气氛很好，不是压力面，聊天似的。
气氛很好，不是压力面，聊天似的。主要是关心了一下为啥不接着在滴滴实习要重新找工作。我大概说了一下是因为，干的活比较偏业务不是我理想中的data sci，然后他问了一下简历里面实习当中做的事情，也没有啥，讲了一下Python和SQL经历，问了一下数据结构算法有关的知识，还有git，linux主要操作，数据结果问得多的是stack和queue，先进后出和先进先出，stack用于DFS比较多，还有linkedlist和arraylist的区别。排序算法原理和时间空间复杂度，快排平均nlgn最差n方，我回答的是基于partition，作为轴，两边分别比它大或者小。之后有关feed steams，问了一下hive的底层原理。为什么sql可以直接hive读取转化，我说我只知道跟mapreduce有关，底层不清楚，面试官说没关系。然后问了一下是不是用过spark，我说spark通过Python接口用过，而且是数据量特别大的时候才用。用过pyspark的MLlib搭建过pipeline。面试官问了一下上次实习写的代码量，我说主要以sql和python为主，python主要以pandas matplotlib为主，大概几千行吧。但是很多都是改来改去重复的。接下来在线写代码，给了一个链接是共享doc，有点像google docs，中文版的，石墨文档。1、排序数组= {4,1,2,3,6,3,10,9}我用Python装的经典算法导论的实现，基于partition 最后解释了一下partition函数的作用，linear selection time，最后给了unit test；2、二叉树后序遍历用了两种实现，一种是基于recursion，一种是基于两个stack改造成的。写完之后面试官让解释了一下思路，这个思想是剑指offer里面提到过的，俩queue模拟stack, 俩stack模拟queue，stack1存到stack2然后再pop一次就是后序遍历了。写完代码之后面试官讲了team里的业务，主要负责feed streams的选择推送，相似度计算，协同算法，基于用户，基于物品。技术栈是JAVA Scala 框架Spring，实时推荐为主，基于数据，用户feed streams内容导向涉及到NLP，不需要给文本打标签，有专门的标签团队，在线离线推荐都有。之后讲了一下实习地点。光谷金融港，好远。早上9.30 晚上8点左右，不强制打卡，没有食堂，附近有吃的。面试官说一面他这里是没有问题，后面是HR的问题，因为我六月才回来，所以到时候跟进headcount。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
Android部分1
Android部分1. 事件的处理机制事件的分发，从外到内：调用Activity的dispatchTouchEvent()—>ViewGroup 的dispatchTouchEvent()—>某个点击的view的dispatchTouchEvent()事件的消费，从里到外：调用绑定在某个点击的view对象的监听器上，—->调用监听器的onTouch()—->调用view对象的onTouchEvent()—->ViewGroup 的onTouchEvent()—>调用Activity的onTouchEvent()一旦在消费的过程中，某一个方法返回true，表示消费了此事件。则不再继续向外传递。2. Handler、Message、Looper的原理具体原理看这篇博客：详解Message,Handler,MessageQueue,Looper的关系这里要注意两点：1） Looper的阻塞和唤醒以及message按照when属性排序2） message通过target知道自己将会被那个handler处理。3. 内存泄漏主要是让你列举内存泄漏的情况：1）资源未关闭，如cursor使用完后未调用cursor.close()2）Bitmap未recycle()3）文件操作，I/O流未关闭4）Dialog/PopupWindow等导致的Window Leak5）线程创建未使用静态内部类方式(非静态内部类持有外部类的引用)6）Context被生命周期长的对象引用（如单例等）4. ANR在Android里，应用程序的响应是由ActivityManager和WindowManager服务系统服务监视的，当检测到下面三种情况的任何一种时，Android就会针对特定的应用程序显示ANR对话框。1） Activity的UI在5秒内没有响应输入事件（例如，按键按下，屏幕触摸）–主要类型2） BroadcastReceiver在10秒内没有执行完毕3） Service在特定时间内（20秒内）无法处理完成–小概率类型作者：ae12链接：https://www.jianshu.com/p/9502b0f9313e来源：简书著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
三面，难度适中，崩在谈薪资
一面：如何自定义一个View？根据项目提问如何做三指截屏？activity\service生命周期？多个activitybind一个service和单个activitybind一个service有什么差别？是否了解binder？handler底层原理looper，messagequeue，handler交互机制？threadlocal是啥？java多线程相关？eventbus原理？算法：判断一个单链表是否有环tcp三次握手四次挥手，为什么三次为什么四次？动态规划跳台阶？二面：根据项目提问如何保活？根据项目提问android7.0的notification特性，做了什么？根据项目提问如何对bitmap的oom问题做优化？java内存模型？gc算法？volitile关键字的原理？android四个launchmode？（问了一下activity的context能否add一个new_task的flag？）复用栈内的activity，会走什么方法？view的时间传递过程？（ACTION_CANCEL如何产生的？）如何解决滑动冲突？activityA启动了透明的activityB，然后返回，AB的生命周期？无算法。三面(现场面）:sychronized，reteenlock（重入锁）的区别与联系内存泄露的场景和解决方式canvas压缩调用哪个api？其余都是项目上面的问题，着重看对项目的工作努力，和付出程度吧算法：快排。最后因为跳槽比较频繁，薪资谈崩了，哈哈。本来想去南京的，这下只能留在上海了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
效率高，客观友好，报销差旅费。
猎头通过猎聘网筛选发出了邀约，第一周进行了电话一面。猎头与HRPB顺次确认电话面试时间和地点，并发送邮件提醒。使用了Mokar系统提醒面试的日程。电话面试结束后，当晚会收到短信邀请对面试官进行评价。三天后进行了第二轮电话面试。与第一位主管的岗位平行。同样的交谈对话流程但是侧重人文和个性的考量。同样会在当晚收到对面试官的评价邀约短信。每个环节，猎头会亲自跟进并访谈面试流程节奏。两个工作日后，猎头邀约去上海进行终面。并给出了 6个可选时间段，确认的时间越早，可选的时间段就越多。报销差旅费。现场面试由HRPB接待并安排面试地点。面试官聊了大概45分钟。没有多余的寒暄和流程化环节，前面两位电话面试官的完整反馈都直接递交到终面的人手中。现场有类似脑经急转弯的测验环节，和面试官处于完全平行的聊天状态。面试结束后，现场给出终面结果，并简明扼要给出从第一轮面试到终面的反馈。虽然没有通过，但是很满意面试流程。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
宁德时代新能源面试经验。
一轮面，晚上收到短信让我第二天早上去面试，我也是醉了，大概准备一下后就匆匆上战场了，这是第二次面试还是有点紧张的，该准备的都准备好，第二天打车去，离学校不太远，很快就到了，填好登记表就在那等，所以早点去。到自己的时候进去，一个中型会议厅，十几张桌子分开面，有一个面试官，也有两个的，先自我介绍，然后就是随便问的问题，对科研项目问的挺深，一般技术岗都这样，感觉自己回答的不是很流畅，还是没准备充分，然后对公司了解也不太深入，感觉没让hr满意，最后hr草草问了几句就收场了，后来才知道我那个岗位优先要博士，所以我理所当然的被刷了。经验就是对这个企业了解好，然后专业要差不多对口，看好学历要求，如果既要硕士又要博士那差不多就是要博士了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试后发现了自己的不足
他们HR找到我，因为我的公司要搬去东莞，反正也准备找工作，就跟HR聊了一下，电话里面就聊了一些我的情况和他们公司的情况，觉得还行，就过去面试了。公司离地铁口很近，所在的这个园区有一种现代风，转了一圈找到他们那栋楼。上了楼就是他们公司，感觉环境可以，人来人往也很忙碌的样子，他们员工都是些很年轻的面孔，突然就觉得有点压力了。我登记填表后等了几分钟就开始面试。面试分两轮，先是他们的HR跟我面试，他先做了一下介绍，然后让我做自我介绍，然后就跟其他公司一样的面试流程，感觉他们的HR也懂一点业务，专业技术问题也会问一些。一面结束后很快就安排了二面，二面是一个技术总监，技术面交流的很多，深入交流才发现我做的其实还不够全面和资深，有些问题层面没有想到，有些问题答不上来，到后面就有点虚了，面试完HR就让我回去等通知。整体感觉公司环境不错，面试安排很快，面试有点难度，但是我也发现自己的不足，希望能通过倍思努力提升自己。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
宁德时代面试每年花掉多少钱是个谜
宁德时代在本市非常牛气，但位置在市郊，有点偏僻，厂区占地面积很大，面试在那栋最高的CATL中心大楼里，进去的时候为了保密，门卫还要将手机套上塑料膜，不让随便拍照。面试之前要先在网络上完成一套测试目，用来测试个人的基本知识水平和能力，事先还要准备好面试陈述的PPT。到了面试的地方以后，还又要填表和进行性格测试，流程比较繁琐。实际面试的过程和其它的没什么不同，先是技术面，就是你照着PPT陈述个人的情况，然后两个面试官问一些他感兴趣的技术问题，技术面通过以后，紧接着就是HR来和你谈具体的待遇薪水问题。宁德时代这地方挺偏，城市也不大，并不容易招到和留住人才，但看到来面试的人还是不少，有很多都是从外地赶过来，路途比较折腾，但可以报销往返的路费，宁德时代每年花在招聘上的钱估计是一笔不小的数目，可最终能招到多少合适的人这就不清楚了。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
在官网投递的简历
在官网投递的简历，大概半个月后收到大疆电话，说会安排电面，但是等了几天没有收到具体的邮件，又打回去询问了一下，那边hr说会安排成现场群面，然后过几天就收到群面通知了。基本上参加群面的当天就可以整个流程走完，群面是无领导小组讨论，讨论结束后，hr会来宣布哪些候选人可以进入二面，hr们会根据你在群面的表现帮你定部门模块。二面是部门模块进行单面，主要问了自我介绍/对自己上一轮群面的评价/对大疆的了解/职业规划/比较意向的模块及原因/过去有没有解决冲突矛盾的经历/情景模拟/提问环节，面试完后hr会让你稍等一下，大概十分钟后有hr进来说今天就面试到这，三到五个工作日会出结果。总的来说整个面试过程还是蛮愉快的，大疆的氛围也很不错，但是感觉自己情景问题回答得不是很好，可能是实习经历较少，思考问题的角度还是比较单一，面试完就感觉有点没戏了，但还是心存希望啊，万一过了呢！还是蛮想加入大疆的，希望能够通过啊！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
很奇葩的一家公司，约面试的时间就是一改再改。
很奇葩的一家公司，约面试的时间就是一改再改。没有人事，是前台兼职的，第一轮面完后那位电商经理说去找老板二面，过了五分钟，前台进来了，说她其实就是人事。然后直接问我有没有退工单说入职的时候需要，然后又约了第二天老板复试。老板面完跟我说没什么问题，年后就要上班问我有问题么，说后续的人事会跟我联系。然后又等了两天在中午十二点多的时候接到一个电话，我以为是人事打来跟我确定工资福利上班时间啥的，哪知道是什么销售经理打来的，说之前复试她没参与，现在电话面一下。我就奇怪了，我的职位是客服主管，怎么变成销售人员了。正好约了前同事两桌人吃散伙饭，所以回答的不是太好。她丢下一句，我看你也挺忙就先这样吧，然后就直接黄了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
第一次遇到不用填表格的公司，真好。
第一次遇到不用填表格的公司，真好。公司地址在金融广场附近，附近金融公司较多。这也是和很多技术公司不同的地方。办公环境很不错，一开始就是来了三个做技术的面试你。两个硬件一个嵌入式的，但是只有一个在问，其他两个人都有点心不在焉。主要根据你的简历进行提问，问做过的项目之类的。主要用什么软件，什么平台这样的。这家公司的主要产品，其实可以说是一个类似充电器的装置。外接一个电源，然后可以同时给电脑，手机等电子设备供电这样的。消费类电子产品的初创公司，真厉害。看创始人好像学历也都挺高的。但是很遗憾对方最后觉得我不太合适，所以没有通过。这里给几个建议：1.最好是有消费类电子产品经验的。2.对电源开发熟悉。3.最好熟悉linux系统下的开发。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
