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公司在智联招聘上买了简历打电话让人去面试

面试职位:仓库主管 的面试

公司在智联招聘上买了简历打电话让人去面试,按照你投递简历心仪岗位邀请你过去面试,结果过去面试时面试官说公司压根没得那些岗位,只有销售岗位。谈谈我今天去面试的整个过程吧,昨天就有人打电话给我说是工商银行的,网上看到我简历所以给我打电话,说正在招聘仓库主管一职,觉得我工作经历非常符合该岗位需求,所以邀请过去面试,今天我特意百度上查了该公司有说好的有说不好的,又在看准网查了查,说是只招销售,所以我发短信给他们人事再次确认我应聘的要求与岗位职责以及薪资待遇,并确认不需要做销售。下午安排时间过去面试,到了该公司有几个人站在公司门口问是否过来面试的,谁邀请的,找哪位,我一看短信也没人事姓名,只打电话时人事说要我上来说找*总监,于是被安排坐一下,也没倒水,也没填资料,也没签到,坐了十分钟后,旁边又坐来一位男生,问我是不是来面试的,他说他是应届毕业生,这公司人事给他打了好多电话,他不来不好意思所以来了,我问他应聘啥岗位他说他不知道,人事跟他说有理财顾问岗位,接着他给人事打电话告知到了在等待,于是一开始在门口接待我的过来问他是不是某某某,然后给了一份测试书让他填写,并给他倒了杯水,接着有一个女孩面试出来了又在那填一堆测试,听他们交谈也都是被忽悠过来面试的,公司大厅摆了近六十张凳子,前面挂着一个投影仪,放着公司宣传片,后面挂了一个横幅写着本月以招聘人员为主。我等了半小时时给邀约我过来面试的人事发短信,人事说*总监在开会,呆会亲自来给我面试,又等了五分钟,那个一开始招呼我的女的过来问我是否有签到,我说没有,于是让我签到,接着又问我是否填了测试表,我说我没有,我是来应聘内勤岗位的,然后她哦了一声,带我进去面试,进去办公室坐着两位男生,她跟我介绍说这是叶主管,就出去了。两位面试官问我是否有填资料,我说没有,他们感到诧异,又问我是否带了简历,我就把简历交给他们,他们看了下要我做三分钟自我介绍,介绍完因为一开始我意识到可能压根就不招内勤就招销售,所以我开门见山,我说我现在应聘的是仓库管理工作,两位面试官假装诧异,说是不是乌龙事件,说公司没得这个岗位,现在也不招内勤,只招销售,我说我来之前再三跟你们人事确认了,确定不是销售岗我才来的;他们问是谁,我说我不知道是谁,没备注名字,但是有手机号,他们一看,说这不是他们公司发的邀约短信,模板都不是他们的,说这人也不是他们公司的,我说不管他是不是你公司的工作人员,他就是在把你们公司招聘,写的也是你公司名称和地址,我不可能自己莫名其妙走过来面试。他们马上说他们有委托一些招聘公司在帮他们销售,但是不知道是以这种方式在招聘,说对他们公司也造成了影响会追究责任,我说,你们这种忽悠行为我会发布到网上去。他们赶紧道歉,说让我把邀约我过来的电话提供给他们,他们会去追究责任,说自己也是受害者。然后又开始跟我扯说不管做什么岗位,也都是要从销售做起的,我说我出发之前再三确认了应聘岗位,也确认了不是销售,现在短信都在这,我不是过来应聘销售的。于是我拿回了我的简历,也不想再跟他们耗下去,很明显他们这是惯用伎俩,还没开始就逃避责任,否认这是自己员工,否认忽悠的事与自己无关,接着又想去说服应聘人员做销售。起身离开时叶主管看我态度比较坚决便送我离开,又再一次跟我说抱歉,我觉得每一个去应聘的人出去面试一次都会精心准备,但是被这样忽悠过去实在让人生气,浪费彼此时间。从我面试整个过程就可以看出该公司的制度与文化,所有流程都不清不楚的,处处隐瞒忽悠,个个穿着正装,看着倒是挺舒服,可是这种忽悠人过来面试的伎俩实在让人生气。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

重新定位了管理岗位

面试职位:销售管理 的面试

在猎聘上挂着简历被猎头找到的,说是销售管理岗,闲来无事就看看是怎么回事疫情期间还邀请去现场面试(普遍都是远程视频面试),感觉怪怪的,不过猜想既然是管理岗,认真一点儿也没错。到场后一顿聊,大意就是你的学历符合我们的要求(一个插曲,面试官不了解非211,985之外的教育机构,比如中科院,搞得我后面说的都像吹牛),我们只招本科以上,目前年薪15万以上的,没有保险经历的跨行业人士(好高端有没有,吸纳各行业精英,后来一想这不就是因为小白的亲人朋友是现成的未被开发过的保险市场吗),我们的面试有6轮(好专业),一轮猎头筛选,二轮未来的同事面试,三轮企业文化宣讲,四轮胜任力测评,五,六轮一面二面我问:销售管理具体职责是什么?答:balabala因为你没有销售经验,要想做好管理初期肯定也要做销售的活儿balabala,销售管理还有个职能是给新员工做培训balabala你刚来肯定还不能做管理,是储备干部balabala。问:你现在的职位是?答:我现在是销售储备干部。问:那以后我们不就是竞争对手?答:不是,我们这边只要自己做好了就会升职,不用跟同事竞争,团队扩大就会升职。总结:一个销售管理储备干部通过招聘销售管理储备干部来扩大他的团队,好让他升上销售管理岗位,莫名熟悉的剧情后续邀我去参加现场企业文化培训,想想工作忙就婉拒了接待的妹子还挺好看的。后续:猎头又加了我其他同事,把她激动得"我都能当管理!" ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

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