延锋汽车外饰面试经验。
可能延锋旗下所有公司都是差不多，每次面试都会叫很多人过去，面试之前需要填写一份表格，将所有表格详细填写，之后HR会将所有的人进行分组，分组完将进行群面，群面的内容是全组动手做一个手工汽车展台，给定一些尺寸要求、及展会主题，并且规定胃时间50分钟，可能是从小都没有做手工的经验，整组的发挥不是很好，然后做总结发言，由于手工做的不好，总结也比较干瘪，最终HR不太满意，然后当场出结果，HR教了三个人的名字，其他人直接告知可以回去了，初面结果比较惨烈，去了28个人最后过一面只有8个，并且过一面的人当场留下来吃午饭进行下午二面，其他人直接打道回府不负责午饭，HR人挺好，不过过一面的留下吃饭，没有过的直接走，挺残酷的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
属于新三板和高新企业，现阶段规模不大，但是发展潜力还是有的。
面试一个财务经理职位，开的工资税前1.2万。第一轮只有总经理助理面试，基本是通过了。然而去到第二轮老板面试的环节就黄了。主要是老板虽然重视财务，但本身不了解财务，凡事都听那个深圳的顾问的意见，当时那个顾问也在场。问了我几个挺简单的问题，我都对答如流了，但每次我回答完就会搭一句：“说是这么说，实际做起了倒不知道你能不能做得到。”让我憋了一肚子的气，难道你面试还要我现场给你实操做一遍？要是我说的不好你就说出来哪点不好，这样通过贬低别人来抬高自己的人能有什么水平可言？最麻烦的是老板也全听那个顾问的，面试结束基本就知道已经凉了。 总的来说公司用人要求不高，基层岗位还是比较好做，但是中高层要直接对接老板就不是那么好当了。关键是这老板有点看不起人，对下面的要求很高，但是待遇也很一般。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
打电话说我特别符合他们公司
先说说我吧，我一共面试了2次，2019年初也去了一次面试，面试的时候等待时间比较长，还要填写一个心理测试表格，个人感觉特别耽误时间，初试和复试都去了，最后的结果就是我不行，面试的时候聊的过程感觉都挺好，结果却说不行！简直在玩我，我忍了！最近一次是10月分，他们打电话来说需要一个短视频运营主管，说我特别适合，我说我现在是在职的状态，刚好国庆节假期才结束，不好请假，他们说可以先发一些作品过来看看我的能力再决定是否面试，还加了我微信，发过去后他们让我下班后去他们公司面试，流程跟上次一样，去之前我问了待遇是1W，然后面试的时候却说这个岗位需要负责运营流量，需要写 文案，还需要拍摄制作，我一听，这拿1W块钱也不容易啊，一个人干了好几个人活，人事那个女的好像跟上次不是同个人，所以不记得我，接着搞笑部分开始了，她说过几天有复试，过几天联系我。现在到今天为止已经过了3天了依然未联系我，我知道没戏了，再加上上次年初面试的经济气不打一出来，于是我主动发微信联系人事，想问下面试复试的事情，结果信息不回了，一个公司，即使面试不行，别人礼貌的问了，至少回答下吧，这是对人尊重问题！还有你们是主动联系我去面试，还特地是先看了作品后才去的，你们就这样对待别人？我只能说我有点怀疑这家公司很多职位挂在网上，故意是人事拿人练手的，不然人事天天也没事做，老板就给她下了任务！所以说去面试的朋友，谨慎点好！
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
得到了一个侮辱人的结果，不推荐光学同仁去
我是面试了该公司的技术中心创新研发工程师（lighting方向）一职，年前猎头跟人事说好是只考虑高级工程师职位，而且我现在本身也是高级工程师，也在跟人事第一次电话沟通的时候告知只考虑高级的职位，人事也说你谈薪水时也要考虑在这边租房成本。第二次是要跑到安亭总部去面试，直属经理是法国女士，英文聊的也很愉快。等到年后跟技术中心副总聊得时候，感觉他们对于lighting的认知就等于光学，一个工程师要做结构、光学、热学、电子都要懂，重点这个职位还不是高级职位。更搞笑的是，研发副总说我现在的薪水很高，这和猎头从人事那拿到的信息完全不一致，他们心想的年薪是按照他们18薪去算的，关键是现在汽车行业大环境不好，合同里只能写14薪，怎么保证以后也发这么多？更何况我的薪资要求在汽车行业做光学的同仁中算是中等偏上的水平最后面试给了一个比我现在月薪还要低的offer，比猎头那得到月薪低了整整7千块，大家就可以想象该公司的薪资水平。还说我们的福利很好，难道我会为了你们几千块的高福利和所谓的18薪多出来的一点点，去放下我现在稳定的工作跑到嘉定那么远的地方？猎头最后也总结太离谱，不合逻辑！所以如果你刚毕业没几年，觉得英文没问题，愿意出差的，可以考虑。但是毕业多年的，真心不建议去考虑这个职位。做的东西太飘渺，上司又不是很懂Lighting的产品，而且在面试中感觉就只会给你两年的时间做出成果来（副总原话的意思），否则就会被开掉。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
营业部日本人、中国人各一个，加上HR共三个，面试。
中日文交替进行的，日本人比较注重以前的经历吧，问了很多。然后中国人对比较针对现在的你的一些想法，hr最后才发声的，就是问你期望薪资以及以前的薪资。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
