延锋汽车外饰面试经验。
可能延锋旗下所有公司都是差不多，每次面试都会叫很多人过去，面试之前需要填写一份表格，将所有表格详细填写，之后HR会将所有的人进行分组，分组完将进行群面，群面的内容是全组动手做一个手工汽车展台，给定一些尺寸要求、及展会主题，并且规定胃时间50分钟，可能是从小都没有做手工的经验，整组的发挥不是很好，然后做总结发言，由于手工做的不好，总结也比较干瘪，最终HR不太满意，然后当场出结果，HR教了三个人的名字，其他人直接告知可以回去了，初面结果比较惨烈，去了28个人最后过一面只有8个，并且过一面的人当场留下来吃午饭进行下午二面，其他人直接打道回府不负责午饭，HR人挺好，不过过一面的留下吃饭，没有过的直接走，挺残酷的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
打电话说我特别符合他们公司
先说说我吧，我一共面试了2次，2019年初也去了一次面试，面试的时候等待时间比较长，还要填写一个心理测试表格，个人感觉特别耽误时间，初试和复试都去了，最后的结果就是我不行，面试的时候聊的过程感觉都挺好，结果却说不行！简直在玩我，我忍了！最近一次是10月分，他们打电话来说需要一个短视频运营主管，说我特别适合，我说我现在是在职的状态，刚好国庆节假期才结束，不好请假，他们说可以先发一些作品过来看看我的能力再决定是否面试，还加了我微信，发过去后他们让我下班后去他们公司面试，流程跟上次一样，去之前我问了待遇是1W，然后面试的时候却说这个岗位需要负责运营流量，需要写 文案，还需要拍摄制作，我一听，这拿1W块钱也不容易啊，一个人干了好几个人活，人事那个女的好像跟上次不是同个人，所以不记得我，接着搞笑部分开始了，她说过几天有复试，过几天联系我。现在到今天为止已经过了3天了依然未联系我，我知道没戏了，再加上上次年初面试的经济气不打一出来，于是我主动发微信联系人事，想问下面试复试的事情，结果信息不回了，一个公司，即使面试不行，别人礼貌的问了，至少回答下吧，这是对人尊重问题！还有你们是主动联系我去面试，还特地是先看了作品后才去的，你们就这样对待别人？我只能说我有点怀疑这家公司很多职位挂在网上，故意是人事拿人练手的，不然人事天天也没事做，老板就给她下了任务！所以说去面试的朋友，谨慎点好！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
属于新三板和高新企业，现阶段规模不大，但是发展潜力还是有的。
面试一个财务经理职位，开的工资税前1.2万。第一轮只有总经理助理面试，基本是通过了。然而去到第二轮老板面试的环节就黄了。主要是老板虽然重视财务，但本身不了解财务，凡事都听那个深圳的顾问的意见，当时那个顾问也在场。问了我几个挺简单的问题，我都对答如流了，但每次我回答完就会搭一句：“说是这么说，实际做起了倒不知道你能不能做得到。”让我憋了一肚子的气，难道你面试还要我现场给你实操做一遍？要是我说的不好你就说出来哪点不好，这样通过贬低别人来抬高自己的人能有什么水平可言？最麻烦的是老板也全听那个顾问的，面试结束基本就知道已经凉了。 总的来说公司用人要求不高，基层岗位还是比较好做，但是中高层要直接对接老板就不是那么好当了。关键是这老板有点看不起人，对下面的要求很高，但是待遇也很一般。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
营业部日本人、中国人各一个，加上HR共三个，面试。
中日文交替进行的，日本人比较注重以前的经历吧，问了很多。然后中国人对比较针对现在的你的一些想法，hr最后才发声的，就是问你期望薪资以及以前的薪资。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
