其实里面的hr还是蛮认真的。但是相关部门的主管都是浆糊。只要你听话就可以。问的都是没有技术蛮靓的问题。进去做的事情也是没有技术含量的。只要你老板说什么 你顺着他就可以了。千万别提自己的想法。一定不会通过和允许。
行业
已选
汽车维修/美容
清空已选条件
专业性的东西必须够硬
未通过
匿名用户
面试了职位：电气工程师
未通过电气主管面试，给我一些基本的面试题，大多是基本电路，正反转电路，然后就打开旁边的一个手提箱，手动接一个起保停电路，测量电机的电压，电流，和计算电机的功力，电机的功率我没有计算出来，忘记这个公式啦，这也是我没有想到的，会倒在这个问题上，最后是梯型图，很简单，但是我最后却蒙啦，功能没有完全解释出来。5点多钟，HR面试我，给我谈论了一些我进如他们公司的是从头开始，需要培训我1年，我才能独立工作，等等，公司的福利待遇...查看更多
2 年前 发布
专业知识强，注重个人工作经验。
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：冲压工艺工程师
感觉靠谱投简历时当场初面试，过一周左右，去公司面试，人力资源和用人部门领导一块面试，同时问一些专业性技术和职场上的一些问题。持续时间会长达一小时左后，完了让回去等通知，大概一周左右公布面试结果，让报道上班。
2 年前 发布
上汽车享家管培生面试
确定通过
匿名用户
面试了职位：储备干部
确定通过初试校招，复试在宝山部。相对容易，自我介绍，HR问问期望薪资什么的（毕竟一个应届生也没多少工作经历和行业技术可讲）。然后就会就近分配有需要的门店。做六休一，倒班，实习期6个月。税前工资5000，你们自己品吧，我是没干下去。
2 年前 发布
求职意向和自我介绍3分组。
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：销售经理
感觉没戏自我介绍3min
问答环节10min
企业介绍10min
一是工作时间是否存在空白段，在这个“空白段”里应聘者干了些什么？实事上，从这个“空白时间段”可以反映出应聘者的求职心态，是迫切要求上岗，还是带着无所为的心态。
2 年前 发布
人事部 在陕西汽车集团工作未通过
匿名用户
面试了职位：人事部
未通过1.内部推荐，递交简历到人事部。2.发邀请函到邮箱，到办公室一对一面试。
3.先填一份表，个人信息。4.面试：先自我介绍，通过简历问了一些专业，
大学课程，偏好，职性问题。暂时未被录取，感受还行。
2 年前 发布
面试难度一般，共三轮面试。确定通过
匿名用户
面试了职位：ARM开发工程师
确定通过面试难度一般，共三轮面试。
首先是笔试，做一份笔试题，主要是关于C语言的，然后会有相关的研发技术人员来做技术面试，技术面试完了以后是HR的面试，HR面试完了就是研发总监面试，面试完就over了。
2 年前 发布
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