大疆的面试是我拿到心仪offer后才收到的
大疆的面试是我拿到心仪offer后才收到的，由于当时还没从上家公司离职，没有太多时间参加面试，总共只准备了这一家公司的面试。面试失败的原因不太清楚，和面试官聊的还算可以，可能达不到要求或者有其他更好的候选人吧，最后一面后一直没有收到hr的回信，我也就没问了。我面试的岗位是Android开发工程师，方向是音视频开发方向。以下是面试总结，希望对各位有用。大疆面试总结：一、测评（10月24日）猎聘投简历后5天邮件通知做测评题，以性格和逻辑题为主，2小时时间。二、通知初面（10月28日晚上6点30分）HR电话了解离职原因和薪资期望后，约定面试。三、初面（10月29日晚上7点30分）两个面试官，都带着笔记本电脑。1.简单介绍一下自己有什么优点（一开场，自我介绍都没做，问这个确实有点没准备）；2.介绍一下你们做的产品；3.画一下各个产品间的拓扑图（有画笔和黑板）；4.需求是如何收集并最终做到产品里面去的5.有没有什么困扰你很久最终又解决了的问题；6.谈谈你的职业规划或者对职位的意向；7.讲一下你都擅长android的那些方面；8.相比于其他的android开发者，你有什么优势；9.是否有去了解过你们app实际使用者的需求；10.你们产品的优势是什么（融合通信，提到了直播）11.你们的直播是如何实现的，你在这块做了什么；12.讲一下hashmap的原理；13.讲下Android常用的进程间方式；14.讲一下Android的消息处理机制；15.同步消息和异步消息的区别；16.一个线程中可以有多少个handler，多少个looper；17.android有哪些存储方式；18.说一下对android内存优化这块的了解；19.有接触过哪些开源的项目；20.你有对这些开源项目做过优化吗，优化了哪些；21.说一下你最熟悉的一种通信方式（我答的rtp）；22.为什么用这种通信方式；23.视频流在通信过程中的处理过程介绍一下；24.对于数据流丢包你有尝试过如何优化吗；25.看一下你做过的产品；26.你有什么要问我的吗。四、通知终面（11月1日下午3点30分）HR电话告知初面通过，商议终面时间。五、终面（11月5日上午11点整）一个面试官，带了笔记本电脑。1.英语水平如何（还可以）；2.四六级都OK吗（四级没过）；3.对androidstudio的新特性都了解吗（不了解）；4.花两分钟看一下，然后介绍一下笔记本中网页里提到的一些新技术，纯英文的网页；5.选择一部分英文，朗读一段；6.翻译一下其中的一段英文文字；7.平时有上****（一个英文网站）上查资料吗；8.说一下你在android开发这块的职业规划；9.有什么困扰你很久，最终又解决了的问题，可以花两分钟想一下；10.你能说说ffmpeg使用的架构吗；11.YUV和RGB的区别是什么；12.为什么用YUV不用RGB；13.YUV420中Y、U、V、4、2、0各代表什么；14.H264中有几种帧，介绍一下；15.I帧、B帧、P帧内容上有什么不同；16.H265和H264相比有什么不同；17.什么是帧内预测；18.介绍一下音视频流常用的几种通信方式；19.photoshop中的蒙板能说一下吗；20.矢量图和位图介绍一下；21.你在你们团队中处于一个什么样的位置；22.平时有什么爱好；23.为什么在简历中写培训机构的经历；24.你有看其他的公司吗，目前的意向如何；25.DJI（大疆）哪里吸引你；26.你有什么要问我的吗（提了三次,最后问了大疆年终奖，没答）；27.你很看重工资多少吗。六、通知加面（11月5日下午5点）HR电话告知终面通过，须加面一场，到时HRBP也在。七、加面（11月6日晚上8点10分）两个面试官，一个技术、一个HRBP，未使用笔记本电脑。1.介绍一下工作经验；2.产品用到了哪些音视频传输方式；3.开发的视频产品延迟如何；4.各种传输方式的延迟效果如何；5.在视频延迟严重的时候一般如何优化；6.实际使用中，收发双方如何适配延迟达到平衡；7.如何定位延迟产生的原因；8.对于视频流刚加载时画面出不来应该如何处理；9.如何处理加载卡顿和网络抖动带来的视频卡顿；10.视频流中，固定间隔的延迟和不断增加的延迟是什么导致的；11.项目中使用ffmpeg都做了什么；12.OpenGL中的纹理能说一下吗；13.谈一谈你的职业发展意向；14.用几个词描述一下你自己；15.为什么想到跳槽；16.为什么选择现在跳槽，而不是领了年终奖再跳；17.为什么想到来大疆；18.对大疆的产品是否有了解；19.你是通过哪些渠道了解大疆的；20.针对互联网上对大疆的各种说法你如何看待；21.大疆今年出了很多新品，你有想买的吗；22.你在团队中除了工作还有当任什么角色吗；23.为什么会让你当任这个角色；24.讲一讲令你感到受挫的一件事；25.你在工作中有犯过哪些错误；26.最后如何处理自己犯过的那些错；27.你有什么要问我们的吗。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
一个多小时的一面
跟面试官微信电话了一个多小时。问题不难，比较基础。下面我简单回忆一下:js的深浅拷贝，说了方法，已经判断key值为对象的情况七种基本数据类型，一种引用类型。判断对象的方法，判断数组的方法。DOM事件问的挺多的，老掉牙的知识，比如事件委托及其作用，事件捕获，事件冒泡。动态创建script标签，添加相应的属性。css的盒模型，怪异盒，标准盒，延伸的问了boxsazing属性的三个值。flex布局，css动画，实现从左往右移动的动画，简单口述了一下。webpack打包原理和渲染原理，打包口述了一下源码，渲染原理随便聊了聊，后来又问到依赖的判定，我心里知道是AST，没敢说，因为再深了我就不知道了。问了webpack用过的loder和plugin，以及手写过的。还有它们的运行时态。vue问了vuerouter,跟react的router差不多，简单陈述了一下，结合我的项目问了一下有没有用到vuex，又问了插槽，我跟react的children属性结合起来简单的说了一些。问算法，深搜广搜，这个是真忘了，后来主动把话题转到了栈和队列上，让我简单实现了队列结构，以及一些方法。记得的就这些。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
第一次遇到不用填表格的公司，真好。
第一次遇到不用填表格的公司，真好。公司地址在金融广场附近，附近金融公司较多。这也是和很多技术公司不同的地方。办公环境很不错，一开始就是来了三个做技术的面试你。两个硬件一个嵌入式的，但是只有一个在问，其他两个人都有点心不在焉。主要根据你的简历进行提问，问做过的项目之类的。主要用什么软件，什么平台这样的。这家公司的主要产品，其实可以说是一个类似充电器的装置。外接一个电源，然后可以同时给电脑，手机等电子设备供电这样的。消费类电子产品的初创公司，真厉害。看创始人好像学历也都挺高的。但是很遗憾对方最后觉得我不太合适，所以没有通过。这里给几个建议：1.最好是有消费类电子产品经验的。2.对电源开发熟悉。3.最好熟悉linux系统下的开发。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
安克创新-电商运营岗位
第一轮笔试，笔试是在教室进行（宣讲会结束之后），都是逻辑推理题目，比如说谁说谎了？之类的。一面是HR面，应该是好几个岗位一起面试，和我一起的有四个人进去，HR对四个人分别提问，我们几个人投的应该是不同岗位，我投的电商运营，其他人是信息安全、税务岗吧。首先是一分钟自我介绍，我旁边的两位研究生都很厉害，年级第一而且每年国家奖学金的那种。自我介绍说得也是有理有据的，先说了自己的专业、成绩情况和自己的性格特点，为什么适合这个职位（有点像辩论，辩论自己有多适合这个职位），看起来就是准备很充分。自我介绍结束之后，HR说了一个推理故事，大概是一对男女去河边，然后女的掉河里了，男的没捞着，然后过了五年，男的又回到河边，投河***了。问这个男的为什么***？我当时听得一脸懵逼，没什么想法。大家就奇思妙想的，什么玄幻都出来了。大概是大家都没怎么接近正确答案，但是那两个研究生还是说得有理有据的。（建议大家听的时候注意每一个细节，记录一下，我后来看了答案，觉得其实不是很难，注意到细节其实是可以推理出来的，答案就是那个男的捞不着女的，摸到的以为是水草的其实是女的头发，而且水清，其实水不深，不会游泳也是可以救人的）。然后就到了HR按照大家的简历和投的岗位给每个人出一道题目，限时2分钟还是一分钟的，轮流作答。比如说我之前在广告营销中心实习，问我的就是给四个地区投广告，怎么分配广告费用。二面是专业面，面试我的是欧洲区负责人，大概就是聊一下简历（自我介绍），和自己对于电商运营的理解。其实我的建议是不要投电商运营岗这种对专业没什么限制的岗位，因为我去面试，整个教室基本都是投电商运营的，我同学投的信息安全，就只有两个人投这个岗位，然后她过了，问题也不是很难，大概就是微软公司要求用OFFICE正版软件，公司不想花钱，怎么办？
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
效率高，客观友好，报销差旅费。
猎头通过猎聘网筛选发出了邀约，第一周进行了电话一面。猎头与HRPB顺次确认电话面试时间和地点，并发送邮件提醒。使用了Mokar系统提醒面试的日程。电话面试结束后，当晚会收到短信邀请对面试官进行评价。三天后进行了第二轮电话面试。与第一位主管的岗位平行。同样的交谈对话流程但是侧重人文和个性的考量。同样会在当晚收到对面试官的评价邀约短信。每个环节，猎头会亲自跟进并访谈面试流程节奏。两个工作日后，猎头邀约去上海进行终面。并给出了 6个可选时间段，确认的时间越早，可选的时间段就越多。报销差旅费。现场面试由HRPB接待并安排面试地点。面试官聊了大概45分钟。没有多余的寒暄和流程化环节，前面两位电话面试官的完整反馈都直接递交到终面的人手中。现场有类似脑经急转弯的测验环节，和面试官处于完全平行的聊天状态。面试结束后，现场给出终面结果，并简明扼要给出从第一轮面试到终面的反馈。虽然没有通过，但是很满意面试流程。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
面试技术难度低，面试官态度差
拉钩上他们的HR打给我的，刚好是做安防监控的，face++的AI也是很好的发展方向，因此就去面试了一下。面试开始时有2个面试官在一个会议室里。中间有一个年龄大一些的他们领导也参与进来，据说是去开会刚开完才过来。面试先介绍项目。一个面试官注重技术实现细节，聊的还可以。但另一个一直在问一下产品部署的东西，我跟他说我没有去过现场部署，都是在公司内的测试环境下看的部署环境，可能跟现场部署不太一样，他就表现的很呲之以鼻的样子，似乎我不关心产品部署是很奇怪的事情，我也是醉了。而且这个面试官一直都趾高气扬的感觉，似乎我去面试就是求他一样，真是奇葩。面试过程中会要求手写一些代码，都是很基础的东西，主要的技术内容包括了几个方面：语言；操作系统；代码规范；http等网络通信协议等。反而是我最想跟他们交流的算法相关的内容，他们没有任何回馈。面试之后约我再去谈，我拒绝了。觉得不是特别尊重人。面试的时候都这个态度了，去了之后也未必好到哪里去。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
在官网投递的简历
在官网投递的简历，大概半个月后收到大疆电话，说会安排电面，但是等了几天没有收到具体的邮件，又打回去询问了一下，那边hr说会安排成现场群面，然后过几天就收到群面通知了。基本上参加群面的当天就可以整个流程走完，群面是无领导小组讨论，讨论结束后，hr会来宣布哪些候选人可以进入二面，hr们会根据你在群面的表现帮你定部门模块。二面是部门模块进行单面，主要问了自我介绍/对自己上一轮群面的评价/对大疆的了解/职业规划/比较意向的模块及原因/过去有没有解决冲突矛盾的经历/情景模拟/提问环节，面试完后hr会让你稍等一下，大概十分钟后有hr进来说今天就面试到这，三到五个工作日会出结果。总的来说整个面试过程还是蛮愉快的，大疆的氛围也很不错，但是感觉自己情景问题回答得不是很好，可能是实习经历较少，思考问题的角度还是比较单一，面试完就感觉有点没戏了，但还是心存希望啊，万一过了呢！还是蛮想加入大疆的，希望能够通过啊！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
