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一般最好提前去,熟悉下周围环境,如果有一起来面试的可以聊聊天,相互沟通了解也可以缓解紧张。事先可能的话对该企业该职位有一定的了解。

面试职位:个人理财险 的面试

第一轮:自我介绍 我们排成一个半圆,相互记住自己的编号,然后用中文做1分钟自我介绍,要让周围的同学认识你。所以要有自己的特点。这时候我才知道,有一个男生,还有三个别的学校的同学,有外院的同学,音乐系的,美术系的,对外汉语专业的,我们教科院的学前的,心理学专业的,数学系的,还有一个好像是学电机的。我在这一环,说成了一个绕口令,巧妙的把集团名字带进去了。 第二轮:团队合作“疾风劲草” 我们被按编号分成两对,围成一个圈手拉手站着。要求是三秒钟选出一个队长,三秒钟决定队名和口号。这个我们组完成的快,准,齐。不错哦。 游戏开始,要求队长就是那棵草,她要往后尽可能的直立倒下,我们就要负责不让她摔倒在地上就可以了。所以我们组想了个办法,让她向四周散射式的倒。 三秒钟后,由落后的另外个队先来,显然他们没有完全明白游戏的规则,呵呵,有点不是很放得开。因为队长是那个唯一的男生,做的有点放不开。 我们这一组,很顺利的完成。然后是让两组人员发言谈谈感受。从游戏一开始,那个主管就有一直在记录啦! 第三轮:头脑风暴 我们先被叫了出去,他们编号在前面的11个人先做。后来才知道,原来是轮流问一个脑筋急转弯,三秒钟思考,回答不出来的,其他同学可以抢答。 真的是很久没有做脑筋急转弯了,在加上紧张吧。很多同学就反应不过来了,还好自己有抢答到两道,失了自己的那一道。不过表现已是算好的那一类了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

公司在智联招聘上买了简历打电话让人去面试

面试职位:仓库主管 的面试

公司在智联招聘上买了简历打电话让人去面试,按照你投递简历心仪岗位邀请你过去面试,结果过去面试时面试官说公司压根没得那些岗位,只有销售岗位。谈谈我今天去面试的整个过程吧,昨天就有人打电话给我说是工商银行的,网上看到我简历所以给我打电话,说正在招聘仓库主管一职,觉得我工作经历非常符合该岗位需求,所以邀请过去面试,今天我特意百度上查了该公司有说好的有说不好的,又在看准网查了查,说是只招销售,所以我发短信给他们人事再次确认我应聘的要求与岗位职责以及薪资待遇,并确认不需要做销售。下午安排时间过去面试,到了该公司有几个人站在公司门口问是否过来面试的,谁邀请的,找哪位,我一看短信也没人事姓名,只打电话时人事说要我上来说找*总监,于是被安排坐一下,也没倒水,也没填资料,也没签到,坐了十分钟后,旁边又坐来一位男生,问我是不是来面试的,他说他是应届毕业生,这公司人事给他打了好多电话,他不来不好意思所以来了,我问他应聘啥岗位他说他不知道,人事跟他说有理财顾问岗位,接着他给人事打电话告知到了在等待,于是一开始在门口接待我的过来问他是不是某某某,然后给了一份测试书让他填写,并给他倒了杯水,接着有一个女孩面试出来了又在那填一堆测试,听他们交谈也都是被忽悠过来面试的,公司大厅摆了近六十张凳子,前面挂着一个投影仪,放着公司宣传片,后面挂了一个横幅写着本月以招聘人员为主。我等了半小时时给邀约我过来面试的人事发短信,人事说*总监在开会,呆会亲自来给我面试,又等了五分钟,那个一开始招呼我的女的过来问我是否有签到,我说没有,于是让我签到,接着又问我是否填了测试表,我说我没有,我是来应聘内勤岗位的,然后她哦了一声,带我进去面试,进去办公室坐着两位男生,她跟我介绍说这是叶主管,就出去了。两位面试官问我是否有填资料,我说没有,他们感到诧异,又问我是否带了简历,我就把简历交给他们,他们看了下要我做三分钟自我介绍,介绍完因为一开始我意识到可能压根就不招内勤就招销售,所以我开门见山,我说我现在应聘的是仓库管理工作,两位面试官假装诧异,说是不是乌龙事件,说公司没得这个岗位,现在也不招内勤,只招销售,我说我来之前再三跟你们人事确认了,确定不是销售岗我才来的;他们问是谁,我说我不知道是谁,没备注名字,但是有手机号,他们一看,说这不是他们公司发的邀约短信,模板都不是他们的,说这人也不是他们公司的,我说不管他是不是你公司的工作人员,他就是在把你们公司招聘,写的也是你公司名称和地址,我不可能自己莫名其妙走过来面试。他们马上说他们有委托一些招聘公司在帮他们销售,但是不知道是以这种方式在招聘,说对他们公司也造成了影响会追究责任,我说,你们这种忽悠行为我会发布到网上去。他们赶紧道歉,说让我把邀约我过来的电话提供给他们,他们会去追究责任,说自己也是受害者。然后又开始跟我扯说不管做什么岗位,也都是要从销售做起的,我说我出发之前再三确认了应聘岗位,也确认了不是销售,现在短信都在这,我不是过来应聘销售的。于是我拿回了我的简历,也不想再跟他们耗下去,很明显他们这是惯用伎俩,还没开始就逃避责任,否认这是自己员工,否认忽悠的事与自己无关,接着又想去说服应聘人员做销售。起身离开时叶主管看我态度比较坚决便送我离开,又再一次跟我说抱歉,我觉得每一个去应聘的人出去面试一次都会精心准备,但是被这样忽悠过去实在让人生气,浪费彼此时间。从我面试整个过程就可以看出该公司的制度与文化,所有流程都不清不楚的,处处隐瞒忽悠,个个穿着正装,看着倒是挺舒服,可是这种忽悠人过来面试的伎俩实在让人生气。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

莫名其妙过了平安三轮面试了

面试职位:数据分析师 的面试

在网上投的简历,过了十几天才打电话告诉我叫我在网上做一个EQ,IQ测试,题目挺简单的,EQ题不要选太消极的就好,IQ就更简单了,没有信心可以在网上找一找题目,反正我当天晚上做的,第二天就打电话告诉我测试通过了,叫我下个礼拜去面试(打电话的时候星期五)。面试是去平安人力资源部面试,HR是人力资源的,几乎不问关于技术方面的问题,主要还是问关于简历上的项目经历,因为我是学材料的转行,所以也问了关于为什么转行,把自己为什么转行(兴趣)以及为其做的努力都说出来,合情合理即可,整个面试还是挺轻松的(1对1面试),然后隔了一天就打电话告诉我通过了说安排我下个礼拜面试(去分公司面试)。面试我的一个是分公司老总,另一个好像是部门主管,也是问了下简历上的(不过是随便问问),主要的还是问了我对保险的了解(我只回答了利差),还有就是对平安的了解(大概说了下平安的发展史),然后讲了下爬虫的原理,个人优缺点,项目中遇到的问题,主要考察的是个人能力是否适合这个工作,还问了我之前投简历的公司(应该是看我是不是海投简历,当时我也是傻直接把之前投的说了出来),面试全程穿插自己的数据观念就ok(反正我觉得这方法很好),然后也是隔了一天后才收到电话说通过了,安排下个礼拜去面试,这不我就来淘经验了么。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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