先自我介绍下 2. 还投了哪些公司，什么岗位？如果同时受到offer怎么选择？ 3. 你觉得远景是家什么样的公司？ 4. 你觉得在别人眼中的你是什么样的公司？ 5. 你就觉得你应聘这个岗位相比其他人有哪些优势？ 6. 请问3句话描述下自己？ 四面：最后一面大概所有人都要经过HRVP Jerry这一关，随便聊聊，2min。 1. 你投了什么岗位？对这个岗位怎么认识的？ 2. 你觉得你自己最大的缺点是什么 3. 你哪里人？ 个人感觉最后一面你只要不要出太大的乱子，都会给offer吧。 简单总结下： 1.简历中项目和实习经历很重要，一定要好好写，好好准备！ 2.群面看自己的定位选择适合自己的角色，做个有礼貌，尊重别人，有创新点，语言表达有逻辑性，简明扼要！ 3.开放性问题提前准备，不要想着自己能随机应变，有些问题还是能准备的，对应聘公司尽量多查些资料，深入了解下！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
远景能源，一家07年成立的公司，现在发展的飞起。
很遗憾人生第一面交给了远景。本人一本小硕一枚。 首先远景待遇很诱人，无论对于本科硕士还是博士。 我学的土木工程，面的是工程管理岗，远景一面是无领导，十人一组。大概刷一半。当时一个HR加两个很强工程背景的大哥哥。 每人一分钟简单自我介绍（简单点，说话的方式简单点！）。拿题目，分组讨论（其实分组啊，还有思考前要不要先思考个几分钟什么的，这些都是可控的，面的多了以后，可以自己试着当个leader，提些这方面的意见）。我们当时直接拿到题目就被十人当中的一个人圈开了直接分两组了，连两方对立的观点都定下来了，直接讨论。这很坑好吗？先不说是不是自己赞同的观点，连一点思考的时间都没有，整个人还没进入就已经game over了。好吧我就是第一轮被刷的（遇到这种带头的自己不满意的话要果断提出建议，慢慢就好了，其实这不是我被刷的理由，后面讲）。讨论完小组代表互相陈述观点，互相提出质疑，好吧，我承认我们这次讨论气氛并不太和谐。完事，简单交流。其实HR和两位哥哥这时候也就主要找感兴趣的人聊了，大概能看出来哪些人能进了。 PS1:第一次面试，我死于话多，还讲得一般般。教训：除非你特牛，否则别出风头。简单点，说话的方式简单点。 PS2：HR总是善意的咄咄逼人，别虚她。要以柔克刚。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
远景种子实习生面试 Java后台 电面+现场一面。
我是内推的远景种子实习生。首先是电话面试，问了一些和项目有关的实现问题，然后问了我看过哪些Java源码，介绍了一下ArrayList和LinkedList的区别，还有HashMap的实现问题。最后问了一下学习情况。电面过了几天通知去新街口面试。现场面感觉很不好。面试官很和蔼，但是问题很刁钻，都是没准备到的。首先问了Java内存模型，让画出来，这个当然会；然后让介绍一下Java堆的分区，这个也会，但是紧接着问如何查看Java堆栈的内容。我就愣了，没接触过。然后问MyBatis配置的语句，忘了。最后问MyBatis有一条SQL语句执行特别慢，是什么原因造成的。我不会，扯了一些索引，SQL语句优化之类的。现场一面完就让我走了，估计是跪了。等后续通知吧。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 困难
面试感受： 一般
想干就来，6天12小时，没加班费，星期天还可能加班
过去，填表， 品质部门经理问：6天12小时，没加班费，星期天还可能上班，吃的有餐补，住的是小区租房，工作是测板子尺寸和做出厂报告，本科储备干部大概4K，三个月实习，干不干？要干就长干，别干个几天就走，或者几个月就走。 我：能不能考虑一下？ 经 理：呵呵，那你来面试是干什么的？ 我：········ 经 理：想好了告诉行政部（关门而去） 【思考了一会儿，推开行政部的门】 我：我能问一个问题吗？ 行政部：普工干不干？ 我：啊？没有储备干部了吗？ 行政部：你连你找什么工作都不知道？ 我：我来应聘储备啊，表上都写了。 行政部：那你还考虑一下什么。 我：我想问一下，住宿怎样的。 行政部：在外面租的房子，走路20分钟，储备干部6人间。 我：我干这个工作。 行政部：别，你还是回家考虑清楚吧。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
远景能源第一面：技术面+无领导群面。
初面面试有两关，先是技术面，过了技术面才会进群面。 技术面HR会把你的课题问得很细致，模型怎么建立，边界怎么定义，单元类型等等；也会问一些非技术的问题，比如为什么去上海，有木有男朋友。 和几个同学交流了一下，普遍都表示技术面面试官喜欢鄙视人，就算做的CAE的课题，也会硬生生说，你这跟我们岗位要求不太符啊，你这项目做得有点少啊等等，我当时就急了，说我做了巴拉巴拉，还发过文章，就是最好的证明。唉，第一次面试心浮气躁激动了。最后面试官还是通过了，说让后面的人去评价你吧。 群面9个人一组，进去先30秒自我介绍，然后给了个题目，1分钟思考然后大家每人1分钟发表自己的看法。题目是风机在遇到恶劣的风况时，会因为震动导致故障甚至停机，产生经济损失，或者发电量降低等影响，请大家提出解决思路，不需要具体方案。在每个人表达后，面试官会把大家分成4人和5人两个小组，自己分别讨论20分钟，最后派代表分别总结。每组总结后会问小组成员有没有什么意见，我参加的时候，两个小组都有人提出意见了。最后给5分钟讨论小组贡献度排名，派另外一个人汇报。over。小组面试会有三个面试官。初次体验群面，不太清楚怎么表现才是受HR认可的。我们小组有个人在排名时主动提出做最后一名，其他表现中规中矩，最后进了终面，所以怎么表现不好说。 祝大家面试顺利~
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
秋招-技术解决方案工程师
由于不是研发类岗位，所以首先是群面，大概是5人一组，给你一个案例让你们讨论，最后总结，面试官大概3个在旁边看着，比较简单，有自己的想法，掌握好时间，给组员以充分的尊重和肯定，一开始就要有逻辑条理，群面通过率大概是50% 接下里是单面，大概是部门比较专业的员工，会根据你的简历问很多问题，很Nice 三面还是单面，大概是部门主管，有点类似压力面，不是很nice 然后三面结束，回家等消息 然后是四面，副总裁面试，比较迅速，大概只有1-2分钟，问些很简单的问题，比如说为什么选这个岗位之类的 整体没有英文，难度较低，男生专业对口，爱吃苦爱加班，对梦想偏执的小伙伴们还是可以试试的，他们很需要应聘者对他们的企业文化赞同，有奉献精神
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
